做好干部人事档案专项审核工作的途径探析

干部人事档案记录了干部信息、情况等,为选用、考察干部提供依据,要真实性和准确性兼备。开展干部人事档案专项审核工作,确保干部入党、学历、工作及相关身份信息准确,有助于加强干部队伍建设。文章在界定干部人事档案专项审核工作内容的基础上,明确专项审核工作中存在的问题,提出具体审核意见,提升干部人事档案专项审核工作质量及效率。     

干部人事档案专项审核的实践探讨

干部人事档案能够将干部情况反映出来,是干部选拔、考察的重要依据,需要将严肃、真实性充分体现出来。在干部队伍建设中,对干部人事档案专项审核是重要的工作内容。干部人事档案专项审核就是对干部人事档案的出生日期、参加工作时间、入党时间、工作经历、学历、干部身份等进行审核。本文就干部人事档案专项审核情况进行分析。     

干部人事档案专项审核工作实践路径分析及解读

本文主要针对干部人事档案专项审核工作展开分析,分别从专项审核干部人事档案出生日期,专项审核干部人事档案的参加工作时间,专项审核中对学历、干部身份的审核,专项审核干部人事档案中的入党时间、工作经历,注重材料审核、信息化技术应用等方面深入剖析专项审核实践路径。目的在于尊重档案信息的真实性原则,解决档案管理中的问题。     

关于做好从严管理干部人事档案工作的几点认识

干部人事档案专项审核工作是一项复杂的工作,为了保证选人用人的质量,需要对干部的基本档案信息进行专项审核.本文结合从严管理干部人事档案工作的主要内容和重要性,针对发现的问题,提出切实可行的对策方法,对于做好从严管理干部工作具有重要意义.     

浅谈干部人事档案审核“三龄两历一身份”中存在的问题与对策

中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求,在全国部署开展干部人事档案专项审核全覆盖工作,2015年下半年开始至今,我院对中层以上干部和中层职称以上人员的干部人事档案开展了专项审核工作。本文通过作者本人在实际档案审核中对"三龄两历一身份"的重要意义、存在的主要问题、对策,进行了分析和探讨,并提出对策。     

干部人事档案“三龄两历一身份”的审核问题与认定办法

人事档案管理、干部选拔中"三龄两历一身份"环节尤为重要,需长时间对干部进行审核,该环节政治性、严肃性、纪律性、特殊性较强,容易出现材料造假、档案材料不全、信息不对等情况,因此,必须规范"三龄两历一身份"相关政策,加强审核人员、组织监督,建立完善的审核系统、审核过程、审核纪律,提高审核真实性、完整性、准确性、公平性。     

交通运输事业单位干部人事档案专项审核问题研究

当前,在我国交通运输事业单位干部人事档案专项审核中,其中存在的相关问题,有待干部人事部门解决。对此,本文以"三龄二历一身份"档案信息为着手点,分析在此档案信息审核中所存在的问题,最后针对问题提出相关解决措施。     

做好干部人事档案专项审核工作的几点建议

近年来,党中央明确提出了从严治党的要求,重点围绕广大干部展开管理工作,而干部人事档案是干部管理工作的重要依据,能够清晰地展现干部的成长情况。本文介绍了干部人事档案专项审核工作的内容,提出了做好审核工作的策略,希望能够起到一定的指导意义。     

干部档案审核的难点及对策建议

干部档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据,也是兑现干部各种待遇的重要证明。近几年干部档案造假事件频发,严重影响了干部选任公信力。逢提必审,对干部档案进行审核,正是基于现实的考量。本文从干部档案管理者的角度,结合省水利厅及所属14家事业单位档案专审工作实际,对干部档案专审工作的主要做法进行梳理,分析干部档案审核的难点及审核工作存在的主要问题,并提出对策和建议。     

“一台三库”推进干部信息化建设

今年以来,开封市积极适应新常态下干部工作的新要求,逐步完成“一台三库”建设,为干部工作提供全面、准确、鲜活的基础信息服务和辅助决策支持。建立干部职数管理台账。根据干部管理权限,对照“三定”方案,层层建立干部职数管理台账,主要包括单位的机构性质、规格、规模、编制数、核定职数、实际配备情况等。建立干部基本信息库。结合干部人事档案专项审核和干部档案数字化工作,分层级健全完善干部基本信     

浅谈我校人事档案审核工作

加强干部档案管理,推动干部档案工作的信息化建设,为干部工作提供优质服务。通过审核解决干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题,提高干部档案质量。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用分析

档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量。受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展。基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效。     

从严从细 抓实干部人事档案核查整治工作

干部人事档案是干部成长轨迹的记录,它应该完整、真实地反映干部发展进步的客观情况,但由于种种原因,某些档案材料的信息出现偏差甚至谬以千里,使得人事档案失去其应有的价值,给组织上选人用人造成误导,共青团石家庄市委原副书记王亚丽案即是一个活生生的档案造假事件,因此,河北省委组织部组织开展了干部人事档案专项核查工作。按照河北省水利厅的部署,我们对我处干部人事档案进行了全面审核,专门成立档案核查工作组,明确专人负责,重点对档案材料的涂改、伪造、前后记载不一致情况及材料缺失等方面进行检查,并相应进行整改。     

完善“凡提必审”机制 防止干部“带病提拔”

正近年来,河北省衡水市建立完善"凡提必审"机制,有效防止干部"带病提拔"。一、衡水市逐步建立完善干部档案"凡提必审、凡转必审、凡进必审"机制,并以制度形式加以规范。干部提拔任用档案必须审核、未经审核不予录用和提拔、经审     

国有企业干部人事档案专项审核中的问题及对策

新时期,企业对干部人事档案的管理越来越规范,对干部人事档案专项审核要求愈加严谨。本文结合某国有企业干部人事档案专项审核现状,对干部人事档案专项审核中遇到的问题展开讨论,提出相应的解决对策,以提高干部人事档案审核的效率,为人力资源管理提供强有力的依据。     

干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节

本文阐述了干部人事档案专项审核的工作现状,通过提高工作认知、落实培训教育、坚持程序原则、依照规定审核以及完善档案机制几个方面着重探讨了干部人事档案审核环节的重要事项,旨在为相关工作人员提供理论性的参考依据,确保档案的完整性和实用性。     

新形势下干部档案管理的几个问题

为充分发挥干部人事档案的信息支撑作用,华能上安电厂结合新形势下人事管理工作特点,以统一制度标准、健全约束机制、加强信息化建设、加强管理队伍建设为主线,以"三龄一历"审核、历年档案材料整理、档案信息与HR人力资源系统校对等工作为重点,全面实施干部人事档案管理整核工程,有效提升了干部人事档案管理工作水平,为干部管理工作构筑了坚实根基。     

防止“带病提拔”要坚持系统诊治

<正>细查干部"病历"。首先,干部"病历"包含干部档案、干部个人有关事项报告、信访举报等基本信息,所以要细审干部档案。其次,干部在思想作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的现实表现也是"病历"的重要内容。再次,来自社情民意的评价往往能起到口述史料的作用,     

干部档案造假乱象：年龄越填越小，学历越填越高

目前，全国各地正在开展专项审核，向干部人事档案造假乱象亮剑。此次专项审核对干部人事档案分级、分批展开，各级别公务员和参公管理人员，以及省市县三级党委管理的企事业单位领导班子成员档案均纳入审核范围。     

个旧市委党校人事档案专项审核工作探究

开展人事档案专项审核工作，强化人事档案规范化管理，解决档案管理中存在的问题，确保档案的完整性、准确性具有重要意义。本文以个旧市委党校组织开展人事档案专项审核工作的做法及问题为切入点，提出看法及措施。