档案人才队伍建设促医院档案工作水平提升——以桐乡卫生系统为例

本文就桐乡市卫生系统档案人才队伍建设的实践进行总结,分析其在医院档案工作水平提升中的作用,以期进一步指导医院档案工作实践,提高档案工作水平,促进医院各方面的建设和发展。     

医院档案管理人才队伍建设的策略研究

当前院方档案管理人才队伍建设存在的问题比较突出,严重阻碍了档案管理工作的顺利展开,影响了医院日常工作的开展,对于整体工作效率的提升十分不利。文章围绕医院档案管理人才队伍建设展开了一系列的讨论,分析了开展档案管理人才队伍建设的意义,明确了当前在档案管理人才队伍建设方面存在的问题,最后分析了如何有效开展医院档案管理人才队伍建设。     

加强医院人才队伍建设现状分析

本文首先提出目前医院在人才建设方面的一些困顿，以实例引出现有医院针对人才队伍状况，有针对性的对策，进而介绍在人才队伍方面的做法，得出人才队伍建设，是促进医院实现全面协调可持续发展的根本。     

浅析医院档案管理人才队伍建设策略

随着科学技术的进步和我国医疗卫生事业的发展,医院档案管理工作面临的要求和标准也越来越高。在医院信息化进程不断推进的同时,如何完成医院档案管理人才队伍建设成为越来越多人关注的重点。从当前医院管理实际来看,我国医院档案管理人才队伍建设依然存在诸多问题,对医院档案管理规范化、高效化产生了一定的影响。本文中,笔者从人才队伍建设的角度,探讨医院档案管理工作的改进方向,以期能够更好地促进该项工作的开展。     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才.为新时期军队医院人才队伍建设提供参考.     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才。为新时期军队医院人才队伍建设提供参考。     

新时期医院思想政治工作的创新性研究

当前通过对医院思想政治工作的深入调查,现阶段部分医院人才流失情况非常严重、医务人员对自己的前途一片渺茫、医护人员道德下降使得医院的医患关系紧张,这些现象严重阻止医院的发展,文章就此问题进行了剖析,研究了当前医院思想政治工作的现状和解决办法。服务医疗中心必须从培养人性化的医患关系、加强医德医风建设、调动医护人员的积极性,重点是医院人才队伍的建设、充分发挥民主管理作用、建设和谐医院方面入手。创新性是实现思想政治工作前提。建设和谐医院依然是医院的发展核心,医院一切工作的出发点和落脚点都要"以人为本"。思想政治工作是我们党的传家宝,是医院工作的重要组成部分,更是医院一切工作的"生命线",因此,我们要不断的加强医院的思想政治工作建设。     

对医院扩建过程中档案工作同步发展的思考

随着人们对健康需求的提高,各级医院纷纷扩建。医院档案工作应当以医院扩建为契机,在档案工作的基础用房、设施建设,组织建设、制度建设、人才队伍建设、信息化建设等方面不断加强建设,使医院档案工作与医院扩建工作同步发展。     

试论医院档案人才的培养

人才队伍建设是卫生事业发展的核心，是医院兴业之本，是可持续发展的关键。做好新形势下的医院档案管理工作, 发挥医院档案的价值和作用,专业人才的培养同样非常重要, 本文从四个方面进行了阐述，努力造就一支政治强、业务精、纪律好、作风硬的高素质医院档案人才队伍。     

医德医风建设视野下医院思想政治工作相关问题探讨

医德医风建设不仅是医院思政工作的题中应有之义,而且对思想政治工作的开展有着相当重要的促进作用。当前医德医风建设还存在服务态度冷漠、医德教育尚未落到实处、忽视社会公益性等问题。因此,我们有必要在医院加强医院职工的医德医风建设,提高全体医护人员的思想政治工作水平,本文主要提出了以下几点建议和措施:(1)加强医疗服务质量建设,规范职工文明用语;(2)加强医德医风教育,提高职业道德水平;(3)建立医德医风监督机制,提高思政工作有效性;(4)加强医院品牌建设,统一职工思想认识;(5)培育德才兼备的高素质专业医疗人才队伍。     

对医院扩建过程中档案工作同步发展的思考

随着人们对健康需求的提高，各级医院纷纷扩建。医院档案工作应当以医院扩建为契机，在档案工作的基础用房、设施建设，组织建设、制度建设、人才队伍建设、信息化建设等方面不断加强建设，使医院档案工作与医院扩建工作同步发展。     

试论实现医院管理队伍职业化

实现医院管理队伍职业化是发展的基本目标。加强医院管理和加强医院管理人才队伍建设已成为医院发展中的首要因素,在医院整体运行中占有不可替代的特殊地位。     

公立医院非在编员工的人事档案管理

公立医院非在编聘用制的实施，大大缓解了医院工作人员编制不足的现象。做好非在编员工的人事档案管理工作，有利于加强医院人才队伍建设，促进医院的可持续发展。     

浅谈新形势下加强部队医院人才队伍建设

随着部队现代化建设进程的不断推进和职能任务的不断拓展,部队医院担负卫勤保障任务更加繁重,标准要求更高,对人才队伍能力素质提出了更高要求.如何进一步加强部队医院人才建设,提高人才队伍素质,有效应对面临的新情况新问题已成为当前和今后一个时期医院全面建设的紧迫任务.     

人才流失的原因与对策

人才是医院可持续发展的重要资源,面临人才流失对医院生存与发展的严峻挑战,人才资源开发刻不容缓。通过人才流失原因分析,积极采取应对措施,强化人才队伍的建设。     

信息化背景下的医院档案人才培养

在信息化背景下,档案人才队伍能否适应信息化发展的要求是关系到档案事业健康发展的重要课题。对于医院档案管理来讲为适应信息化发展要求,探讨医院档案人才的建设,对医院和档案行业都具有现实意义。     

企业如何加强人才队伍建设

强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障。人才队伍建设已不可逆转地成为决定企业成败的关键所在，加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重。     

我院加强档案管理专业技术人才队伍建设的做法及成效

通达分析医院档案管理工作岗位状况,明确加强档案管理专业技术人才队伍建设的重要性,通过竞争上岗方式的推行,收到了九个方面的成效。     

新时代国有企业青年领导人才队伍建设工作策略

在时代不断进步的过程中,企业的发展迎来了更多机遇,也遇到了更多挑战。于国有企业而言,作为推进国家现代化进程的重要力量,应当重视企业发展的效率与质量,从企业建设的方方面面出发,为保证人民共同利益做出贡献。其中,企业青年领导人才队伍建设便是推动企业高效发展的重要方面,组建高层次、高水平的青年领导人才队伍更有助于"培育具有全球竞争力的世界一流企业"新目标的实现,为国家的发展提供物质与人才保障,建设新时代国有企业青年领导人才队伍建设工作策略值得重视。     

加强医院固定资产管理

医院固定资产管理是医院内部管理的重要内容，关系到医院的可持续发展。本文首先立足医院固定资产管理现状，从固定资产购置、使用管理及报废等方面，阐述了医院固定资产管理中存在的问题。然后，针对医院固定资产管理中存在的问题，从固定资产管理信息化建设、制度化建设、人才队伍建设等方面，论述了加强医院固定资产管理的若干措施。本文旨在强化医院固定资产管理的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，提高固定资产管理效率。