多元文化背景下的学生思想教育途径

多元文化背景下,在校生道德观念、理想信念、价值取向,面临前所未有的新挑战。加强和改进他们的思想政治教育,提高他们的思想道德素质,尤其重要。本文从多元文化大视野的角度,把先进文化、校园文化、传统文化、网络文化、家庭文化与在校生思想政治教育有机结合,探究一些新方法和新途径。     

文化产业价值追求的三组关系探析——以福建文化产业为例

该文强调文化价值的特殊地位,力图梳理文化价值与文化资源、文化价值与区域文化产业战略、文化价值与文化产品三组关系。在第一组关系中,该文指出了文化资源生成的历史与当下的两个路径,主张文化资源以文化价值的形态存在,才能实现其无限增量目标。在第二组关系中,该文主张区域文化产业竞争是区域文化之争,更是发展话语权之争,因而在推动文化产业走出去时,必须以文化价值为导向,从战略规划设计的层面推动文化价值走出去。在第三组关系中,数字和网络技术支持下的消费时代的文化消费特征,成为梳理文化价值与文化产品关系的前提条件,指出记忆、品味、品质是支撑文化作品的"三大件",它们必须是传统与现代、历史与当下的有效融合。上述三组关系构成了一个区域文化产业价值追求的完整的系统,要在区域文化产业竞争中保持竞争力,必须从这个系统整体上去解答这些问题,并理清它们相互之间的关系。     

高校青年学生网络与传统文化传承发展的实证研究——以保定市大学生专题调查为例

深入了解青年人群体关于传统文化的认知状况以及在网络中习得传统文化的行为习惯对通过网络形式传播传统文化具有特殊价值。通过高校青年学生网络与传统文化传承发展调查问卷实证研究,能够比较全面、真实地反映当代大学生对于传统文化的了解情况和互联网的使用状况。在保证调查的客观性、公正性、科学性的前提下,调查研究为制定面向青年人的传统文化在网络文化中的传承与发展的策略提供了参考和依据。     

马云的价值观是从哪里来的?

正我在一篇文章中曾提到"文化理念的来源"这样一个问题。企业文化的理念与企业家的价值观取向紧密相关,而企业家从古今中外诸多思想源流中汲取的思想营养,是企业文化理念的一个重要来源。而众多中国企业家管理思想和价值取向来源的庞杂性,又是一个十分显著的特征。在许多中国企业的文化理念中,你可以看到这样一些人:国学大师、革命战士、西方传教士、英雄模范、西方企业家、佛学高手、文人墨客、江湖术士。网络上流传一篇文章"马云的哲学与价值观演变史"(作者不详),     

移动场景下网络文化消费行为执行意向的影响机制研究

执行意向在行为科学领域发挥着至关重要的预测价值,如何把握网络文化消费者行为规律成为当前热点课题。文章基于执行意向理论,以网络文化消费网民群体为研究对象,探索网络情景下文化消费行为执行意向的影响机制。实证研究结果表明感知价值、参照群体、用户信任与执行意向均存在显著正相关,且感知价值为首要因素,信息质量对执行意向的影响不显著。调节效应分析发现,时间压力在感知价值、信息质量、用户信任对执行意向的影响中均存在调节作用,时间压力在参照群体对执行意向的影响中不存在调节作用。     

略论网络文化与当代大学生道德教育

随着互联网技术的发展与成熟，网络文化越来越广泛深刻地影响到当代大学生的思想行为、价值取向,网络文化的特殊性体现在隐匿性与自主性；开放性与动态性；多元性与复杂性。从而给我们提出了道德教育的新课题、新挑战。政府和社会各界必须通力协作，形成合力，充分取利而去弊，建设积极健康的网络文化。     

基于竞争性文化价值模型的联想企业文化分析

<正>竞争性文化价值模型作为企业文化分析的重要工具,能够在度量企业文化的现状的同时,为未来文化的发展提供建议和指导。联想集团经过多年发展,形成了一套"以人为本"为核心的企业文化体系。本文利用竞争性文化价值模型对联想企业文化的发展进行剖析,发现     

新媒体时代的思想文化管理体系创新研究

伴随着信息化时代的来临,新媒体时代也正式形成,思想文化的传播渠道、内容等发生了很大的变化,对现有的思想文化管理体系造成了很大的影响,导致国家对思想文化的控制减弱,一些不良思想文化在社会中泛滥,对青少年的健康成长及发展造成了极大的影响。因此,必须进行思想文化管理体系的创新,以适应新媒体时代思想文化的发展需要。本文根据现有的研究资料,详细论述了新媒体时代思想文化发展的特点,以及思想文化管理体系中存在的问题,思想文化管理体系的创新阐述了自己的意见,提出新媒体时代必须围绕网络构建完善的管理体系,提出建立专门的网络思想文化管理机构等建议,希望能够对新媒体时代的思想文化管理提供一些帮助和启示。     

加强行为文化建设扎实推动“两个至上、三个始终、五种意识”教育实践活动深入开展

正作为"两个至上"在岗位主题实践活动的延续和深化,"践行两个至上、做到三个始终、树立五种意识"教育实践活动导向鲜明、目的明确、路线清晰,不仅是行业共同价值观支撑下的一种行为规范,更是支撑行业文化建设向文化管理迈进的重要举措。笔者认为,任何一项工作的开展、活动的推进、方案的落实,关键在于人。企业人的行为不同程度地折射出企业的文化,尤其是一些习惯行为。行为背后的文化动因千差万别,有些是自我意识的流露,有些是被动执行的反映,而只有那些真正由企业价值理念支撑下形成的行为规范,才能具有高效的执行力,并为企业创造源源不断的驱动力。从这个意义上讲,行为文化决定了"两个至上、三个始终、五种意识"教育实践     

网络文化视阈下网络谣言的成因与治理

随着我国互联网普及率的逐年增高,网络文化的受众群体日渐庞大,人民群众的民主意识、参政意识和维权意识不断增强,这就构建起了一个新的公共领域。然而,网络文化也带来了不容忽视的负面影响,尤其是近年来网络谣言愈演愈烈,使社会的整体公信力受到重创,也成为困扰网络文化健康发展的一大难题。网络谣言是指通过网络媒介传播的没有事实依据的信息。网络谣言与传统的谣言在本质上是一致的,但作为网络文化的负面产品,它有着自身独特的表现形式,具有潜伏性、破坏性、扩散性、变异性等特点,类似于计算机病毒的部分特征,可以将其称为网络环境中的"文化病毒"。     

浅谈不同地区文化及价值观认同的因素分析

东亚价值观中"以人为本"的道德取向,对"集体价值"的认同和对"和合"精神的倡导是促进经济发展的动力,在东亚经济腾飞中发挥了不可或缺的作用。但由于历史上西方侵略造成的历史隔断、东亚各国政治经济发展的不平衡等因素,妨碍了东亚文化认同。东亚各国应意识到主体文化对于政治文化、经济形态、社会和谐的重要作用,把文化中相同的、相似的价值体系作为沟通的基点,取得认同,达成互信,以形成超越民族、国家、阶级、地域的文化内容与文化认同,进行全球公益的建构。     

文化嫁接视阈下的陕西华县皮影经济可持续发展研究

本文以电影《孙子从美国来》的故事为引,从文化嫁接视角展开对华县皮影产业化可持续发展的探讨。华县皮影作为独特的文化成果如何持续发展下去并发挥其市场价值令人困惑——"小众"艺术如何"做大、做强、做久"?作者认为文化艺术领域的问题解决之道在于其本身:文化嫁接。     

试述传统武术的本质

陈述我国关于传统武术性质的研究状况,提出以武术在不同时期的价值作为划定其本质的标准的设想,据此确定冷兵器时代武术的本质是"格斗";通过对传统武术文化功能的分析,引出其价值;面对当今西方文化渗透现象,笔者提出现代传统武术的本质是"中国传统文化的载体,是传统文化的典型代表".通过发展传统武术等一批富含中国传统文化色彩的项目,可以达到抵制西方文化渗透的目的.     

企业文化新解

尽管当今对企业文化的研究已经非常多了,但在很多人眼里,企业文化仍是个"高尚"、"高雅"、"可望而不可及"的东西。虽然很多企业都有了自己的企业文化,但没有将它真正落实贯穿在实际的管理中。企业文化不是"阳春白雪",它需要落实到实际行动中才能体现其价值。本文试图从企业文化的涵义和功能上提出自己的见解。     

突出苗族文化生态游的“核心价值”着力打造“苗疆文化旅游城”

台江是苗族文化的核心地带,这里是苗族同胞的精神家园;台江号称"天下苗族第一县",苗族文化丰富多彩,是发展旅游业的资源优势。但如何让丰富多彩的苗族文化旅游资源优势为服务台江经济社会的发展呢?如何打造苗族文化生态旅游城呢?笔者认为,应该塑造以"苗族精神家园"为核心理念、核心价值来打造苗疆文化旅游城,这样势必就能将台江打造成"苗族文化生态旅游中心"。     

扬“砺剑”文化 展猛虎雄风——71407部队充分发挥文化功能促战斗力跃升

黄河之滨,太行山下,威名远扬的71407部队驻扎于此。该部是沐浴着改革的春风,在党的哺育下不断成长壮大的,部队坚持用先进的文化凝聚官兵、影响官兵、熏陶官兵、引领官兵,积极构建和形成了以群体文化、环境文化、网络文化等7种文化为基础的＂砺剑系列＂军营文化。     

企业和谐文化的构建

和谐文化是以一种和谐为思想内核与价值取向为一体、以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化性状。它包括思想观念、价值体系、行为规范、制度体制等多种存在方式。     

从“酱缸文化”看个性鲜明干部选任机制创新

"酱缸文化"是民族文化经过长期沉淀,其中一些无用的、有害的东西逐渐淤积下来形成的文化中的糟粕部分。"酱缸文化"不仅是一个文化概念,也是一个社会概念,文化是社会的根,文化造就了社会。中国传统文化中的糟粕部分概括地称为"酱缸文化"。"酱缸文化"     

浅谈企业文化建设的双层内涵

企业文化建设是企业持久发展的驱动力,企业的价值观就是企业的文化核心,企业文化建设与企业价值观的结合表现为"对内和对外"两层含义,"对内"表现为员工工作信念培养,即员工价值趋向包括工作理想、奋斗的终极目标等。"对外"表现为企业的品牌理念建设,即市场范围内企业社会价值的趋向,表现为品牌影响力和信誉度等。员工工作信念和企业的品牌信誉作为企业文化建设的两翼体现着企业的价值观与员工价值观、市场价值观的有机结合,本文拟从企业文化建设实践中理顺企业文化建设的双层内涵,寻求企业文化建设对企业可持续发展的重要影响力。     

浅谈职业学校校园文化建设

职业学校的校园有其特殊的文化内涵和个性特征,“以服务为宗旨,以就业为导向”,应从物质文化、制度文化、精神文化和网络文化这四个方面来进行构建,为培养高素质、高技能的应用型人才提供良好的文化氛围。