联系实践教育 推进健康长江保护工作

1961年11月,中共安徽省委批准成立安徽省长江河道管理局的前身———安徽省长江修防局,从此一代代长江人以"献身、负责、求实"的行业精神为指引,承担起管理好长江安徽段的历史责任,全局从单独的维修、防护、管堤,发展到今天,负责安徽省境内长江上干堤、涵闸等水利工程的管理和防汛岁修任务,河道保护以及岸线、河口等管理,负责安徽省境内长江河道上的水     

资源管理战略研究

本文从我国的资源现状进行分析,提出资源管理的根本目标是资源的可持续利用,只有加强资源管理,才能实现我国经济的可持续发展。并从行政、法制、经济、科技和资源安全五个方面提出了资源管理的战略措施。     

联系实践教育 推进健康长江保护工作

1961年11月,中共安徽省委批准成立安徽省长江河道管理局的前身——安徽省长江修防局．从此一代代长江人以“献身、负责、求实”的行业精神为指引,承担起管理好长江安徽段的历史责任,全局从单独的维修、防护、管堤,发展到今天,负责安徽省境内长江上干堤、涵闸等水利工程的管理和防汛岁修任务,河道保护以及岸线、河口等管理,     

浅谈地勘单位人才的引进和留用

随着国家经济发展对资源的需求日益强烈，地矿行业的竞争越来越激烈，尤其是国有地勘单位，面临严峻的挑战，人才的流失更是雪上加霜。因此，如何培养人才、留住人才，减少优秀人才的流失是地勘单位领导，特别是人事部门必须思考的现实课题。结合自己多年从事人事工作的实践，谈一点粗浅的看法。     

浅谈加强国有煤炭企业人力资源管理

人力资源管理在国有煤炭企业中具有重要的地位,煤炭企业只有加强人力资源管理,合理优化配置人力资源,才能推动企业安全、健康、可持续发展。     

国有企业中现代人力资源管理作用探析

人力资源在企业整个资源结构中发挥着越来越重要的作用,在国有大中型企业申,做好现代人力资源管理有助于企业最大程度的提高工作效率,实现人力资源使用的最大化。本文通过浅谈如何做好国有企业的人力资源管理,以及列举现代人力资源在国有企业中的几大作用,从而进一步借助人力资源管理来提高国有企业的目标实现。     

国有电力企业人力资源管理及其战略选择研究

在我国能源与经济关系密切的今天，国有电力企业的整体盈亏情况极大地影响着中国经济的发展势头。本文将以当前国有企业人力资源管理存在的问题进行研究，找到优化国有电力企业资源管理及其战略选择的对策。     

国有建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策

随着国内建筑施工市场竞争层次和水平不断提高,人力资源的在企业中的作用愈益凸显,采取有效措施强化企业人力资源管理,已成为国有施工企业提升竞争力的一项重要而紧迫的任务。本文以国有建筑施工企业人力资源管理为研究对象,分析了国有建筑施工企业人力资源管理的问题和不足,并提出相应的对策。     

资源获取、资源管理对创业绩效的影响研究

将创业资源获取划分为运营资源获取与知识资源获取,分别研究其与创业绩效的关系,并引入资源管理这一调节变量,探讨资源管理对资源获取两个维度与创业绩效关系的不同调节作用。以165家创业企业为样本进行实证分析,研究表明,不同类型的资源获取对创业绩效的影响不同:运营资源获取与创业绩效呈倒U型关系;知识资源获取与创业绩效呈U型关系。资源管理在不同类型资源获取与创业绩效之间发挥不同的调节作用:资源管理强化了运营资源获取与创业绩效之间的倒U型关系,弱化了知识资源获取与创业绩效之间的U型关系。     

信息化在档案资源管理中的实践思路构架

本文主要对信息化在档案资源管理中的作用进行分析,阐述档案资源管理的信息化建设,进而充分发挥档案资源的作用,促进企业的可持续发展。     

施工企业人力资源管理存在的问题与对策分析

随着建筑市场竞争日趋激烈,要想在建筑市场竞争中能够生存与发展,就必须重视人力资源管理。国有建筑施工企业员工总体素质偏低,缺少经营管理人才,而且国有施工企业人才流失严重,这些严重制约了企业的发展。如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才对施工企业的发展有着重要意义。     

关于防止围标串标、高价抬标及遏制低于成本价中标的对策研究

本文着重探讨国有投资房屋和市政基础设施施工招标中防止围标串标、高价抬标和遏制低于成本价中标的一系列措施和办法.旨在不断完善、规范招投标市场,防止国有资金流失,保护招投标当事人双方合法权益.     

浅析国有煤矿人才流失及风险规避

在经济全球化的背景下，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。几乎所有的企业家都意识到：人力资源是企业最重要的无形资产，为了提升企业核心竞争力，获取独特的竞争优势，企业必须重视人力资源的开发和管理。煤矿国有企业在竞争大潮中出现了人才大量流失，这些流失的人才，掌握和控制着企业战略、拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源，他们的流失对企业当期和未来价值创造流程已经产生了深远的影响。本文针对桌国有煤矿人才流失现状展开探讨，力求加强企业管理人员对人力资源有效的管理，力争能够引进、激励和留住人才。     

剖析非上市国有控股公司

非上市股份公司特别是其中的国有控股公司,因其主要是由国有独资企业改制而来,公司治理存在严重的先天不足。由于现有的上市公司大多数来自非上市国有控股公司,所以非上市国有控股公司存在的问题比上市公司更突出、更普遍。上市公司侵占股份公司资产、损害中小股东权益、财务弄虚作假、国有资产流失等问题,有的在上市前就存在,是带"病"上市。因此,在强化上市公司监管的同时,     

国有企业技术人员流失现状及对策研究——以CR公司为个案

以某国有铁建施工企业为个案,针对其近年来技术人员流失严重的情况,通过实地调研,并在定量分析的基础上进行定性研究,具体采用问卷调查法、开放式言谈、比较分析等方法,探询国有流动企业技术人员流失的原因,并提出相应的对策。     

浅论企业档案资源管理

企业档案资源管理作为企业信息管理的重要组成部分,对于企业前进发展具有非常重要的作用。本文首先概述了企业档案资源管理的重要性,进而分析了现阶段我国企业档案资源管理工作存在的问题,并有针对性的提出完善措施,可以为企业档案资源管理工作提供一定的参考。     

内部营销思想在小微企业人力资源管理中的应用

小微企业由于天生不足,易造成员工满意度不够而流失。将内部营销的思想引入人力资源管理,有针对性的对员工提供人力资源管理产品与服务,从而有利于在企业中营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的氛围,对小微企业具有重要意义。     

信息环境下高校图书馆资源管理建设对策

随着信息时代的到来,信息资源的生产、传播、储存发生了极为深远的变化。资源信息化作为高校图书馆未来发展的趋势,适应时代的变化和发展,打破了原有较为封闭传统的建馆模式,为其走向现代化奠定了基石。高校图书馆是学校的资料中心,为人才培养、科学研究提供强有力的支持。该文在分析了高校图书馆资源管理现状及其对文献资源管理的影响的基础上,对信息环境下如何加强高校图书馆资源管理提出一些建议。     

国有建筑施工企业人才流失的原因及对策

现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。最近几年来,随着国内外建筑市场的快速发展,企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间。控制人才的流失,留住核心人才已经成为企业发展的关键。然而,国有建筑施工企业经验丰富的施工管理和技术人员的流失问题却越来越严重,那么人才大量流失的原因是什么呢?我们企业面对人才流失又该做些什么呢?     

浅析供水企业人力资源管理

供水企业属于资源型企业,有其得天独厚的优势,但同样面临激烈的人才竞争。供水企业管理者应重视人力资源管理,制定出科学合理的人力资源管理制度,实现高效现代化的人力资源管理,才能在市场竞争中占一席之地,才能使企业快速、持续、健康发展。