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北京国际城市发展研究院战略研究部课题组 《科学咨询》2004,(9):30-31
1、国资国企改革面临诸多问题
国资国企改革缓慢,缺乏重大战略性突破一直以来都是影响城市经济快速发展的重要制约因素之一.十六大后,国企改制转到了以股份制为主要形式的改革上来,但由于没有处理好国资流失的案件,在很大程度上影响了国资国企改革的深化.归纳起来,目前各地在国资国企改革中面临的主要问题有以下几个方面: 相似文献
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随着国企改革不断深化,国企职工对改革发展的重要性日渐突出,他们既与一般组织的职工存在诸多相似、相同之处,又别于一般组织的职工。因此,对国企职工思想政治素质的要求也存在一些特殊性:不但要爱岗敬业、提高职业道德素养,还应该有大局意识,摆正心态,心忧集体。所以,在国企改革中,我们更应坚持以人为本原则,全面创新国企职工的思想政治工作,提高其思想政治素质,以适应改革需要。 相似文献
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十八届三中全会首提"混合所有制经济"的概念,对国企股权进行改革的声音直指股权问题,股权改革是否是提高国企发展水平的唯一"良药",国资股或私人股多一点少一点并不能决定企业改革和发展的好坏,股权并非影响国企改革和发展的根本因素,真正影响国企改革和发展的是没有为国企的发展构建良好的上层建筑,没有正确处理好国企管理与党的原则及工会运行的关系问题。本文就从国企法人治理结构入手对以上问题进行讨论。 相似文献
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国企改革的关键是建立符合市场经济的现代企业制度.本文通过对异质型人力资本理论的阐述,提出重视异质型人力资本在企业中的核心作用,并通过分析国企异质型人力资本的运营问题来探讨国企的改革方向. 相似文献
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6.超越误区,摆脱困惑,走出徘徊国企改革和国有经济发展处在一个非常关键的时刻。国企改革能不能进一步深化,成效如何?不仅是一个经济问题,而且是一个严肃的政治问题,关系到社会主义生存死亡。第一,理清思路,坚持把企业改革的“四句话”紧密结合起来。国企改革先后经过不同阶段,改革思路随着实践发展和改革推进,逐步清晰起来。建立现代企业制度,这既是对前段企业改革的一个总结,又为深化企业改革确定了目标。符合国企实际和国情,符合社会主义本质特征和市场经济规律,符合现代化生产要求。国企改革只有向这一方向努力,才能从… 相似文献