保险行业人才流动现状与对策

本文首先分析了保险业人才流动的现状,并分析了人才过度流失给行业和企业造成的影响,探究了人才流动的原因,并据此提出了一系列解决人才流失问题的对策。     

我国都市圈人才流动的研究框架:集聚、扩散与共享——以我国长三角都市圈为例

以长三角都市圈为例,从人才集聚、人才扩散与人才共享三个方面出发,分析了我国都市圈的人才流动状况及流动机理,另外,文章构建了一个有关都市圈人才流动研究的整体框架,借助此框架,许多有关都市圈的人才流动问题可以得到系统化的提出和探讨。     

从人才流动视角浅谈科技人才创新

本文从人才流动视角出发,提出了人才流动的内涵,结合人才流动对优化资源配置的重要作用,提出人才流动的必要性研究,并从六个方面对人才流动问题提出相关的对策建议,以期对国家科技人才创新工作提供借鉴。     

流动的精英:教育精英人才流动研究综述

教育精英的成长过程,就是一个流动和发展交织的过程。通过梳理教育精英人才流动的具体模式、影响因素与流动效应,教育精英的流动轨迹和特征等研究,对教育精英人才流动与人才发展的关系进行了探讨。总结认为,当前研究对人才流动与否,以及不同流动方式作用于人才发展的机制的分析尚未重视,缺乏人才流动过程的微观数据,以致对于教育流动、工作流动与教育精英人才发展之间的关系论证不深,对自然和社科领域教育人才的整体研究较为缺乏等问题。据此,对深化教育精英人才流动过程的研究工作提出建议。     

人才流动环境下高校人事档案信息化管理核心探究

在人才流动环境之下,人才存在着普遍弃档现象。人才弃档不仅不利于高校档案信息化的连续性,同时也使得高校对于人才的真实性产生了怀疑。文章以此为分析对象,首先介绍了流动环境下高校人才档案信息化建设意义,接着分析了在档案管理中存在的困境,最后论述了出现困境的原因和核心解决对策,以便更好地推动人才流动环境下高校人事档案信息化管理向前发展。     

论人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策

随着社会的不断发展与进步,市场经济体制改革越来越深入,人才流动作为市场经济快速发展形势下人力资源的优化整合,对人事档案管理有着重要作用。在某种程度上而言,人才流动为人事档案管理带来了很多的问题,需要有关人士进行深入的分析,结合实际情况,提出有效的解决对策,提高人事档案管理水平,促进社会的可持续发展。     

我国IT企业人才流动性研究——基于马斯洛需求层级理论

本文分析了我国IT企业与人才流动相关的特征,基于马斯洛需求层次理论,对员工不同成长阶段的需求进行了总结分析,从为了满足各个人生阶段的需求出发,揭示了IT企业人才流动的现象与深层次原因,指出IT企业只有让员工认同企业文化、找到归属感、尽可能满足员工的需求才能最大限度的留住人才,为企业的发展更好的服务。为IT企业更好的进行人力资源管理和建立稳定高效的人才梯队提供了理论借鉴。     

人力资本承载力与有效人才流动

<正> 人才流动是人力资本配置结构调整的一种主要方式,其目标之一是提高人力资本的配置效率。但人才流动并不是总能达成这一目标的,或者说人才流动并不都是有效的。在市场经济条件下,人才流动是人力资本所有者为追求个人利益最大化而进行的选择,这种选择以人才个体对流动收益与成本的比较为依据,由于信息的不完全性和对收益、成本判断的个体性,人才流动中个     

人才流动给中央企业带来的技术秘密流失问题与对策研究

(一)人才流动造成企业技术秘密流失随着改革开放的深入和我国市场经济体制的逐步建立,“三资”企业、私营企业等大量出现,国内劳动力市场和科技市场逐步形成和发展,人才流动(包括兼职和离职)成为了现实,打破了人才为各单位所垄断的局面。人才流动是市场经济的必然要求,是知识经     

我国人才市场发展的现状、问题及政策建议

<正> 一、我国人才市场发展的现状及存在的问题十一届三中全会以来,我国的人才流动和人才市场建设走过了落实知识分子政策,调整交流科技人员”,“建立人才流动服务机构,促进人才合理流动”,“培     

留住技术与留住人才

人才流动是市场经济发展的必然,企业在人才流动中避免不伤其筋骨,相反还要借此增强自身的技术和管理力量,是最积极和最佳的作法。     

地方政府信息资源配置对地方人才流动影响研究

地方政府充分配置信息资源,通过政策、法律法规的等的制定、调整,促进着社会人、财、物力的结构优化。人力资源是经济进步的重要组成部分、是生产发展的第一要素,合理调整人才流动是优化人力资源的的重要条件。我们有必要分析人才流动中政府政策中存在的问题,提升政府信息资源配置能力,从而优化人才的流动、提高配置效率、改良各地区人才市场的结构。     

人才流动对地区经济发展的影响

人才流动是人才开发的一种重要形式,人才流动对流出地、流入地以及人才自身都有积极和消极的负面影响,直接或者间接地影响到地区经济的可持续发展,制定有利于地区经济发展的人才政策是地方有待解决的现实问题。     

人才流动背景下医院人事档案管理路径探究

医院人事档案是医院人力资源管理工作开展的基础。为了保证人事档案管理质量和效率,更好应对人才流动带来的挑战,需要对人事档案管理工作进行优化和创新。基于此,本文就人才流动背景,对医院人事档案管理的优化路径进行详细分析。     

中小IT企业人才流失现状及对策分析

本文首先分析了中小企业面临的人才竞争现状,其次研究人才流失可能对企业带来的影响,并分析中小IT企业人才流动的主要原因,针对这一现象提出应采取的人才战略和相应措施,对我国中小IT企业要在人才争夺战中胜出提出几点建议。     

高职院校人才流失的成因及对策

当前,人力资源竞争日趋激烈,人才交流日趋频繁。人才流动是一把双刃剑,一方面它有利于资源的合理配置和人员结构的优化,另一方面高职院校处于人才流动的下游,在竞争日趋激烈的形势下,高职院校的人才流出远大于人才的流入,从而造成人才储备日趋萎缩,引才留才日趋困难。本文通过对高职院校人才流失进行原因分析,提出高职院校只有通过提高教学质量,提升学校内涵式发展,扩大学校知名度,才能在一定程度上解决人才流失问题。     

浅谈如何降低企业人才流失

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,人才流动,从社会角度看,是必然趋势。市场经济需要人才流动,只有合理的人才流动,才能实现队伍的整体优化。但是,如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多,有外部环境的诱惑,也有内部环境的影响。针对这些因素,企业管理者要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。从而能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

区域创新系统中的知识流动障碍及其化解

提出了区域创新系统的构成要素和知识流动方式,即区域创新系统内的知识流动方式有4种:企业间的技术合作、研究机构与企业之间的知识流动、技术扩散和人才流动。在此基础上分析了这4种知识流动方式可能存在的障碍,并提出了化解这些障碍的方法。     

广西高层次人才区域流动现状及特点

随着东盟国际博览会的举办,泛北部湾经济合作区的建立和泛珠三角区域的合作,广西的发展登上了一层更高的台阶。近年来,广西为了吸引人才特别是高层次人才,采取了一系列吸引措施,本文通过文献资料的查询,分析了广西高层次人才流动的现状及特点,为如何吸引高层次人才进广西的研究做前期的调查和准备。     

新时期人事档案管理规范化探究

受到当前社会经济发展的影响,人才流动极为频繁,为了确保人事档案具有更高的完整性,必须对其进行有效创新。本文首先分析人事档案管理的规范化价值,然后以此为基础,具体探究档案管理工作中的现存问题和管理策略,希望能够有效创新人事档案管理工作,进一步推进企业建设。