政府如何支持企业自主创新

“培育土壤”比“拔苗助长”更重要“维护场地”比“下场比赛”更重要“味道好吃”比“外观好看”更重要党的十六届五中全会将提高自主创新能力作为贯彻落实科学发展观的重大原则,强调“十一五”时期经济社会发展的一个重要目标是形成一批拥有自     

最说不尽同事关系

同事关系是: ●比其他关系更重要、更现实的关系。 ●不可选择的偶然的组合。 ●好同事是人生的幸运;恶劣的同事关系是一种慢性折磨。 ●同事关系是一种竞争的关系;但是在超过你的同事面前,你不必自     

读来读往

创新的意识和概念,在最近远比"蓝海"概念更重要,因为中国企业的竞争力已经超越了规模化这个基本发展谋略,接下来的任务就是发展的持续性。而惟有不断自主革新才能持续发展,这是最简单的道理,但是谈创新如同当初创     

对中职旅游专业教学若干思考

“培养一大批生产、服务第一线的高素质、实用性旅游人才”是旅游专业教学目标之一。对于中职学校学生而言,三年之后他们中的绝大部分将踏入社会,走上工作岗位。多年的教学实践证明：凡是在学校中形成良好的学习方法的学生,更能主动积极地为适应企业而自主学习,更受当今旅游企业的欢迎。因此,为了中职旅游专业的教学就显得更外重要。本文分析中职旅游专业现状,做出相关分析,尝试寻找提高中职旅游专业教学的途径。     

高管团队注意力配置与企业国际化战略选择——华为公司案例研究

运用自动文本分析法,以华为公司高管团队的公开讲话以及公司年报为分析文本,通过统计包含技术获取、品牌建设与目标市场定位这3个关键词的句子频数,分析高管团队的注意力配置。结果表明,企业国际化战略是其高管团队注意力选择性配置的结果,当高管团队将更多的注意力配置给技术自主研发、品牌自主建设以及成熟市场导向时,企业更倾向于选择自然扩张国际化战略。     

关于我国ERP应用中的若干问题与对策

"制定明确、量化的ERP(业务流程重组)应用目标" 不管做什么事都要有明确、量化的目标.ERP在我国应用之所以未能取得预期效果,其中一个很重要的原因就是应用目标过于定性、空泛,难以具体实施和控制,这个问题应引起大家的重视和关注.制定一个明确、量化的ERP应用目标是一件难度很大的事情,整个过程需要企业厂长(经理)、各级管理人员提高思想认识,通过系统分析及借用外脑(引入管理咨询)才能有效地完成这项工作.ERP应用目标的主要内容应是企业通过ERP应用,将在生产经营管理方面有一些改进、提高和创新.应用目标一旦制定后,必须按期、按质实现,同时该目标也将作为企业ERP项目实施绩效评价的重要依据.     

零售企业为什么要控制人工成本

零售业和其他产业一样,专业人才缺乏,企业人力资源管理的能力也缺乏。有了人才却不能有效激励,等于没有人才,甚至比没有人才更可悲、更可怕。所谓"先有伯乐,然后又千里马"。零售企业的人力资源管理水平,决定着连锁能做多大,企业能走多远。人工成本作为衡量零售企业核心竞争能力的重要指标之一,也是人力资源管理的重要范畴i,正入取成为众多零售企业关注的管理热点和业绩考核指标之一。     

初中语文高效课堂之我见

提高语文教学效率,这是当前语文教学改革的重要课题,也是实施素质教育的重要课题。要提高语文教学效率,关键在于提高语文课堂教学效率。以小组建设为载体的高效课堂组织形式,让我们所倡导的"自主、合作、探究"有了载体,课堂教学的全部目标都以小组得以实现,能够真正实现课堂高效。那么,我们的语文教师在实际教学工作中应怎样做才能提高课     

浅析绩效沟通与绩效管理

绩效管理在组织管理中处于非常重要的地位,绩效管理的重要途径是绩效沟通。通过绩效沟通来更有效地实现管理的目的,这是现代人力资源管理的重要内容。因此,作为现代企业管理来说,管理者做好员工的绩效沟通,激励员工的工作积极性,顺利实现企业目标,是非常重要的。     

信息技术与英语听说教学

信息技术的迅速发展使英语教学模式也产生了巨大的变化,尤其是英语听说的教学。通过这一媒介,学习的课堂教学模式将会使教学方式和教学过程发生重要的变化。运用现代教育技术的自主学习比传统课堂讲授更能促进学生之间的交流与合作。     

保护农业知识产权为建设创新型河南做贡献

党的十六届五中全会通过的"十一五"规划提出,要把增强自主创新能力作为推进产业结构优化升级、转变经济增长方式的中心环节.今年1月,党中央、国务院召开全国科技大会,又做出了建设创新型国家的重大决策.拥有更多的自主知识产权,依法保护知识产权,则是建设创新型国家、增强自主创新能力的关键.作为农业大省,河南如何通过农业知识产权的法律保护,提高农业科技创新能力,更好地推动农业经济发展,为建设"创新型"河南做贡献,这是一个重要而急迫的课题.     

河南自主创新体系建设的现状与对策

党中央确定,到2020年我国将进入创新型国家行列。未来8年是我国全面建设小康社会、促进中原经济区快速发展的关键时期。河南要构建中原经济区的重要战略支点目标,就必须建立健全自主创新体系,促进企业提高自主创新能力,充分发挥法律、法规和政策对企业自主创新的促进、保障、引领作用,以将河南建成创新型人才、创新型企业和拥有自主知识产权品牌密集的创新高地,建成科技综合实力、区域创新能力、公众科学素质居中西部地区前列的科技强省和创新型省份。     

培养学生主动学习的一点尝试

"会学知识"比"学会知识"更重要。新课程积极倡导"自主、合作、探究"的学习方式。只有先培养学生主动学习的意识,才能谈得上合作和探究。因此,探寻培养学生学习的有效途径显     

提升自主创新能力要打好三张牌

党的十六届五中全会强调,要把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节。增强自主创新能力,推进产业结构优化升级,将是“十一五”经济发展的一个主要目标。惠阳要提高自主创新能力,必须打好做大产业规模、留住科技人才、做强民企这三张牌,以产业为支柱,人才为保障,民企为平台,全面提升惠阳的综合竞争力。一、打好产业牌,壮大推进自主创新能力建设的基础惠阳要增强自主创新能力,重要一环就是要结合建设广东省现代石化数码产业名城重要组团和中海壳牌南海石化项目后勤服务基地的城市发展定位,将石油化工与电子信息产业…     

贯彻十八大精神创建和谐企业

<正>十八大报告中指出"二零二零年全面建成生态文明和谐的小康社会,目标已经明确全党全国人民应该不断奋斗为实现这一伟大目标而奋斗。"我们企业是一个有着七十年光荣历史的军工企业,面对历史任务,面临的前所未有的机遇和挑战。企业是社会的重要组成,将每一个企业建成和谐企业是实现社会和谐的重要基础。创建和谐企业不是一朝一夕的事,只有正视企业发展过程中存在的各种矛盾,以观念更新带动实践创新,以     

简析某国企IT部门的岗位宽幅绩效薪酬制度

为了适应新的环境,更好地对员工进行激励,宽幅薪酬作为一种新的薪酬体系越来越受到企业的青睐。宽幅薪酬体系是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,其核心理念是"绩效比岗位更重要"。本文以某国企的薪酬制度改革作为例子,描述宽幅绩效薪酬体系在该企业的运用和实施方式,并对其优势和劣势进行分析。     

基于企业文化的民营企业内部控制机制研究

不同的企业文化背景下有着不同的内部控制体系,健全的内部控制体系更需要优秀的企业文化做保障。企业文化作为企业的灵魂,已被认为是决定企业经营成败的关键因素;内部控制是企业管理活动的重要内容,其价值观念、伦理道德、管理思想以及控制方式必然是企业文化的集中表现。因此,企业如何着眼于增强企业的应变能力和学习能力,建立起基于良好企业文化的科学合理内部控制运行机制,完善企业管理,实现企业提高竞争力的目标是一个值得研究的问题,本文从民营企业角度对这一问题进行了探讨。     

建立现代企业制度必须加快企业产权制度改革

<正> 建立现代企业制度必须改革企业产权制度,落实企业法人财产权,逐步建立起与市场经济体制相适应的、作为现代企业制度重要组成部分的国有企业产权制度。笔者认为,企业产权制度改革的目标应当是:在对国家所有权与企业法人财产权作出法规界定的基础上,建立既能保证国家作为所有者的权益,又有利于完善企业自主经     

浅论企业税收筹划

企业经营目标是谋求利益最大化，这不仅要受到其内部管理决策的影响，更要受到法律等外部环境的制约，税收法规便是法律环境的重要组成部分，因此，企业如何在遵守法律的前提下，合理进行企业的税收筹划，减轻企业赋税负担，提高市场竞争中的企业优势，己成为企业理财过程中的重要内容。     

浅议“特色小队”的创建

少先队小队是少先队组织的细胞,发挥自主德育功能,以"特色小队"的创建为切入点,最大限度地将每个队员的主体意识调动起来,将他们的潜能挖掘、发挥出来,这体现了"以人为本"的重要理念,既促进中队活动的开展,又能够树立少先队工作的特色和品牌,为少先队教育注入新的活力。下面就"特色小队"的创建谈点个人的思考。流程示例:自主组建小队——确定目标、聘请辅导——设立岗位、明确职责——实践体验——形成特色、总结推广特色小队的创建应遵循以下原则: