高科技企业知识员工动态稳定控制方法研究

运用控制论中动态稳定的思想及现代鲁棒控制理论,研究了如何使高科技企业在激烈的市场竞争中保持知识员工动态稳定的问题:首先,结合我国高科技企业实际情况,将知识员工招聘人数及离职人数作为控制变量,建立知识员工管理的线性参数不确定性时变动态模型;然后,在鲁棒稳定性能分析基础上得出最优保性能控制律,以及在各种情况下的管理控制策略;最后,通过对一家大型通讯企业进行实例分析,验证了控制方法的可行性和实用性,为高科技企业制定知识员工人力资源管理策略提供依据.     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才.为新时期军队医院人才队伍建设提供参考.     

考虑滞后的寡头发电商报价动态模型及其复杂性

在发电商报价古诺模型基础上,运用有限理性动态与自适应动态,建立了考虑滞后的电力报价动态模型,然后对动态模型的稳定域、倍岔、混沌等进行仿真分析;在此基础上,分别分析了滞后因子与不同报价动态对发电商的平均收益的影响,然后运用状态滞后反馈控制方法,对滞后报价动态模型进行了混沌控制分析;分析结果表明:1)引入滞后因子有利于报价系统的稳定,但并不一定能增加发电商的收益;2)在均衡状态下发电商获得最大的平均收益,在Nash均衡形成前,发电商宜采用自适应动态,但失稳后则宜采用有限理性动态;3)选择合适的控制参数,可维持报价系统Nash均衡的稳定,但若发电商仅考虑短期收益,则没有积极性去采用滞后控制策略.     

论年金对企业发展的作用

在知识经济社会,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。企业如何吸引优秀人才,如何留住和稳定优秀人才,已成为人力资源管理的重要内容。因此,建立科学、合理的员工激励机制和保障机制,是企业留住人才、稳定员工队伍、增强企业凝聚力的关键。在这方面,企业年金的建立发挥了积极的作用。     

“两新组织”优秀青年人才进入党政干部队伍的调查与思考

改革开放以来,我国经济社会结构发生了深刻调整,新经济组织和新社会组织大量涌现,大批社会优秀人才脱颖而出.广开进贤之路,把包括优秀青年人才在内的社会各方面优秀人才吸收进党政干部队伍,是破除社会阶层固化、优化干部队伍结构的有效途径,对于提高党的执政能力、推动经济社会持续健康发展具有重大而深远的意义.党的十八大报告强调:"优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道."因此,吸引社会优秀人才进入党政干部队伍,疏通社会优秀人才进入党政干部队伍的渠道,已成为摆在各级党委及其组织部门面前的一项重大而紧迫的任务.本文依据对"两新组织"中优秀青年人才状况的调查,对"两新组织"中优秀青年人才进入党政干部队伍的意愿、动机、渠道和障碍进行探讨.     

领导干部的“三商”修炼——国家行政学院政治学部主任刘峰访谈录

科学决策事前要关注目的,事后要关注结果。不仅决策的制定要注意民意表达,决策的执行同样不能忽略民意表达。"策要放,决要收"《决策》:毛泽东有一个著名的论断,决策和用人是领导工作的两件大事,那么究竟什么是"决策"呢?刘峰:关于决策我想做以下几个区分。首先,决策的"策",实际上是出主意,即所谓的建言献策,当然这个出主意可以是领导自己出,也可以是别人帮着出,"策"是可以外包的;而"决"是选主意,选主意一定要留给决策者、领导者。也就是说,"策"是言,"决"是行,"策"是务虚,     

简政府：把错装在政府身上的手还给市场

国之兴衰,决于治国之策;治国之策,决于放管有度。目前我国正在进行的政府机构改革和职能转变。本质上是中国政府的一场“自我革命”,就是要把错装在政府身上的手还给市场,把该放的权力放掉,把该管的事物管好,激发市场主体活力,为中国经济发展进入提质增效“第二季”增添动力。     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才。为新时期军队医院人才队伍建设提供参考。     

基于局部线性逼近的利率期限结构动态NS模型

采用统计学中新近发展的局部线性逼近方法对利率期限结构动态NS模型进行改进,提出了基于局部线性逼近的动态NS模型;并实证比较了改进后的模型与原模型的样本内拟合效果和样本外预测能力。结果表明,改进后的模型无论是样本内拟合效果,还是样本外预测能力都明显优于原模型。     

一类复杂供应链网络的稳定性分析

本文研究了一条具有多条平行分销线路的复杂供应链网络的动态稳定性.运用线性稳定性分析,得出了该模型的线性稳定性,并结合仿真得到若将上游节点企业的库存考虑进订购策略,则将使得供应链更加不稳定,反之,若将下游企业的库存考虑进订购策略,同时若采用预期库存水平的加权平均值来调整订货率,则将使得供应链更加稳定;同时可以看出,供应链网络结构越复杂,其稳定性就会越低.     

军队技术人才培养规划的鲁棒优化研究

本文针对军队发展带来技术人才需求的动态变化,通过将技术人才各方面素质需求的不确定性离散成三种不同情景,采用鲁棒优化方法构建了军队人才培养的鲁棒优化模型,以军队信息化建设人才需求为背景,以某部人才队伍为研究对象进行了实证求解,并比较了基于单一情景的规划结果与鲁棒优化模型的结果。研究结果表明,鲁棒优化模型对于军队人才培养规划制定具有更好的稳定性和可行性。     

中小企业绩效的决定因素--一项对426家企业的实证研究

本文以苏州市426家企业为样本,对影响中小企业绩效的因素进行了实证分析.研究发现,有形资源,特别是资金的可获得性、生产设施的利用效率、员工的整体素质等,是目前中小企业生存和成长的基础条件,但企业制度改革对绩效改进并无明显的促进作用;无形资源,如产品的质量水平、注册商标的等级等对中小企业的业绩有着重要的影响;灵活性能力、反应性能力的作用则比较微弱.     

需求不确定环境下闭环供应链的鲁棒运作策略设计

建立了顾客需求不确定环境下一类同时具有再分销、再制造和再利用的闭环供应链动态运作的鲁棒优化模型。该闭环供应链由一个制造商和一个供应商构成,废旧产品的回收及对废旧产品的再处理均由制造商完成。闭环供应链的运作是动态的且满足诸如供应链成员之间协调、各成员运作收益最大等多个目标。采用具有已知概率的离散情景描述顾客需求的不确定性,利用基于情景分析的鲁棒线性优化方法建立供应链的运作模型。设计了一个数值算例,其结果验证了运作策略的解鲁棒性和模型鲁棒型。     

Dynamic stability: Unfolding dynamics of vicious cycles in a design firm

Paradoxes generate tensions and contradictions in organizations. In this paper, we contribute to the paradox literature by developing a complex systems approach to how organizational members experience tensions generated by the strategic intent paradox. Specifically, we focus on the unfolding dynamics of vicious cycles experienced by organizations dealing with paradox. Drawing on a case study of a design firm, we demonstrate how a vicious cycle forms through feedback loops and develops dynamic stability over time. On the basis of our findings, we develop a micro-level understanding of vicious cycles, which incorporates defence mechanisms at staff and senior management levels. Our main contribution is a theoretical model of unfolding dynamics of vicious cycles. Our model shows the importance of (1) feedback loops that underpin a vicious cycle and (2) importance of circular causality, reinforcing cycles, and micro-mechanisms in theorizing vicious cycles.     

广告竞争模型中的混沌同步特性分析

提出一个基于V - W销售广告反应模型的二维离散广告竞争动态模型. 在两家卖主竞 争的市场中,企业可以生产相互替代的商品,运用广告促销吸引顾客,提高销量. 在V - W模型 的基础上,把广告投入作为控制量,采用线性反馈控制,通过数学分析和数值计算,得出模型中 两个状态变量在一定参数下混沌同步. 并且对混沌同步的稳定性进行了分析     

具有灰色随机动态特征的供应链牛鞭效应的鲁棒性分析

供应链的随机动态性和牛鞭效应加大了供应链系统建模鲁棒性的难度,供应链的平稳运行是供应链管理的重要基础。针对具有区间灰色特征的随机动态供应链系统,以线性时不变系统作为研究基础,提出使用Markov算法解决供应链系统随机线性跳变的鲁棒性问题,获取了判定随机动态供应链系统鲁棒性的一个有效度量指标。算例结果表明:随机动态供应链系统的牛鞭放大效应与节点间的变化幅度和长期概率的平均值均无关;Markovian跳变线性供应链系统的整体性能不能仅凭单个节点的性能来预测;供应链运作的不确定性将会导致系统整体性能的降低。     

Work–Family Conflict and the Senior Female International Manager

The particular focus of this paper is on the workÐfamily conflict experienced by senior female international managers within a European context. This research is particularly relevant as existing European studies have not specifically addressed issues pertaining to the senior female international manager. For the purpose of this study 50 senior female expatriate managers were interviewed, representing a wide diversity of industry and service sectors. The study establishes that work–family conflict still prevents many female managers from progressing to senior management. The results of the study show that the senior international career move has largely been developed along a linear male model of career progression, a development which, together with gender disparity both in organizations and family responsibilities, frequently prevents women employees from reaching senior managerial positions. The study extends work primarily in the international human resource management literature, while also contributing to the research literatures on women in management and career theory.     

Testing the Time‐Variancy of Explanatory Factors of Strategic Change1

The article proposes an empirical framework able to: (1) assess the relative validity of both adaptive and inertial views of strategic change and (2) verify the potential time‐ or context‐dependency by testing the structural stability of the empirical model, in Spanish banks, 1983–1997. Results offer inconclusive findings regarding (1) but strong evidence to answer (2). The assumption of structural stability is rejected and the effect of many explanatory factors considered in the empirical model varies over time as some factors show different effects and/or significance levels depending on the period considered. These findings suggest that explanatory models of strategic change should be viewed as ‘time‐’ or ‘context‐dependent’. The article provides a conceptual model in which alternative explanations operate in a sequential way. The results highlight, first, that inconclusive past findings about adaptive versus inertial views should be reviewed under this new evidence, and future empirical research must assure that its methods and interpretations are robust to potential structural breakdowns; and second, the limitations raised by the static approach offered by the available theories/models when approaching the dynamic and complex nature of strategic change. Theoretical developments and implications for managerial practice are suggested.     

经理人股票期权无效性的动态非合作博弈分析

大量学者从不同角度对经理人股票期权的有效性提出了质疑.本文基于现有理论和经验研究成果,分析股票期权收益的重要因素--继任经理人员的努力类型,对股票期权激励效果的影响,构建了经理人员股票期权激励合约的新框架,并建立经理人员之间的非合作动态博弈模型,有效解释了股票期权激励无效的内在原因.     

Calibrated Incentive Contracts

This paper studies a dynamic agency problem which includes limited liability, moral hazard, and adverse selection. The paper develops a robust approach to dynamic contracting based on calibrating the incentive properties of simple benchmark contracts that are attractive but infeasible, due to limited liability constraints. The resulting dynamic contracts are detail‐free and satisfy robust performance bounds independently of the underlying process for returns, which need not be i.i.d. or even ergodic.