法学研究生就业现状及应对策略

法学研究生正面临日益严峻的就业压力.为此,我们应当清醒认识研究生就业的优势与劣势,通过政府、高校、用人单位、学生自身等多方面的共同努力,打造理性的就业环境,实现毕业研究生就业目标.     

硕士研究生就业态度与就业对策探析

本文基于对研究生的就业态度的调查结果和数据分析,从硕士研究生自身以及学校就业指导部门两方面,提出了一些促进硕士研究生就业的对策。     

研究生就业质量量化评价相关问题探析

研究生就业质量是研究生在整个就业过程中与生产资料结合并获得收入和发展具体情况之优劣程度的综合反映。本文在界定研究生就业质量基础上,初步构建研究生就业质量量化评价体系,以客观衡量研究生就业状况,为相关政策制定提供依据。     

基于政府职能视角对硕士研究生就业分析——北部湾经济区开放开发对广西高校硕士毕业生的需求调研分析

近年来,高校硕士研究生培养规模的不断扩大,以及其他就业群体的冲击,高校硕士研究生就业难日渐凸现。为了进一步了解广西高校硕士研究生的客观就业形势及存在的问题,去年暑期我们选择了南宁、钦州、防城港等北部湾经济区核心区域城市进行实地调研。通过此次活动,我们发现专业设置与就业市场脱节、硕士研究生自身就业能力不足、就业中性别歧视等等虽然成为硕士研究生就业难的重要原因,但是政府部门在硕士研究生就业中没有充分发挥自己作用的状况依然存在,本论文主要是从硕士研究生就业的现状出发,基于政府职能视角提出解决硕士研究生就业难的对策。     

浅谈西部地区体育硕士研究生就业状况

西部体育硕士研究生就业状况随着社会各种现实问题的出现,就业状况越来越难,就业渠道也逐渐多样化,如何调整体育硕士研究生就业出路已成为学校关注的重点,本文从三个方面阐述高校在各方面采取措施提高学生就业率,帮助学生就业,就好业。     

社会心理学视角下研究生就业心理探析

近年来,考研热度持续升温,研究生数量连年递增,毕业生数量增加导致就业压力剧增,随即就业心理问题凸显出来。本文阐述了研究生就业时存在的心理问题,并从社会心理学角度深入探讨了研究生就业心理问题的成因,在综合分析各方面原因的基础上,提出了针对性的解决对策。     

研究生就业现状调查及分析

笔者在2009年11月下发了260份研究生就业调查问卷,调查对象是研究生二年级学生,之所以对这一年级的学生进行就业意向调查是因为这一年级的学生已经就读研究生一年,对自己的职业生涯有了一定的规划,对于当前就业形势已经形成了一定的认知.针对我校的研究生就业形势和学生就业心理等现实就业状况进行了调查.文章对调查结果进行了大量分析,得出了对研究生有指导意义的结论.     

基于对本科生的比较分析研究生就业心理困扰

近几年来,随着我国高校人数的不断扩招,学生毕业之后的就业问题得到了相关部门的高度重视。虽然大多数本科生和研究生在毕业之后都能够找到工作,但是随着就业形势的日趋严峻,学生所产生的心理困扰也越来越明显。本文通过对目前研究生普遍存在的就业心理困扰进行分析,在此基础上提出几点有助于解决这些困扰的方法,以此来引导研究生顺利就业。     

人力资本理论视角下的硕士生就业问题浅析——以广西南宁市六所高校调查为例

自从我国高校扩招以来,高等教育已经从精英化步入大众化,在此基础上,我国研究生的招生规模日益扩大,研究生就业难问题突出。为此,笔者一行通过对相关的政府部门、企事业用人单位、高校招生就业部门以及硕士毕业生进行了调研,运用人力资本理论对广西区硕士生就业的现状及影响因素进行了分析,并根据调研结果提出了一些建议。     

双型研究生就业质量分析

随着高等教育的快速扩招,高校研究生招生人数逐年增加,就业形势日趋严峻,就业问题备受关注。调查显示近几年就业率渐趋稳定,但毕业生的薪资福利,工作环境,工作性质等就业质量问题并没有很好的得到解决,有些问题甚至日趋严峻。本文通过对双型研究生当前的就业质量现状进行调查统计,并对其中存在的问题进行研究分析,以期对就业质量的提升有所裨益。     

刍议硕士研究生就业问题及对策

在高校毕业生整体就业形势日趋严峻的背景下，随着近年来的硕士研究生扩招，“就业难”已经逐渐由本科生群体向硕士生群体蔓延。本文以山东省某高校为例开展实证研究，探索硕士研究生就业问题的现状和原因并尝试提出解决问题的方法。     

大学生和研究生现状与出路

<正>一、大学生就业压力和研究生现状1.大学生就业压力。大学生扩招宏观上拉动了我国的消费,刺激了国民经济的快速增长。但扩招的影响随后便凸现出来。市场经济给学生就业带来了机遇:(1)市场经济赋予了大学生自主     

研究生职业生涯入口影响因素及其特征差异研究

首先,探究了应届毕业研究生职业生涯入口的影响因素,并按照对研究生就业的作用将影响因素划分为促进因素和阻隔因素;其次,进一步探讨了不同性别、专业学科门类和就职岗位类别等特征的研究生所感知到的阻隔因素和促进因素的差异;最后,从个人,高校和政府3个层面提出了如何克服研究生职业生涯入口阻隔的建议。     

少数民族高层次骨干研究生(非在职)就业问题浅析

"少数民族高层次骨干人才培养计划"是国家为了大力推动民族地区经济社会发展所实施的一项重要的研究生培养政策,但在毕业生就业方面存在诸多问题。为了努力落实这项政策的积极目标,本文分析了当前"少干计划"就业存在几项典型问题及其原因。提出了适用于当前"少干计划"毕业生就业实际情况的政策改革和建议。     

不同学历层次背景下新疆会计专业毕业生存在的就业困境及对策建议

笔者以新疆农业大学会计专业的毕业生为主要研究对象,通过问卷调查的方式对2022届毕业的专升本学生、本科生、研究生的就业现状进行了分析,进而探讨出不同学历层次背景下新疆会计学专业毕业生存在的就业困境以及原因,并针对就业困境提出相应的对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

<正>从1999年开始,我国大学本科进行了全面扩招,随之而来的大学生就业困难问题就成了全社会的焦点。全球金融危机的袭击,对步履维艰的大学生就业来说,无疑是雪上加霜。前不久数千名本科生甚至研究生激烈竞聘不体面又没有技术含量的殡葬岗位更是把问题推到了社会舆论的风口浪尖。本文针对这些问题的分析,提出了自己的一点观点。     

大学生选择考研与就业情况的调查与分析

大学毕业后是工作还是考研,同学们开始根据自己的兴趣和实力进行着取舍。国家对研究生政策的放宽,严峻的就业形势,使得很多即将毕业的大学生开始迷茫,是该就业还是继续深造就成了我们必须面对的问题。此次调查研究就在校大学生的考研与就业倾向问题,对本校大学生进行了一次调查分析,旨在深入了解大学生考研与就业的情况,以及了解大学生对考研的态度,也为更多有志考研的同学提供一些信息。     

我国当代大学生核心职业能力发展规划

近几年来,特别是去年全球的金融危机,我国高等教育面临着毕业生就业难的问题日益严重。虽然毕业生拥有各类资格证书、奖状,掌握了一定的专业基础知识,然而仍然无法满足企业需要,大学生甚至研究生的就业形势不容乐观。本文根据英国政府高等教育报告提出的"核心职业能力"概念,应用于我国当代大学生的个人发展规划(personal development portfolio,PDP),以提升他们的就业能力,更好地适应社会。     

高校就业工作管理全程信息化建设的研究

本文通过对就业工作现状的分析,倡导利用信息化手段,加强就业信息化的建设,整合就业工作日常管理的所有流程,希望构建一个就业工作全过程的信息化管理系统,加强就业工作的日常管理,改进就业工作的日常指导方式,力争实现就业工作科学规范,促使实现毕业生的充分就业、高质就业。     

高质量就业：直面“两个并存、两个不满意”问题

十八大报告提出，“推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。”近年来，城镇新增就业连续5年超过千万，但现实并不乐观，随着经济增长放缓对就业的影响开始显现，我国用工荒与就业难并存的难题仍然没有解决，另外，以大学生和新生代农民工为代表，就业满意度也存在较大提升的空间。扩大就业是保障和改善民生的头等大事，实现高质量的就业就必须直面这些问题，进一步提高对就业工作极端重要性的认识，切实把促进就业创业摆在各项工作的优先位置。