遭遇恶意收购怎么办？

最近，深圳的两大商业巨头之间火药味颇浓，茂业国际的关联公司多次在二级市场买入深国商，眼看持股直追大股东且有取而代之的势头，深国商忙不迭地修改公司章程还抛出“如果某股东获得股份达到或可能超过10％时，经股东大会通过决议，公司可向除该股东之外的其他股东增发新股或配送股份”。可没过几天，这个类似于“毒丸”计划的条款就被叫停。     

非上市股份有限公司股东大会会议通知的理解与界定

股东大会会议通知的方式和生效时间直接关系到股东大会召集程序的合法性,也决定了股东大会决议的有效性。现行法律并未对非上市股份有限公司股东大会会议通知作出明确规定,公司应该在公司章程中在私法自治的边界内作出合理规定,以提高公司决策效率并保护广大股东利益。     

从仲裁的服务属性来看临时仲裁引入的必要性

临时仲裁是国际上较为盛行的纠纷解决机制之一，然而在我国却并不承认临时仲裁的法律地位。对于临时仲裁的引入和具体制度的构建国内外多有论述，对于临时仲裁的优缺点也有很多学者关注，但是学者们都从宏观的角度展开，没有深入到某一角度研究。本文从仲裁在解决纠纷中所体现的服务属性出发，通过对服务特性和临时仲裁制度的比较，来具体分析临时仲裁制度在我国引入的合理性问题。     

董事会秘书在公司组织机构中的地位分析

我国公司法规定，股份有限公司的组织机构包括股东大会、董事会、监事会和经理四个层次。董事会秘书在国外被视为公司的高管之一，在股份公司中有其相应的法律地位。假如我国要引入董事会秘书制度，就意味着我国公司法理论上公司组织机构制度的重构。     

经理人网·CEO经典语录

“茅台宣传它的酒能保肝、护肝，这是很不道德的。”——面对参加股东大会的股东，五粮液集团董事长王国春如是说     

河南大有能源股份有限公司A股在上交所成功上市

2月24日上午9时28分，在上海证券交易大厅，河南省副省长史济春与义煤集团公司董事长、党委书记武予鲁一起为河南大有能源股份有限公司A股上市鸣锣。这是河南省煤炭能溽系统的第四支A股上市股票，也是河南省煤炭能源系统唯一一家借壳成功上市企业。     

彩虹的四次裂变

2003年，成都电热器厂全体职工转变为股东，成为控股主体的实际出资人，完成了职工身份的彻底转变，职工同时以股东的身份参加股东大会，参政议政、行使表决权力     

证监会发布股权 分置改革试点通知

股权分置改革将按“市场稳定发展、规则公平统一、方案协商选择、流通股东表决、实施分步有序”原则进行。中国证监会将根据上市公司股东的改革意向和保荐机构的推荐．协商确定少量试点公司。临时股东大会就股权分置改革方案做出决议．必须经参加表决的股东所持表决权的三分之二以上通过．并经参加表决的流通股股东所持表决权的三分之二以上通过。非流通股股份取得流通权后．其持有者应当承诺至少在十二个月内不上市交易或者转让；该承诺期期满后。出售数量占该公司股份总数的比例在十二个月内不超过百分之五．在二十四个月内不超过百分之十，在股权分置改革中，必须选择适当时机实行“新老划断”。[编者按]     

企业权力制衡的制度设计

从企业制度演变过程看 ,企业主要权力主体已由股东作为企业的唯一的权力主体 ,逐步通过企业资产的委托代理方式 ,实行了企业权力的分割 ,企业内部形成了多元化的权力主体。企业权力的制衡 ,主要借助于行为人分割不同的监督权和投票权来实现。１．完善股东权益保护机制。一是完善股东大会制度 ,在进一步明确股东大会职责和权力的基础上 ,突出股东的置疑权和表决权。制定股东大会议事程序和规则 ,就股东议案、提问、时间限制、提问人数限制等问题以书面形式提交股东大会；允许股东提问并经过充分讨论和听取企业董事对所提出问题的回答后 ,再进…     

试论新《消防法》中临时强制查封实施的“合法性”

本文首先论述了临时强制查封等相关概念和规定，接着从临时查封的适用范围与法律程序两个方面，说明了合理、合法使用临时强制查封应注意的问题，最后以具体案例，分析了临时强制查封实施中与《行政处罚法》是否相冲突。     

中美公务员聘任制对比研究

一、公务员聘任制界定对比 （一）美国临时雇员的定义。美国人事管理总署把联邦临时雇员定义为：服务年限不超过1年，在竞争性的岗位上，临时的有限的雇员服务年限最长可以为4年。临时雇员也可以在那些法律和规章不要求竞争的岗位上就业，在这些岗位上。临时雇员的服务年限可视具体情况而定。     

“领导小组”怎样领导

在各级党政机构中,几乎都有"对口"的"领导小组"。日常新闻报道中偶尔能听到的"领导小组"是什么性质的机构?它们如何成立,如何运作?它们的权力有多大?1993年前,中国的政治词汇中,对各种"领导小组"的定义一直不固定,先后使用过临时机构、非常设机构以及序列外机构等名称。1993年,这些机构统一称为"议事协调机构和临时机构"。2007年十七大报告首次将"精简和规范各类议事协调机构     

建筑施工现场临时用电设计探讨

在任何一项建设工程中，施工现场临时用电都是首先要考虑和设计的。临时用电具有临时性强、用电量变化剧烈而且频繁、用电位置不固定、现场环境差（主要是溅水、灰尘）、扰动因素多、贯穿整个施工过程等特点，因此，施工现场临时用电的安全设计、管理在整个施工过程中占有很重要的地位，成为保证施工安全的重要环节。本文结合工程实例，重点论述了施工现场临时用电设计、安全管理的技术要点和重点，对其他施工现场临时用电的组织设计具有很重要的指导意义和参考价值。     

顺槽巷道超前移动支架研究与应用

半煤岩普掘巷道普遍采用π形钢吊环式前探梁作临时支护,该工艺落后,安全度低、职工劳动强度大、工序繁琐、工时占用时间长严重制约掘进综合单进的提升;翟镇煤矿试验应用移动支架,提高临时支护的安全程度,减少工人进入迎头空顶作业的概率,提高井下作业的安全系数,淘汰被动的吊环式前探梁临时支护,实现临时支护的本质安全。     

浅析可再生能源

随着世界经济的不断发展，对能源的需求也越来越大，能源短缺已经成为制约各国经济发展的一个重要因素。尤其是近年来，受传统能源价格上涨和全球气候变化的影响，新能源开发利用日益受到国际社会的重视，人类正在努力寻找清洁高效的可再生能源来减轻对常规能源的依赖。     

浅谈港口工程临时用电的安全管理

目前，由于港口工程临时用电的安全管理不善，引发的火灾、人员触电、设备损坏等事故层出不穷，特别是在水上、水下施工作业过程中，极有可能引发重大生产安全事故，造成重大损失。因此，如何加强临时用电的安全管理，减少用电安全事故的发生，已成为保证港口工程安全管理的重要环节之一。本文对港口工程临时用电的安全管理现状及存在的问题进行了分析，并提出了加强临时用电安全管理，杜绝事故发生的具体措施。     

对湖北能源责任文化落地的几点思考

企业文化如同对事物的认知一样，要经历从实践到认识，再从认识到实践的飞跃过程。而要实现质的飞跃，关键在于解决企业文化的“落地问题”。湖北能源企业文化的形成有其独特之处，即先有子文化，后有母文化；先有小自主，后有大统一。早些时候，所属清江水电开发公司、鄂州发电公司等企业均形成了较为完整且各具特色的企业文化体系。2009年初，湖北能源将集团层面的企业文化建设摆上重要日程，提出将母子文化管理模式归纳为“相同基因，不同个性；和而不同，兼容并包”。     

财务委托——代理——现代企业财务管理模式

<正> 一、财务委托——代理 财务委托—代理简言之,意指企业出资者基于一定的利益目标,将其财产委托给一定的代理人经营。在现代企业公司制下,股东财产经由股东大会、董事会与经理阶层实行逐级委托—代理的过程中,相关权利主体股东大会、董事会与经理阶层得以产生,     

经理人网·CEO经典语录

我跟媒体的关系一向不好，媒体不喜欢我，我太直了。但鸿海跟媒体关系不好，会影响股价的。——郭台铭鸿海精密创办人富士康集团总裁13连跳之后，郭台铭力求改善媒体关系，股东大会额外恩准摄影记者入场。     

高明企业的低碳化策略

作为社会大机器的基本部件，企业掌握了各种资源，尤其是自然资源和能源，所以企业有义务和责任在实现经济效益的同时，兼顾到社会效益的平衡，通过各种途径去履行环境义务