CRM与ERP的整合研究

CRM与ERP各自的特点和本质决定了它们的局限性,两者的整合则实现了企业内外部资源的无缝链接,符合了企业供应链管理和供应链竞争的发展趋势。当然,两者的整合应该从企业的实际需求出发,切忌贪大求全,还要考虑到整合后的系统的可扩展性。     

论企业管理中的刚柔并用——人力资源管理与企业文化的关系研究

人力资源管理是企业管理中的刚性管理,企业文化则是企业管理中的柔性管理。现代的管理者已不该单单考虑一方面对企业管理效能的影响,更应该注重两者的结合,探究两者的关系,寻求两者结合的有效途径,使企业文化和人力资源管理相互促进,相互协调,共同发挥作用,实现企业的可持续发展。     

企业文化与思想政治工作集成研究

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,在分析了企业思想政治工作和企业文化建设之间的共性和差异以及实现两者结合的现实性基础和历史意义的基础上,探索实现两者结合的途径与方法,阐明了建立一套国有企业思想政治工作和企业文化建设相结合的机制的可行性和有效性,为国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合提供了指导和参考。     

企业文化建设与企业思想政治的结合实践

企业文化建设与企业思想政治是相辅相成的,两者相互关联却又相互独立,要把企业文化建设与企业思想政治进行结合实践,就需要认识到两者的联系和区别,并采取正确的措施,避免错误的认识。本文以恒安集团为案例,分析了企业文化建设与企业思想政治结合实践的措施和需要注意的问题。     

企业思想政治工作与企业文化建设的优化匹配

思想政治工作在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的,要在实践中通过鉴别取舍,不断总结经验;要经过长时期的思想政治工作,教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质。只有在企业文化建设中注重发挥思想政治工作的优势,吸取思想政治工作行之有效的方法,我们才能建设中国特色的社会主义企业文化,才能推动和促进我国的企业文化建设上到一个新的台阶。因此,本文在前人研究成果的基础上,从系统分析两者的共性和差异入手,论述了两者结合的历史契机和现实基础,然后进一步探索了实现两者结合的方法和途径,尝试探讨促进两者结合的组织机制的建立。希望能对国有企业思想政治工作和企业文化建设的实践结合有所助益。     

人力资源管理与企业文化建设融合管理的探索

人力资源管理与企业文化建设融合管理,两者密不可分。人力资源管理与企业文化建设融合管理是实现两者管理目的和效果的关键所在。人力资源管理与企业文化建设融合管理的方法和路径。     

浅谈企业管理中的道德因素

从探讨企业管理与伦理道德的关系入手,分析了这两者在企业实际运作中结合的内因和外因,进而提出了企业管理中应遵循的一些基本道德准则。     

企业制度与企业文化

企业文化和企业制度对于一个企业的管理和发展都是非常重要的,是企业管理的“两手”,一支手是硬的,一支手是软的。两者密切关联,既相互补充、协同作用：但两者也可能相互冲突、相互削弱。因此,在实施企业文化建设当中,必须正确认识企业制度与企业文化之间的关系,才能使企业健康发展。     

人力资源管理与企业战略的契合

在当下市场竞争不断激烈的情况下,企业若要发展壮大,则必须使其人力资源管理与企业战略能够实现完美契合,因为企业竞争力的提升以及优势的形成,不仅受其战略影响,还受到人力资源这一信息活动载体的影响。现今这两者的契合度已经成为企业发展必须予以高度重视的核心环节。本文首先分析了企业战略与人力资源管理之间的关系,而后探讨了使两者契合的重要性,最后分析了使二者完美契合的实现途径,以供参考和借鉴。     

医药上市公司资本结构与企业价值相关性研究

本文研究资本结构与企业价值的关系,首先对国内外关于资本结构与企业价值研究的相关文献进行了综述和分析。国外的文献大多证明了资本结构与企业价值之间呈正相关,而国内的研究所得的结论差异比较大。国内学者研究了不同行业的资本结构与企业价值的关系,发现有的行业两者正相关,而有的行业两者是负相关或呈倒U型的关系。可见,在我国,行业是影响资本结构与企业价值的重要因素。因此,本文主要研究我国医药制造行业上市公司的资本结构和企业价值之间的关系。