网络时代的中国会计行业

网络的出现，对财会行业具有划时代的影响。它将改变财会行业的工作内容、工作领域、工作方式、工作程序、工作环境、工作资源、工作对象、工作人员素质等等。     

如何做好高校后勤集团办公室工作

文章从工作理念、工作职能、工作心态、工作精神、工作作风、工作方法及具体工作七个方面探讨了如何做好高校后勤集团办公室工作。     

高校思政教育工作创新思考

在新的时代背景下，高校思政教育工作环境、工作对象都发生了很大变化，传统的思政教育工作模式越来越不能适应时代发展的需要。调查发现，高校现有的思想政治教育工作在工作理念、工作内容、工作方法、工作评价等方面存在不少问题，针对这些问题提出了更新思政教育工作理念、创新思政教育工作内容、创新思政教育工作方法、优化思政教育评价机制等解决策略。以期为高校思政教育工作创新带来一些启示，从而推动这一工作效果的进一步提升。     

班主任工作的心、智、勇

班主任工作是一项充满挑战,充满智慧的工作,也是一项神圣而不容推卸的工作。要做好这项工作,需要班主任的心、智、勇。只有心、智、勇三者俱备并充分发挥之时,班主任工作才会得心应手,游刃有余,才会不误子弟,做出业绩。心、智、勇是班主任工作走向成功的三大法宝。一、班主任工作要用心——想做事班主任工作的第一大法宝就是要用心,唯有用心想做事才是做好班主任工作的前提和基础,才是班主任工作走向成功的     

从各地工作会议看2011部署

2010年末2011年初．各地工作会议陆续召开。本监测中心对31个省区市工作会议进行了监测．监测项目涉及各地经济工作会议、农村工作会议、财政工作会议、组织工作会议、宣传工作会议等，共计134次。据监测．各地各项工作会议的主要内容以总结“十一五”、研究部署“十二五”和2011年工作为主。     

电力企业安全管理中党群工作应用策略探究

党群工作是党建工作和群众工作的合称,党建工作即企业的党组织工作,主要的工作内容包括企业党委内部的选举任命、基层组织工作,服务发展党员工作,服务发展企业等工作。党群工作是确保党的领导和党的建设顺利进行的一系列事务性、技术性的工作,是电力企业政治工作的核心,为电力企业安全管理树立良好的先锋和模范作用,保证电力企业各项经营活动都能得到安全、健康的发展。     

员工工作压力值得关注

高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意度降低、工作积极性降低、对组织承诺减少、人际关系紧张。不过,也有学者将工作压力比作维它命。但无论怎样——     

电力企业安全管理中党群工作应用策略探究

正党群工作是党建工作和群众工作的合称,党建工作即企业的党组织工作,主要的工作内容包括企业党委内部的选举任命、基层组织工作,服务发展党员工作,服务发展企业等工作。党群工作是确保党的领导和党的建设顺利进行的一系列事务性、技术性的工作,是电力企业政治工作的核心,为电力企业安全管理树立良好的先锋和模范作用,保证电力企业各项经营活动都能得到安全、健康的发展。一、新时期电力企业安全管理中党群工作的重要意义     

严格过程控制 持续闭合提升 努力推动企业文体活动全面发展——浅析如何在文体工作中运用党建工作绩效管理

正党建工作绩效管理是潞安集团党建工作方式方法的全面创新,是被实践证明了的科学理论体系,受到了中央、地方以及社会各界的广泛关注。它的主要特征就是实现了党建各项工作的过程控制和闭合提升。常村煤矿文体工作严格按照绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效提升与激励四个环节,适应文体工作本身的特点,将党建工作绩效管理有效融入了文体工作,提升了文体工作的工作绩效。企业文体工作最大的特点是具有很强的时段性。即工作时繁时     

认清档案工作新常态 引领档案工作新发展

档案工作是记录历史、挖掘历史、服务现实、服务发展的工作,是各级党委、政府全局工作的重要组成部分。要推动档案工作的创新发展,必须加强对新形势下档案工作新常态的认识,只有把认识转化为做好档案工作的自觉行动,进一步明确思路,科学谋划,才能与时俱进地推动档案工作的创新发展。本文探讨了信息化时代下档案工作的新常态,并提出档案工作的新思路。一、档案工作的新常态(一)多样化社会多元化的发展以及教育、科技、文     

高校秘书与档案工作论述

高校秘书工作，包括学校从校办党办到各系部的行政和教学秘书工作。表面看来秘书工作和学校档案工作属于不同的领域，其实两者之间是密不可分、相互依赖的关系。秘书工作是做好档案工作的基础，是学校信息资源的主产地，是学校教学、科研、管理集中反映的地方。同时档案工作又给秘书工作带来便利，为秘书工作的开展提供可靠、有益的信息支持。可以说，抓好秘书人员档案工作，就抓住了学校档案的主要源头，做好秘书人员档案工作是做好学校档案工作的重要保证。     

人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析

为了解我国人力资源经理工作压力现状,探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式,本研究采用问卷法对北京地区89名企业人力资源经理进行施测。结果表明,人力资源经理工作压力处于中等水平,造成工作压力的主要因素分别是职业发展、组织氛围、工作责任及组织结构;工作倦怠处于中等偏下水平,其中效能感低下这个倦怠因素相对严重。另外,工作压力与工作倦怠正相关,工作倦怠与工作满意度、工作绩效存在负相关关系,而工作倦怠在工作压力与工作满意度、工作绩效之间起中介作用。     

浅析如何做好医院办公室工作

本文从医院办公室的实际工作出发,结合办公室多年工作的经历分析工作特点、结合工作特点分析工作方法,将工作中的所学、所做、所思以数字的形式总结出7个方面,阐释医院办公室的工作。     

思想政治工作是领导工作的生命线

思想政治工作是领导工作的中心环节，是领导工作的生命线。在社会主义市场经济和现代化建设时期，领导干部要充分认识思想政治工作在企业经济建设和各项工作中的保证、促进和激励作用；准确把握理论与实际相结合、思想教育与业务工作相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的工作原则；不断创新工作方法，适应工作对象变化，把握工作主动性；适应工作内容变化，注重工作针对性；适应工作方式变化，增强工作实效性，努力提高企业思想政治工作的实际效果。     

如何加强文秘工作与文书档案管理工作的一体化

基于对加强文秘工作与文书档案管理工作一体化的研究,首先,对文秘工作与文书档案管理工作一体化基本内容进行阐述。其次,分析文秘工作与文书档案管理工作之间的关系。最后,为更好实现文秘工作与文书档案管理工作一体化,给出明确管理意识、强化文书立卷工作、促进标准化建设等有效措施。     

适应新形势 坚持“三贴近”

思想政治工作是企业工作的重要组成部分,是一项群众性工作。当前,企业思想政治工作要充分发挥作用,实现与时俱进,就必须把贴近实际、贴近生活、贴近职工的三贴近原则,作为思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本途径,贯穿于工作的全过程,体现在工作的各个方面。     

知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究

依据相关文献与研究假设,构建了知识型员工的工作态度与工作绩效关系模型。通过实证研究得出知识型员工的工作态度与其工作绩效之间存在着显著正相关的结论,同时发现知识型员工的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。     

严格把握程序提升公文处理水平

公文处理工作是办公室工作的重要内容。公文处理水平直接体现办公室工作的服务态度、服务水平和服务质量，更重要的是影响单位机关和领导干部的工作效率、作风、权威。在工作实践中，桃源县委办严格把握工作程序，做好公文处理工作。     

社区卫生服务人员工作满意度现状分析

目的了解社区卫生服务人员工作满意度状态,提出提高工作满意度的建议。方法采用抽样调查的方法,对工作满意度现状进行分析。结果社区卫生服务人员工作满意度处于一般水平,工作满意度得分从高到低依次为人际关系、工作本身、领导与管理、工作条件、培训与晋升、报酬与福利。结论从领导管理水平、经济非经济激励性结合、完善考评制度、关注员工个人发展等方面采取有效措施,提高社区卫生服务人员工作满意度。     

在做好经常性业务工作中提升素质

经常性业务工作是相对于中心工作、突击性工作而言的，是一个部门主要职责所在，是机关工作的大头。做好经常性业务工作，是一名机关干部必备的基本素质、基本功底。要当一名称职、合格、素质全面的机关干部，必须从经常性业务工作做起，打牢基础，增厚发展潜力。