融媒体时代领导干部应对网络舆情的策略

融媒体时代的网络舆情有其自身的生成机制,给政府治理带来很大的挑战,具体表现为网络舆情形成迅速导致应对不及时、网络舆情话题随意导致整体不易把控、网络舆情主体隐蔽加大处置难度。融媒体时代,领导干部应与时俱进,提高自身应对网络舆情的能力。具体而言,要把握“黄金4小时”原则,掌握舆情话语权;充分尊重融媒体受众,态度平等诚恳;建立信息公开的诚信政府,避免“塔西佗陷阱”;做好舆情“意见领袖”和“把关人”,提高风险预警意识。     

拥抱互联网成为时代需要的好干部

正可以说,网络和信息化素养已经成为"互联网+"时代党员领导干部的必备技能与基本素养。首先,领导干部必须通过长期"在线"不断扩大视野。新一轮"互联网+"革命,对创新环境、社会生态、经济形态、文化舆论的颠覆性作用尤为明显,新型网络组织不断涌现。只有紧紧跟踪网络信息化的发展趋势和应用前景,不断学习熟悉人民群众的网上生活和社会活动方式,执政者才不会掉队。其次,领导干部必须通过与网络的"亲密接触"不断开阔胸怀。将网上的善意批评、舆论意见视作"洪水猛兽",或消极抵触,是缺乏胸怀的过时表现。开放性、自由性、扁平化、多中心是互联网传播的基本特性之一。众声喧哗之下,闭目塞耳是不负责任的表现,对于网民的善意意见和网上的善意批评,领导干部都应多一些包容和耐心。     

领导干部“话风”如何沁人心脾

“话风”之于领导干部，乃颜面、思想、个性。即文风、学风、作风。一言以蔽之，当下，领导干部尤须端正“话风”，善用话语权，以传递密切联系群众的正能量。     

领导干部“触网”的技巧

<正>随着信息技术的发展,网络正发展成为一个开放式舆论广场。领导干部必须充分认识到这个广场对政治社会的影响,积极抢占网络话语权。应重点从五个方面加强学习实践,提升"触网"技巧,使网络成为收集信息、联系服务群众、应对突发事件的辅政平台,使自己成为能得心应手应对网络的合格网民。     

自媒体时代领导干部话语权消解的应对之道

自媒体时代领导干部话语权面临消解趋势。为了有效应对此种局面,领导干部可以从话语议题设置、话语内容重构、话语场域建构、话语表达范式转换、话语媒介运用等措施着手,继续保持其话语权在社会话语中的主导地位。     

领导干部考评机制之变

8月初，在中央政治局审议通过有关党政领导干部考核机制的意见之后，中组部出台了领导干部综合考核评价的3个实施办法。“一个意见，三个办法”是中央第一次就干部考核提出明确、规范的文件，在我国干部考核史上具有“里程碑”意义。领导干部考核评价机制将会带来怎样的变革？为此，本刊记者专访了中国人民大学行政管理学系主任孙柏瑛教授，做深入、全面地解读。     

落实好干部考核中的群众话语权

为探究群众话语权在干部考核中的权重,今年我们扬州市抓住中组部试点的契机,尝试采用包括民意调查在内的多种体现群众话语权的方式,对市直、县直部分党政工作部门领导班子和领导干部的工作及     

领导干部提高网络问政能力的对策

所谓网络问政,是指各级党委、政府以及领导干部通过网络与网民交流,进而收集民意、汇集民智、创新执政方式和提高执政能力的过程。网络问政具有重要的现实意义,有利于了解社情民意,有利于实现科学决策,有利于社会监督,有利于发展社会主义民主政治,有利于提高工作效率,有利于维护社会稳定。但不可否认,当前,领导干部网络问政还存在以下问题。     

“不以GDP论英雄”难

不久前，中央政治局开会审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，目的在于通过建立一套新的考评机制，扭转事实上的“单纯GDP考核”倾向，用以指挥和引导各级党委和政府调整执政方略，把党的十七大提出的科学发展观的理论政策化，努力实现发展的科学化。     

清理退职退休干部兼职 北京先行一步

2008年9月，中央纪委、中央组织部联合下发《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》，规定“退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名尚未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职．一般也不得安排到企业任职。”《意见》最后特别指出，“本意见下发前退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名的尚未办理退休手续的党政领导干部在企业兼职、任职的，应当按照本意见予以规范。”