浅析中韩贸易摩擦

中韩两国作为友好邻邦,自建交以来经贸合作即获得了长足发展,在贸易、投资以及劳务合作等领域都取得了令人瞩目的成绩。特别是最近几年,中韩经贸合作发展尤为迅速,同时也存在诸如巨额贸易逆差、贸易争端等问题。在金融危机的影响下两国如何扬长避短,争取达成的双方经贸合作目标,就成为一个非常值得研究的现实问题。本文在充分考虑了当今世界经济一体化进程、中韩两国经济发展趋势、宏观经济政策等影响要素的基础上,针对如何在全球金融危机影响下进一步深化中韩贸易往来这一问题进行的深入研究。     

中韩两国经贸关系发展的现状与特征

中韩两国地理相近、文化相同,发展中韩经贸关系得天时、地利、人和的优势。建交10年来,两国经贸关系的发展势头强劲有力,各领域的合作比较广泛和深入。主要表现以下几个方面;首先,中韩两国建交以后,中韩商品贸易至今保持了很高的增长趋势。其次是两国在经济和产业结构上一定的互补性,相互需要的商品种类较多,有利于贸易的发展。最后,韩国对华投资不断的增加,带动了两国贸易的进一步增长。     

哈尔滨市与韩国的合作应有新突破

中韩两国都是东亚地区具有影响的国家,进一步加强在本地区以及国际舞台上的协商与合作,对东北亚地区的和平与经济繁荣至关重要。在经济全球化、区域集团化的迅速发展中,中韩两国致力于推动东北亚乃至亚太地区正在兴起的区域合作进程。人们相信,发展迅速、成效显著、潜力巨大、前景广阔的中韩关系将在新的世纪开创新的局面。     

浅析中韩自由贸易协定(FAT)的意义和不足

《中韩自贸协定》正式生效后,两国经济关系迈上新台阶。本文拟结合中韩双边贸易发展背景,试探讨中韩FAT对双方经贸往来的积极意义,并研究其仍存在的不足之处,为两国企业抓住机遇、共同发展给出参考。     

促进越中边境贸易发展的政策措施和建议

越中两国睦邻友好两国之间共有1350km边境当中越南有6各省高平省,谅山省,河江省,广宁省,莱州省,老街省接触中国广西省和云南省,山连山水连水,两国之间有悠久的交流文化和贸易来往的历史,两国人民风俗习惯相连是好兄弟,好同志,好朋友,好伙伴。自从1991年两国正常化关系以来,双方恢复了睦邻友好关系,两国关系和贸易关系得到迅速地发展与突破,两国贸易逐年稳定增长,双方在经济方面,文教方面,科技方面,政治方面各个领域开展了广泛友好合作,双方信任逐步增加,好友关系日益加强。随着两国领导频繁采访,经济合作长期发展,以解决了很多历史遗留下来的遗憾问题。越南入世后不仅给两国的贸易带来很多良好机遇也给两国之间的贸易带来不少挑战。怎么解决越中贸易方面上存在的问题,能进一步推动越中两国贸易发展,是我们面临的需要快速解决的重要问题。本文从越中两国之间的贸易问题,现状、以及越南成为WTO的成员后对越中贸易影响来分析,提出进一步推动双方贸易发展和经济合作的建议。     

韩国企业在天津滨海新区投资的现状及建议

全球金融危机给包括中韩在内的新兴经济体造成了巨大的伤害。随着2010年经济慢慢复苏,中韩两国贸易形成了持续快速发展的良好态势。据韩国关税厅统计,两国之间的贸易额从1992年中韩建交时的50亿美元发展到2009年的1409．5亿美元。韩国是我国第三大贸易伙伴、第三大引资国;我国已成为韩国第一大贸易伙伴,中韩双边贸易2010年继续保持高速增长,预计2015年有望突破3000亿美元。     

浅析中韩贸易逆差的问题

中韩建交以来,两国贸易合作发展迅速,同时中方的逆差不断增加。造成逆差的原因在于中韩经济发展水平的差异,贸易结构的不合理,以及韩国对华投资部门过于集中等。我国应调整出口商品结构,增加出口产品附加值;发挥自身优势,加大对韩投资;提高科技创新能力,推动我国对韩出口贸F易的发展。     

跨越历史的时刻

1992年8月23日傍晚,一位身着深色西装的东方人在北京机场匆忙下了飞机,坐进一辆黑色高级轿车,直奔钓鱼台国宾馆。当时我任外交部亚洲司副司长,迎接了这位秘密来客。他在车里与我交谈时,按捺不住内心的喜悦。这位来客不是别人,就是韩国外务部长官李相玉,他将于第二天与时任中国国务委员兼外长的钱其琛共同签署在当时还不为外界所知的中韩建交公报,结束两国因历史原因而造成的长期对立和隔绝,在两国的关系史上掀开崭新的一页。历史留下遗迹中韩两国由于众所周知的20世纪50年代的那场战争,而陷入长期的敌对和隔绝状态。两国不仅互不承认,而且长…     

美国对华贸易政策变化的特点、原因及其影响

《中美贸易关系协定》签订之后,中美两国相互给予最惠国待遇,双方相继签署了一系列经济合作协议,美国对华贸易政策基本上有利于促进两国贸易的正常发展。但是,八十年代末期以来,由于世界政治经济格局的巨变,美国对华贸易政策渗透着强烈的政治因素,日益表现出下列特点: 1.加强单边行动,双边谈判强硬。 由于中国对美国市场的依赖远远大于美方对中国市场的依赖,因此,美国常常凭借其强大的政治经济实力,在对华贸易与政策上表现出强烈的进攻性,不仅在双边谈判中态度强硬,而且常常加强单边行动,以某种政治、经济条件威慑中国,企图迫使中国作出让步。最明显的是在1989年单方面宣布对华实行经济制裁,以     

深化中俄经贸合作筑牢两国关系基石

中俄关系是当今世界最重要的双边关系之一,两国深化合作是应对政治和安全挑战的需要,实现各自发展复兴的需要,也是促进世界和平稳定的需要。近年来,随着中俄全面战略协作伙伴关系的持续发展,两国经贸合作取得了积极进展,呈现出不少新亮点。但总体看,中俄经贸合作规模相对有限,结构有待改善,发展水平与两国政治关系还不协调,与两国的潜力还不相称。进一步拓展经贸合作领域,稳步提升相互投资规模,推动两国经贸合作深入发展,是当前和今后一个时期的战略任务。要增进共识,扩大战略和利益的契合点;把握重点,进一步拓展关键领域合作;互利共赢,发挥金融合作的带动作用;多方合力,促进多层次的沟通交流,以中俄经贸合作的硕果,带动两国经济社会发展,为推动世界经济强劲、包容、可持续增长贡献力量。     

中国上市公司投资者关系与公司治理——来自A股公司投资者关系调查的证据

论文考察了公司治理对投资者关系管理的影响作用.论文以南京大学投资者关系管理指数(CIRINJU)作为上市公司投资者关系管理水平度量指标.研究发现,机构投资者持股、外部股权的提高能有效促进公司提升投资者关系管理水平,管理层持股与投资者关系管理呈U型关系,董事长与CEO分离与投资者关系管理呈弱正相关关系,外部董事与投资者关系管理可能存在替代关系而不是互补关系.研究还发现,上市公司海外上市或发行B股能促进公司提升投资者关系管理水平,公司规模与投资者关系管理存在显著正相关关系,财务杠杆与投资者关系弱显著负相关,公司业绩与投资者关系管理存在内生性.     

下属如何协调与上级的关系

在工作中,上下级保持正常协调的人际关系,将有利于本单位上下齐心协力,营造出和谐向上的工作氛围.但是,要真正使上下级之间的人际关系处于协调一致的状态,不仅要靠上级的努力,还要靠下属的主动配合与协调.上下级之间正常的人际关系应该是一种互相依存的工作关系.可在现实生活中,有的下属却把这种关系蜕变成为依赖关系、附庸关系,从而使上下级之间的人际关系处于一种不协调的状态.作为下属,要使自己与上级之间的人际关系和谐,必须讲究协调艺术.     

论品牌定位与品牌延伸的关系

品牌定位和品牌延伸是增加品牌资产的两种有效的战略手段,是采用品牌定位战略促进品牌资产的增加,还是利用品牌延伸战略促进品牌资产的增加,一直是理论界争论的热点,本文运用矛盾分析法,对品牌定位与品牌延伸的关系进行了研究。     

要切实搞好干群关系

干群关系问题是一个关系到党和国家兴衰存亡的根本性问题.得民心顺民意则兴盛,失民心拂民意则衰亡,这是古今中外公认的真理.     

Trust Relations in High-Reliability Organizations

Workplace trust has been recognized by researchers and practitioners alike to be an important component of an effective safety culture. However, despite this, the concept of trust as it relates to safety has been underresearched, particularly within high-reliability organizations. This article examines the importance of trust relations and their concomitant impact on safety culture within the specific context of high-reliability organizations using relevant literatures. The article then explores the implications of high and low trust situations for safety through case studies conducted within the nuclear and offshore industries as exemplars of organizations operating within high-reliability sectors.     

同事压力与团队激励关系的模型分析

从团队规范的视角分析了同事压力与团队激励的关系.依据规范对团队成员努力方向的不同影响定义了两种同事压力函数:进取型同事压力平衡同事压力.利用委托-代理理论模型化了不同的压力类型对团队成员均衡的努力选择及管理者最优激励系数设置的影响,并将其进行对比分析得出一些结论与启示.     

Changing Employment Relations and Governance in the International Auto Industry

Journal of Management and Governance -     

私营部门:劳资关系及协调机制

中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。