萧灼基:研究经济体制改革理论的先导

萧灼基现任北京大学经济学院教授、博士生导师,全国政协常委,全国政协社会与法制委员会副主任,《经济界》杂志编委主任,《经济学家》杂志副主编,兼任中山大学、国防大学、对外经贸大学等十多所大学的名誉教授或客座教授,《中国改革》《管理世界》等数十家报刊的学术委员或顾问,北京市、武汉市、成都市、吉林省、云南省等政府顾问,还担任香港《南华早报》、新加坡《联合早报》等多家报刊的特约撰稿人和专栏作家,1992年至今享受政府有突出贡献专家特殊津贴.     

问责官员的复出

随着国家能源力、公室的设立,原中国石油天然气总公司总经理马富才,走马上任国家能源办公室副主任。因重大事故问责制而引咎辞职的几位官员的复出,成为媒体和公众关注的焦点。在这份问责名单中,原卫生部部长张文康,现任宋庆龄基金会副主席,全国政协“教科文卫体委员会”副主任委员;     

中学生拖延行为的心理探究

中学阶段是一个人成长的关键时期,也是一个人树立正确的世界观、人生观、价值观的重要时期,青少年是否能健康茁壮成长关系到一个民族的盛衰.但在现实生活中,许多学生都有遇事爱拖延的毛病,老师和家长叹息,学生也身陷拖延怪圈,难以自拔.而这样的心理问题似乎没有引起老师和家长的足够重视,他们对学生的拖延习惯或无可奈何,或熟视无睹,致使这种现象有更加严重的趋势.     

领导者的涉外商务礼仪

某城市组织了由市领导为团长的赴法国商务考察团.当地华侨商会的王先生为表示对"父母官"和老乡的尊敬,请考察团吃法国大餐.他们来到巴黎一个著名的西餐馆.装修典雅豪华,古色古香,男侍者彬彬有礼,女侍者丰满艳丽.因这批中国客人希望集中就餐,因此,经与侍者沟通,把几个餐桌拼到一起就餐.当王先生询问点什么菜时,团长说有特色的尽管上.请客的王先生向大家推荐了鹅肝、生蚝等菜.     

小公司敢做大文章——武陟县农业综合开发公司探索纪实

随着经济的发展,作为农民命根子的土地逐渐被降格,农村农民90%的收入都不从土地中获得,撂荒、粗放经营土地在农村中时有发生,尤其在沿海和东部发达地区,这种现象大量存在.一家一户的土地经营模式与信息化高质量的发展方式时有冲突,如何解决这个矛盾呢?既不能强行兼并农民的土地,走人民公社时的老路子,又要未雨绸缪和谐地化解体制与发展中存在的问题.2002年10月以来,武陟县农业综合开发公司尝试从农民手中返租土地600亩,筹建了阳光农业园区.农民既可以从土地返租中获得稳定的地租收入,又可以腾出大量的时间去务工、经商增创收入,或者重新在公司的统一安排下工作,成为耕种园区土地的农民工.     

体改委情结为何挥之不去

2003年国家将体改委相关职能并入发展和改革委员会之后,各界对于恢复重建体改委的呼声一直没有间断过.2006年、2007年两会期间,代表不断提交提案、议案,为什么会有这样的呼声,关键在于,体改委在中国改革进程中曾经扮演过非常重要的角色,作为一个利益完全超脱的部门它承担着改革进程设计、协调等工作.     

谈述职报告的写作技巧

述职报告是指国家公务员实事求是地把自己在一定时期内履行职责的情况和称职与否表达出来的一种常用的事务文书.述职报告具有总结性、评估性和理论性的特点.述职者对任期内干了哪些工作,取得了哪些成绩,做出了什么贡献,都必须进行客观、中肯的叙述和分析.这里包括工作的数量、质量、效率、水准等,不仅要有定性分析,而且要有认真、准确的定量分析,实事求是地做出切合实际的自我总结和评价.     

短缺加竞争的效力

罗伯特·西奥迪尼是美国著名的心理学家,他曾经在一家牛肉进出口公司做过一次营销实验.他要求公司的销售人员,以三种不同的方式分别给客户打电话,也就是给各个批发单位、超市和食品零售店的采购员打电话,向他们征求订货.     

办公室人员要学会“变脸”

要做好办公室工作,必须做到"十见",即:政务见水平、会务见特色、事务见效率、勤务见保障、服务见态度、材料见深度、信息见角度、协调见大度、宣传见广度、督查见力度.几年来,围绕单位的中心任务和上述"十见"的工作目标,我们办公室人员在不同的工作阶段、不同的工作场合不断"变脸",努力扮好"参谋长"、"大老支"、"办事员"、"管家"、"服务生"、"笔杆子"、"通讯员"、"协调员"、"解说员"、"督查员"等不同的角色.     

恒大构筑德阳财富之“城”

<正>四川恒大国际装饰建材城位于德阳市旌阳区工业集中发展区,扼守绵竹、什邡、广汉黄金通道。市场距商业中心2公里、汽车站1公里、火车货运站1公里,即将开建的“成-德-绵”城际特快和长江路西延线由此经过。     

浅析现代资本市场体系下的保险资金

本文对现代资本市场体系下的保险资金进行了分析，首先分析了保险资金的构成，接着对保险资金和资本市场的相互关系进行了考察，并分析了当前保险资金运用的现状，最后提出了对当前保险资金运用的思考。     

基于最优停时理论的创业投资退出决策模型研究

创业投资的退出是创业投资运作过程中最关键的环节,对创业投资退出问题的研究是创业投资理论的关注重点。论文以研究创业投资不同退出方式的价值为对象,基于创业投资项目产生的现金流遵循几何布朗运动假设的基础上,分析了创业投资项目采取立即退出的价值和继续维持以获取最优退出方式的价值,以最优停时理论为建模依据,比较这两种情况的价值构建了创业投资退出时机的一般模型。在分析不同退出方式产生的退出损益基础上,结合一般模型构建了最优退出方式和最优退出时机相结合的退出决策模型。论文提出了一个分析创业投资退出决策的一般模型,并用该模型对一个实例进行模拟分析,以便验证模型的实用性。     

利润分享:一种协调人力资本的治理手段

在Mumcu模型的基础上,建立一个人力资本密集型企业与人力资本有关薪酬谈判的模型,即人力资本凭借其专用性使其投资重要性不断攀升,在与企业薪酬谈判中的话语权也不断增强。在这种情况下,关键性的人力资本已不仅限于获取劳动市场上的均衡工资,更可以与企业分享其创造的价值。反观,当人力资本密集型企业生产对关键性人力资本的依赖性不断增强并且难以控制时,企业只有通过与其分享租金以协调人力资本与企业保持合作,实现共赢。     

固定资产投资项目国家资本金管理的总体构想

固定资产投资项目国家资本金管理制度创新是当前的主要趋势和重要内容。本文对项目国家资本金管理的原则、目标、对象、内容、方式的创新做了初步探索,提出了固定资产投资项目国家资本金管理的总体构想。     

内部资本市场存在性、有效性及其公平性的理论演绎

文章构建了大股东控制下的企业集团内部资金借贷优化模型,推导并演绎了内部资本市场的存在性、有效性和公平性。研究发现,理想型内部资本市场实现了资本配置的最优化,形成参与博弈各方"共赢"的局面;附加冲突成本的效率型内部资本市场在一定条件下存在和有效,可以持续维持参与博弈各方的持续合作,实现社会福利的增加;利益输送型内部资本市场资本配置扭曲,有损效率性和公平性,并且不可持续。本文的结论可以为实证研究提供理论依据。     

盈余质量与资本成本——来自中国上市公司的经验证据

盈余质量和资本成本一直是西方实证研究的热点,以2001年～2004年中国上市公司数据为样本,采用DD模型和Jones模型计量盈余质量,检验公司盈余质量对资本成本的影响.研究结果表明,盈余质量显著影响公司资本成本,公司盈余质量越高资本成本越低.按照产权性质分类回归的结果表明,无论是国有还是民营上市公司,盈余质量越高资本成本越低,这在一定程度上说明市场能区分质量好坏的公司,能有效引导资源优化配置.     

Integrated reporting: an exploratory study of French companies

The increasing complexity of the business world has led to growing demands for companies to provide information about their financial performance, their corporate governance and their contribution to developing sustainability. In addition, there are increasing needs for investors to obtain more information about the value creation process since financial reporting systems account imperfectly for most of intangible assets generated by companies. In this context, this article aims to determine if integrated reporting does effectively achieve the objective of reducing the information asymmetry. To answer this research question, a qualitative content analysis was conducted of the IR disclosed by the French companies in the period of 2013–16. The study reveals that information asymmetry is not reduced since companies mention only some capitals as inputs to their value creation process while almost entirely excluding natural capital. Moreover, companies disclose only positive information mainly about their financial capital, without mentioning any destruction of capital, especially not the natural one. Finally, from our findings, signals disclosed by these companies can be classified in three categories: intent signals composed of information about social and relational capital; camouflage signals composed of information about the reduction of the pollution without mentioning the pollution itself and need signals composed of information about dividends encouraging investors to maintain their financial support.

     

企业知识资本管理模式初探

基于知识管理的基础概念,本文提出了企业知识资本管理的模式及其运作,认为企业知识资本管理的基础是建立知识管理的平台系统,重点突出企业内部知识资本的开发管理,以此作为企业知识资本管理的核心层面,增加核心层面的企业知识资本更新与增值的关键途径,即知识资本输出投资增值层面与外部知识资本整合输入层面。根据这一思路,本文尝试给出一种三层面结构的企业知识资本管理模型,包括设立知识资本管理部或CKO,企业内部知识资本的开发与管理,成立知识资本管理顾问公司,推广促进企业知识资本对外投资。     

The impact of social class on top managers’ attitudes towards employee downsizing

In this paper, we examine the impact of top managers' social class on their attitude towards employee downsizing. Mobilizing Bourdieu's concepts of social class as a unique social position defined by the combination of economic, cultural, and social capital, we develop hypotheses about the effects of different capital endowments, which we test with unique data on more than 2500 top managers in Germany. We find that both higher economic and higher social capital increase openness towards employee dismissals, while higher cultural capital reduces it. We also find that the overall effect of a top manager's social position is an aggregate of the effects of the individual types of capital: Managers with high cultural, low social and low economic capital are least open to employee dismissals, while those with low cultural, high social and high economic capital are most open – with the other combinations lying somewhere between the two extremes.     

TECHNOLOGY ADOPTION,TURBULENCE, AND THE DYNAMICS OF UNEMPLOYMENT

Starting in the late 1970s, European unemployment began to increase while US unemployment remained constant. At the same time, capital‐embodied technical change began to accelerate, and the United States adopted the new capital much faster than Europe. I argue that these two facts are related. The main idea is that if there is capital‐embodied technical change, then the unemployment rate depends critically on how obsolete the installed capital stock is compared to the frontier. In particular, European workers initially worked with relatively obsolete capital, and so they lacked the skills required to work with frontier capital. When they lost their jobs they therefore stayed unemployed for longer than their American counterparts. I find that this channel accounts for about 70% of the discrepancy between the behavior of unemployment rates in Europe and the United States.