人才引进：江苏“胃口”最大深圳最具诱惑

根据中组部“千人计划”的要求．部分省市陆续发布了关于在未来几年内的人才引进计划。从各地的人才引进目标上看．江苏计划5年内引进10000名高层次人才,“胃口”是各省中最大的。而对引进人才的给予的重金资助和优厚补贴成为各地政策的亮点。在事业启动和创业资助方面．四川、江苏、陕西、湖南等省一级的资助、启动资金基本都达到100万元／人．相比较而言．城市一级的资助金额更高．如江苏省镇江市对引进的创新创业领军人才项目,分成重点、     

湖北“双聘双挂”引导人才集聚第一线

正【政策背景】5月22日,习近平主席在上海召开外国专家座谈会指出,中国将实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。5月12日,由湖北省委人才办组织实施的"双聘双挂行动"在武汉启动,该项行动旨在建立健全引导人才向基层和生产一线集聚的体制机制,为湖北"建立支点、走在前列"提供有力的人才保障和智力支撑。1上聘高校选聘科技型企业家到高校受聘兼职产业教授该项目由省教育厅、省委组织部、省科技厅、省经信委、省国资委负责,省教育厅牵头,从省内企业选聘30名科技型企业家,到具有硕士及以上学位授予权的普通本科高校,担任湖北产业教授,聘期三年。     

舟山群岛新区建设人才问题的若干建议

在全球加速开发海洋、浙江将全面进入海洋时代的新背景下,舟山群岛新区及其发展规划先后获得国务院批复,确定了新区的三大战略定位和五大发展目标。当前,新区建设正处在"开放开发、先行先试"的重大历史机遇期,迫切需要一大批能担当重任的领军人才和创新团队,特别是熟悉和精通现代海洋新兴产业、临港先进制造业等领域的高层次人才。近年来,舟山市委、市政府在贯彻实施海洋经济国家战略和"科技兴海"、"海洋强省"战略中,深刻认识到人才资源的"短腿"是制约新区建设发展的一大瓶颈,改变人才"洼地"是全面提升软实力的紧迫课题,着眼于以人才的大集聚来支撑引领新区的大发展,先后研究制定10多个聚才新政。围绕构建"一体两翼"人才格局,通过依托大项目和重点产业、重点工程、重点课题来集聚、引进和培养创业创新人才。同时,大力推进公共科技服务平台建设,积极开展与大院名校的科教合作以引才聚才。     

南京多层次资本市场助力“321”企业发展

正【政策背景】为充分发挥资本市场有效配置资源、服务实体经济的功能。9月12日,南京市发布了《关于推进"321计划"人才创业企业利用多层次资本市场发展的指导意见》,旨在推进"321"企业利用多层次资本市场发展("321计划",是指在5年时间内,大力引进3000名领军型科技创业人才,重点培养200名科技创业家,加快集聚100名国家"千人计划"创业人才)。同日,还下发了《推进全市发展和利用资本市场实施办法》。     

大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论

医院的发展离不开高层次专业人才的领军作用。随着市场竞争的加大,人才队伍的整体层次高低通常决定了医院在发展道路上前进的速度。本文根据我院近年来开展"人才工程"项目的实践情况和经验总结,阐述如何通过建设医院人才队伍,培养一批成熟的人才梯队,从而达到提高医院综合实力和市场竞争力的目的。     

省部声音

海外高层次人才是我国现代化建设的特需资源。国家特聘专家要弘扬钱学森等老一辈留学归国人才的爱国奉献、艰苦创业精神．充分发挥科技创新创业领军人才作用。要瞄准科学技术发展前沿潜心研究,努力出世界一流的科研成果。     

高校科研创新领军人才培养探析

本文从高校科研创新团队的团队丈化、激励与评价机制、绩效考核制度等方面对方面对高校科研创新团队领军人才的培养进行了论述,旨在为高校如何建设培养科研团队领军人才提供理论参考。     

贵州省战略性新兴产业发展研究

贵州省战略性新兴产业发展较快,产业布局基本形成,但面临技术创新能力不强、缺乏龙头企业、资金、名牌产品、人才等问题。建议加快构建贵州省战略性新兴产业统计制度和指标体系、技术创新体系,加强政策倾斜和科技与金融相结合,培育一批战略性新兴产业领军型企业。     

2009年江苏“双创引才计划”2．3亿元资助个人

最近．2009年度“江苏省高层次创新创业人才引进计划”评选结束．共有265名来自海内外的高层次人才进入资助名单。这是该省“双创引才计划”实施以来．获得资助人选最多的一年．资助个人总金额达2-3亿元。11名领军人才除获得100万元个人资助以外。所承担的项目还平均获得1000万元左右的省科技经费支持。     

从精英人才到精准人力资本——我国人才政策的转变路径探究

精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要加快培养造就科技创新创业人才,支持科技创新人才围绕国家发展急需项目开展科技攻关．鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。要深入实施“千人计划”．积极引进和用好海外高层次人才。要围绕大家反映强烈的突出问题推进人才政策创新．解人才发展之急。     

凝聚合力 创新发展——河北省张家口市宣化区发展钻机产业集群

正习近平总书记指出,实施创新驱动发展战略,就是要推动以科技创新为核心的全面创新,让机构、人才、资金、项目都充分活跃起来,形成推动创新发展的强大合力。河北省张家口市宣化区钻机产业史最早可追溯到上世纪50年代,原宣化采掘机械厂是国家潜孔钻机定点生产企业,时为全国同行业的领军企业,上世纪90年代企业破产。近年来,宣化区依托原企业技术、人才、市场等方面的优势,积极引导钻机产业实施聚集     

7．6万人——甘肃“1＋7＂配套文件招揽紧缺人才

10月19日,甘肃省发布引进紧缺人才“1＋7”文件;10月21日,召开引进急需紧缺人才动员部署会;10月25日,举行新闻发布会向海内外发布吸引人才信息。甘肃这次引才工作规模大、范围广、优惠政策力度强,前所未有。吸引紧缺人才超过7．6万人。优先引进四类人才。按照“1＋7”文件中的《关于加快引进急需紧缺人才的意见》．甘肃省将面向海内外集中引进一批各类紧缺人才。据介绍．201l～2015年全省紧缺人才需求数为76485人。近期,全省急需人才总体需求数为12154人。引进人才主要分三个层面：高层次创新创业人才或团队,数量不限,越多越好;重点关键岗位急需人才,筛选出500个重点岗位;各用人单位急需紧缺人才,需求12000名。引进对象优先四类人才：一是掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新创业人才和团队：二是具有领军作用的学科带头人和项目负责人：三是能够在该省重点产业领域和关键共性技术方面实现突破的实用型人才：四是具有金融管理和资本运作经验的高层次管理人才。     

造就更多的“领军人才”

近日，上海市向社会公布了首批108位“领军人才”。这些分布在全市宣传、教育、卫生等7个领域的人才，在上海实施的人才兴市战略中，将在各自的领域发挥核心和引领作用。     

人才强农：赣陕力度大 广西起点高

全国农村实用人才占农村劳动力的比重仅为1．6％。高层次创新型人才和农村生产经营型人才尤其缺乏。2010年7月19日在江苏昆山市召开的全国农业农村人才工作会就提出，要着力抓好农业科技人才和农村实用人才两个队伍建设，到2015年，农村实用人才总量达到1300万。4月21日在湖南长沙召开的全国农业农村人才工作座谈会强调。各省（区、市）抓紧谋划本地区现代农业人才培养计划和重大工程。     

企业人才安全问题分析——以服务行业为例

人力资源是企业各种资源中最重要的资源之一,而"人才安全"问题目前也得到广泛的重视,但存在模糊和争议问题,对于服务行业,这一现象则更为突出。文章分析企业人才安全的科学内涵以及前人研究的成果和不足,从而对人才安全有全面的认识,指出我国服务业人才安全方面存在的主要问题,从而为进一步的研究奠定了理论和现实基础。     

西安科技企业小巨人 “千企千亿带万家”

正近日,西安市正式发布的《加快培育科技企业小巨人三年行动方案(2014-2016年)》提出,到2016年,全市科技企业小巨人总数超过千家,销售收入超过千亿元,科技型中小企业总数达到1.5万家,形成"千企千亿带万家"的发展格局。对领军企业的支持措施领军企业指销售收入亿元以上,技术水平世界一流、市场占比国内领先、示范带动作用明显的科技型中小企业。打造百家领军企业,通过实施专项工作计划,落实政策聚焦和一企一策,推动其更快发展;通过支持企业自建或与高校院所联建研     

基于帅才孵化系统的扩张——帅才孵化两大模式

基于产业领军人才孵化系统进行扩张,由不断涌现的帅才来驾驭庞大的产业帝国,这是企业最高层级的核心能力。培养帅才的具体形式丰富多彩,但孵化模式只有内养和空降两种。把握了帅才孵化的命脉,就等于开启了让企业核心能力不断裂变繁衍的不息之门!且看看联想、ABB等大型多元化集团在产业扩张中是如何孵化帅才的!     

副省级城市人才环境对人才竞争力的影响

从副省级城市角度入手研究人才环境对人才竞争力的影响。根据副省级城市实际状况的构建人才环境指标体系,用因子分析法计算各城市2012年人才环境得分,计算结果验证了人才环境与人才竞争力之间存在的正相关关系,灰色关联性分析法分析结果发现对副省级城市人才竞争力影响最大的环境因素包括"科技支出占GDP比重"等。     

企业技能型人才培养的博弈及成本分摊问题探讨

随着"中国制造2025"战略的提出和经济增长动力的转变,人力资本尤其是技能型人才在推动我国经济发展进程中的作用更加凸显,这使得技能型人才的培养问题显得尤为重要。但从企业的微观层面来看,由于企业与技能型人才培训博弈机制和培养成本分摊机制的失效,导致技能型人才的流动性过高、整体素质水平偏低等问题凸显。本文对技能型人才培训博弈机制和成本分摊机制失效的现状和存在的问题进行分析,并针对这些问题从政府部门的角度提出一些对策建议,以期使企业对技能型人才的培养体系得到改进完善。