浅析行政事业单位对外借调现象

<正>伴随着国家政策要求和社会发展的不断需求,行政事业单位面临的工作也更加多样化,因此就催生了对外借调的现象,借调人员的加入既给行政事业单位带了很多的帮助,同时也造成了不小的弊端,因此如何加强对行政事业单位对外借调现象的约束就成了当前工作的重要内容。     

75%的借调干部忧虑期满去向——“您如何看待借调干部”问卷调查报告

<正>"借调"干部,顾名思义,就是被从各个单位临时"借"到上级机关工作的干部。借调干部作为一个特殊群体,在发挥其重要作用的同时,也面临着诸多需要进一步解决的问题。身份尴尬的借调干部最大的忧虑是什么?借调干部借调期满后将何去何从?为此,人民论坛杂志联合人民论坛网、人民网做了"您如何看待借调干部"的问卷调查,共有2643人参与投票,人民     

在借调的日子里

"借调也是调",在大众的潜意识中,借调被归为调的范畴。当这两者画上等号时,在外人眼中,借调也就成了颇为荣幸的事情。但事实也许并不总是充满阳光,每一次不同的工作、每一次新的经历、每一次从零开始,难免产生了有些累、有些疲惫的"厌倦"感。尤其是那种"无助的无奈",很难忘记。而在借调的荣光背后,是借调人员无法确定的未来。这种不确定性往往会造成借调人员心灵上的     

行政事业单位借调现象的利弊分析及弊端防控

根据不同的标准,行政事业单位借调可以分为不同的类型。借调有利有弊,要慎用,更要防止其泛滥。借调弊端的防控措施有:加强制度建设,充分发挥编制的调控作用;畅通人才进口和出口,关注被借调人员身心健康,多举措培养高素质复合型人才,建立科学合理的人才考核机制;接纳高等学府学生的社会实习,拓宽志愿领域,政府购买公共服务。     

机关里的“第三世界”

在机关里,借调干部吃尽了能吃的苦,经历了之前难以想像的辛酸,在希望和失望中苦苦等待着结束借调生活。     

宋卉:人生一段宝贵的历程

跟许多借调干部一样,我也兴奋、焦躁、不安过,甚至许多次梦中惊醒,有次梦中哭醒,梦到自己一起借调过去的干部转正了,而自己却不在其中。     

借调,一声叹息

"城外的人想冲进来,城里的人想冲出去。"钱钟书《围城》里的这句经典名言,用在借调上竟也是如此适合。一方面是在约定俗成中形成的上升阶梯,一方面是冷暖自知的借调生活;一方面是想搭上借调便车的普通公务员,一方面是想尽快结束等待的弱势群体,"城"内"城"外显然两重天地。     

陈海春:“老借调”的生活艺术

借调,尤其是在大机关借调,是一个"当孙子"的历史。当然,会当孙子也是本事,否则也就难以当成大爷,正如美国的一句名言:"背不起十字架,就戴不起皇冠"。     

代笔

正刘生是乡政府新招录进来的公务员,重点大学中文系毕业,因为文笔不错,刚工作不久就被借调到县委宣传部写材料,同时借调进去的还有其他几个乡镇的公务员。县委宣传部的王部长对刘生写的材料赞许有加,经常安排重要写作任务给刘生,刘生也不得不经常加班写作。当然,站在台前的永远是王部长。     

故事无痕:用时间熬一个结局

借调只是多了一种希望,而非必须要求一种结果,但是时间静静的流淌,累积下来的却是越来越多的希望,越来越窄的退路。     

亲见毛主席投票

正1956年9月,中共召开第八次全国代表大会,会务工作很多,从各单位借调了不少同志参加会务工作。当时我在中共中央宣传部宣传处工作,部里有一些同志被借调去,我也去了。记得我们宣传处(局级)的副处长张军和14级的大干事林路被调去参加写简报,去了会场;我参加会议文件、材料的校对工作。和我同去的有理论处的彭玲、编译组的陈绍廉,我们没有到会场,在中南海丙区(当时中南海分甲、乙、丙区)的一个办公室工作,我     

组织培养在年轻干部成长过程中的作用研究

组织培养是一个系统工程，一般包括核心部门历练、挂职锻炼、轮岗交流、借调使用、教育培训等流程。实践证明，年轻干部经过组织挑选之后，作为培养对象进行组织培养，较容易将组织培养转化为晋升优势，从而实现健康成长。     

王平:那段不堪回首的往事

借调3年,我只回了3次原单位。强烈的虚荣心让我不敢面对曾经的同事和领导那"关切"的盘问。而当拿到正式调令的那一天,我却偷偷地流下眼泪。那一刻,真是千般滋味在心头。     

借调的日子

1999年2月4日中午，准确地说，是主持完初二76班的学期休业仪式后，我被借调到了镇政府办公室从事文秘工作。大嗓门、身着草绿色上衣的书记见，着我便喊：“小王”以后就辛苦你了!”     

刍议集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议

在集体企业中,劳动用工模式多元化比较的明显,主要有集体职工、全民职工、外聘人员以及劳务派遣集中。由于劳动用工多元化模式明显,所以集体企业在进行劳动用工管理的过程中,存在的问题比较的多。比如说集体职工的"三角形"劳动关系存在一定的隐患;全民职工则经常存在借工以及借调的现象,企业性质和用工管理方式是脱离的,由于职工身份的不同,其在待遇方面也存在明显的差异;对于外聘人员,其劳动合同管理存在不规范的情况,这些问题的存在,非常容易导致劳动纠纷的产生。所以应该对其进行一定的规范,改善集体企业劳动用工管理现状。     

违反八项规定公车问题居首

中纪委网站公布数据显示．八项规定发布以来。各省区市查处4800多起公车违规问题，共处理人数4186人。与“楼堂馆所建设”“公款大吃大喝”等其他现象相比，公车违规占比最大。今年以来．全国各地纪检部门纷纷采取媒体曝光公示、GPS定位监控、暗访组四处督查等各种方法。频出“狠招”．以期彻底遏制“车轮上的腐败”。但各地仅9月份就查处公车违规问题936起，高达766名公务人员被处理，处理人数为今年以来单月最高。公车违规三种类型：一是公车私用。用公车接送小孩、参加婚礼、或探亲旅游等行为。二是公车超标。主要表现为，有的职能部门将下属事业或企业单位的超规格车“借调”过来使用现象普遍。三是公车违章。如遮挡车牌，甚至酒后驾车等。     

一家SaaS应用企业的困惑

老郭是国内一家知名休闲服饰品牌的。IT经理，不久前，他被借调到集团子公司负责DRP（配送需求计划）项目。尽管之前并不太了解子公司DRP的进展情况，但是凭借以往的经验，他认为自己有把握将这个项目做好，然而接下来的局面却令他十分困惑。     

“权力霸王症”的覆灭

彭水那个县委书记被免职了。重庆市彭水县教委借调干部秦中飞．去年9月因一则针砭时弊的短信诗词失去了自由，涉嫌诽谤被刑拘，继而被逮捕。关押29天后被“取保候审”，最终该案被认定为错案．秦中飞无罪，并获得了国家赔偿，这就是著名的“彭水诗案”。该案“发案”源于当地领导指示；县委书记蓝庆华已于去年岁末的12月8日被免职。     

招考条件

正遵循"凡进必考"的原则,梁山泊工商局要公开招录一名行政执法人员。局长宋江非常重视招录工作,百忙之中亲自打电话给局办公室主任吴用:"吴主任,李逵借调来给我当司机好些年了,他的编制还在下属事业单位,这次招录也得让他参加呀!"吴用明白局长的意思,对着话筒连说了六个"好"。挂掉电话,吴用立即打电话叫来李逵,让他自己定     

论学校档案管理人员的职业道德和素养

学校的档案管理人员通常担负着档案的看管、更新、维护、借调管理等工作,虽然日常工作内容较多,也比较繁复,而且很多工作对于组织的健康运转,对于部门的价值输出都具有重要的影响。而从管理的角度来看,最难管理的往往是人的心理,因为心理并无规律可循,看不见摸不着,同时心理又对行为有着重要的影响,有怎样的职业道德,就会在工作中形成怎样的工作心理,为此,需要加强学校档案管理人员的职业道德建设,来提高档案管理人员的个人价值输出。