提升劳动者素质,构建和谐劳动关系——天津滨海新区的举措

正21世纪,国与国之间、组织与组织之间,乃至个体与个体之间的竞争,归根结底是素质和能力的竞争,而劳动者个体素质则是组织之间竞争、地区之间竞争、国家之间竞争的基石。更为重要的是,劳动者素质是推进劳动者与劳动力使用者之间和谐关系构建的重要保障,也是维护和确保劳动者合法权益的重要保障,更是攸关整个社会和谐稳定的重要基础。天津滨海新区作为国家综合配     

政府融资平台企业的财务关系研究

本文主要阐述了在政府融资平台企业投融资过程中与国家之间,与出资者之间,与债权人之间,与受资者之间,与董事会、监事会之间的财务关系,并提出建立政府与平台企业间合理的契约关系,加大平台企业市场融资能力。     

浅议大学生创新能力协作培养

完善人才培养模式,开展大学生创新能力协作培养,在院系之间、学校之间、校企之间、国际之间进行交流与合作,能为社会提供具有创新意识、创新能力的高素质人才,有效促进地方经济建设,对于解决人才培养和区域经济社会发展需求之间的矛盾具有积极意义。     

基于股权比重的企业集团内母子公司之间信用风险传递研究

近年来,企业集团成为各商业银行争相贷款的对象.但是,一些大企业集团相继出现财务危机,给商业银行造成了巨大的贷款风险.由于企业集团内部母子公司之间,存在以股权为主要联结纽带的关系,导致母子公司之间的信用风险传递更加紧密,从而增加了评估企业集团信用风险的复杂性.本文在结构化模型的框架下,首先分析母子公司价值之间的相关性与母公司持有子公司股权比重之间的联系,然后通过母子公司价值之间的相关性与母公司持有子公司股权比重之间的联系,分析母子公司之间信用风险传递与它们股权之间的关系.研究发现,存在母公司持有子公司的一个股权比重,使得母子公司之间信用风险传递的可能性最大.     

基于高阶矩波动和Copula函数的相依性模型及其应用

本文提出了基于高阶矩波动的相依结构模型:Copula-NAGARCHSK-M模型。考虑资产的时变条件方差风险、条件偏度风险和条件峰度风险对边缘分布的影响,应用模型研究了上证综指和深证成指对数收益率之间、条件方差之间、条件偏度之间和条件峰度之间的相依结构。发现两股票市场的指数对数收益率之间、条件方差之间和条件峰度之间有相似的相依结构,而条件偏度之间的相依结构则是负方向的相似。     

探讨和谐劳动关系协调机制与企业社会保险

本文主要通过对和谐劳动关系与社会保险之间的内在联系,分析了和谐的劳动关系与企业社会保险之间存在的若干矛盾,并依据出现的相关问题提出了和谐的劳动关系与企业社会保险之间的协调机制,从而实现劳动的合同制度与社会的保险制度之间的协调;实现劳动的法律与社会的保险法之间的协调;实现社会的保险水平与企业的劳动工资之间的协调;实现劳动者的流动与社会保险关系之间的协调。     

突发公共事件管理机制研究

社会突发事件,从根本上讲就是由不同社会系统之间、不同社会阶层之间、不同区域之间、人与自然之间的不和谐而引发的突然事件,是各种利益主体之间的矛盾冲突未能及时得到有效控制和协调的必然结果。建设社会主义和谐社会,客观上要求构建完善的社会突发事件应急管理体系,建立和创新社会突发事件应急管理机     

我国居民收入分配差距拉大的表现与对策

近年来我国的经济发展取得了巨大的成就.特别是2007年国民生产总值达到了24.66万亿,比上年增长了11.04%,但是在国民经济高速增长的同时,居民收入和贫富差距也呈现出不断扩大的趋势.无论在个人之间、行业之间、地区之间、城乡还是在不同所有制之间,不同阶层职业之间都存在巨大的差距.本文简单的分析了我国居民收入分配差距拉大的表现,并提出了相应的对策建议.     

基于信息不对称的高校教学管理研究

在高校教学管理中,存在很多方面的“信息不对称”,如教学行政管理部门与各院系之间的“信息不对称”、院系与院系之间的“信息不对称”、教师与教学管理人员之间的“信息不对称”、教师与教师之间的“信息不对称”、教师与家长之间的“信息不对称”、教师与学生之间的“信息不对称”等等,本文主要从这几个方面对高校教学管理产生的影响进行分析。     

从洛伦茨曲线看我国省际产值差异

通过洛伦茨曲线和基尼系数揭示我国各省之间国内生产总值和一、二、三产业的差异与不均衡程度,认为我国各省之间的差异还在继续扩大,其中各省之间在第三产业间的差异最大,我国应加大对区域之间经济差异的协调力度.