从“官二代”现象看干部任用制度创新

所谓官二代,是指当官的后代违规获得权力的现象和种种不良行为。近一段时间以来,类似官二代子承父业、扎堆做官的事件频发,成为民众和媒体关注的焦点。分析其利弊,一方面,官二代成长在官员家庭,从小对政治活动耳濡目染,受到政治环境的熏陶和父辈潜移默化的影响,具有一定的政治常识和政治修养,积累了一定的从政本领和工作能力,这样的官员后代从政,未必不是一件好事。另一方面,由于干部选拔任用     

“官二代”现象的表现及其危害

继富二代之后,官二代日益引起人们的关注。富二代虽让人眼红,但继承的终究是个人的私有财产。相对于富二代而言,官二代更令人诟病的不是官的后代成了官,毕竟,官员之后也有当官的权利,关键在于一些官二代以不正当的方式和路径世袭了公共权力,形成了官二代现象。一、官二代现象的主要表现近年来,官二代现象频发。通过对近两年发生的多起官二代事例的分析,可以发现,     

解开“官二代”身上的魔咒

近年来,官二代事件频频见诸网络,从山东新泰集中提拔80后副局长到三亚社保局招考门事件,再到不久前曝光的江西省武宁县考录事业单位工作人员限招正科级干部子女,官二代现象愈演愈烈,甚至已经从潜规则转变为显规则。有网友称,某些条件都是为官二代量身定做的,干部选用制度和规则已经被当权者为我所用、随心所欲地恣意肢解、扭曲甚至篡改。官二代不用试飞就直升,无疑会让制度公平坠落于     

“火箭干部”

那些提拔速度异于常规的干部．被网友戏称为“火箭干部”。在他们“连升”的背后,网友经常发现有不同寻常的爹妈。有媒体盘点称,近年来,经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人,其中11人被指父母或者其他亲属有官职。     

未定稿

官员财产申报应前移“官二代” 黄云香的文章认为,对于副处级以上官员财产申报,应关心的不是官员本身。而是“官二代”剪不断理还乱的裙带关系。如果只注重官员财产申报,忽略了对“官二代”财产的严密把关,这种“拣了芝麻丢了西瓜”的财产申报亦难确保公平公正。     

社会失范谁之责

现实比戏剧精彩,至少在当下中国。每一件普通的民事纠纷背后,都有可能出现官员或者官二代（富二代）、军车（豪车）、美女（名表）、微博喊冤等等舆论拉锯战。“围观者”基本都成了神经质患者,昨天还在为官员的飞扬跋扈而义愤填膺,     

官员贪多久才被抓

"发生初次腐败行为的平均年龄为47.48岁。带病提拔的省部级官员,其平均经济腐败时间在10年左右,绝大多数是5年到15年之间。"2012年12月中旬,一则题为《"带病提拔"官员初次腐败多在47岁》的新闻让舆论起了波澜。一位名为"元勋"的网民评论:"中国官员真幸福,贪了十年才落马,活够本了,人生可没有多少个十年呢。"新闻的源头始于香港教育学院社会科学系博士生刘九龙在     

专家建议将法治指标列入官员政绩考核

中国政法大学副校长、行政法学专家马怀德建议．应将法治指标与经济、社会指标等共同列入官员政绩考核体系，以此作为官员遴选、提拔的考核标准，将法治指标外化为地方政府法治建设的压力、责任和动力。     

“官二代”违规提升对官场帮派形成的影响及遏制途径

<正>在干部选拔任用中,腐败如何产生,如何在组织体系中扩散,对官场帮派活动的形成又会产生什么影响,是一个值得关注的问题。近年发生了多起"官二代"违规提升而受到问责的案例。在这些案例中,"官二代"的父辈官员利用职权与影响,操纵组织体系中多人参与违规活动,已经形成了帮派活动的雏形或者为帮派活动的     

官员晋级:你今年多大?

近年来国家对官员任职的年龄要求越来越趋于年轻化,官员若错过这一轮竞争,未能得到提拔,就可能永远失去晋升机会,这势必影响到地方官员的晋升策略。观察者得出结论:早起的鸟儿有虫吃,年轻的官员易升迁。《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》对年龄作出进一步要求,在省(自治区、直辖市)党委、政府领导班子换届时,要保持以55岁左右官员为主体的梯次配备,其中48岁以     

历史上的海瑞惩处的是“官二代”还是官宦家奴？

社会心理对＂官二代＂的嚣张无法忍受,他们需要海瑞这样的清官实现他们心中的公正,使＂官二代＂受到惩治。就＂淳安驿站事件＂来说,它至少反映了社会上对＂官二代＂嚣张的不满,以及对惩治＂官二代＂的呼唤。《明史》中记述了一件海瑞惩治＂官二代＂的事：海瑞在浙江淳安当县令时,总督胡宗宪的儿子经过淳安,责怪驿站招待得不够好,将工作人员吊了起来。     

“刚提拔就落马”:18名副厅级以上贪腐官员的样本观察

<正>记者根据媒体报道统计发现,2013年1月至2014年底约两年时间里,至少有18名副厅级以上官员,在提拔后任职半年内落马。他们的一个共同特征是,都属典型的"带病提拔"。官员升迁提拔本有严格的组织考察,可这18名"病官"却能通过考察、公     

我国官员选任制度改革提速 “70后”“80后”官员涌现

年轻一代官员容易遭到公众的＂习惯性质疑＂,这是中国官场＂潜规则＂使然,实质是公众对社会公平正义、法制有效作为、政务信息公开透明的质朴渴求。年轻点不要怕,能力本事是关键。公众的质疑对新任官员是好事,有助于公开官员任用的细节,把官员的选拔置于阳光下,也可以教会他们如何面对信任危机,以及如何化解危机。     

古代官员如何教育“官二代”

正如何教育"官二代",历来就备受关注。古代有见识的官员,都相当重视家庭教育,都有严格的家训,期望后代能成才、能知书达理,以维系良好的家风,延续家族的良性发展。言传身教,力戒奢靡浪费宋代孔平仲的《续世说》记载,北魏贵为司空的长孙道生,一生清廉节俭,骑马时用于遮挡尘土的一条熊皮做的障泥,总是洗了再用,破了再缝,多少年都不换新的。儿女们见父亲这样,也都自觉地勤俭节约。皇帝派人编写歌词称颂     

“火箭提拔”要不得

近期,一些地方出现年轻干部违反相关规定被破格提拔,被群众举报后,先是引起媒体关注,而后遭到调查,最终又被提拔他们的政府和部门"打回原形"的事件。然而,这些看似已经结束的"闹剧",不应该就这样仅以当事人被免职收场。干部任用事关重大,"破格"提拔更要经得起考验,尤其是涉及官员子女、亲属的一定要严格履行制度程序,严格遵守规范执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,     

行政问责制的合法性及其危机

行政问责制的实施是为了使履行政府职能的公共管理主体更好地维护公共利益。自实施以来,其控制成效和发展势头表明其存在具有一定的合法性基础。但是,行政问责制的问责主体缺失、问责内容有失公正、问责标准不明、问责程序不科学,尤其随着问责官员悄然复出,人们对问责制的可信度提出质疑,从而也表现出了其存在明显的合法性危机。     

干部“带病提拔”现象管窥

干部“带病提拔”是指干部在提拔前或提拔过程中就存在违纪违法行为,但未能发现,仍然加以提拔和重用的一种不良现象。成克杰、陈良宇、刘志军、刘铁男……从近年“落马”的贪官们可看出,“带病提拔”现象层出不穷。     

66名京官到地方“淬火”

这些京官仕途将出现两种可能：地方长期任职或提拔到中央，这也使部分官员对“地方交流任职”忧心忡忡，担心将来回不到中央，退休在地方。当然，这也成为另外一种方式的鞭策。     

人际根脉对干部选任的灰色影响及制度防范

<正>人际根脉是一个人的社会关系总和,拥有一定的人脉关系是一种正常现象,无可厚非。但在干部选任工作中,受社会、体制、利益、情感等多方面因素的影响,人际根脉以其特有的方式,蔓延出"灰色暗道",冲击着选人用人公信力,并日益受到社会的广泛关注,"官二代""火箭提拔"等敏感新闻不断挑动着人们     

官员自杀现象透视

<正>现在,官员自杀已成为一种不再陌生的社会现象,不断引发人们对其原因的探究,尤其是公众对官场生态、官员心理辅导以及案后黑幕的关注、忧虑与质疑。而位高权重的官员自杀,显然不能混同于普通人的自杀,应该说他们的自杀行为与整个社会反腐败的