强化企业退休职工思想政治工作核心就是老有所乐

在开展日常工作中，冀中能源邢矿集团离退中心，坚持“以人为本”的管理理念，使得离退休职工老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学。此五大块工作确确实实的落到了实处，提高了离退休职工的幸福指数和满意度，使得在职员工对企业的奉献精神和忠实度、以及战斗力和凝聚力不断提升，促进了企业的健康发展和·陕速发展，确保了企业整体和谐稳定。企业员工在正常工作期间，为企业出工出力，离退休之后继续关心企业发展，继续为企业健康发展献计献策，继续保持与企业的共荣辱、同命运的心态。     

新时期离退休职工管理思考

结合企业离退休职工现状，重点从引导离退休职工树立正确离退休观、创新离退休职工管理工作思路、推行离退休职工管理孝心文化、落实离退休职工“两项待遇”、搭建离退休职工安度晚年平台、解决离退休职工实际问题六个方面，探究了做好企业离退休职工管理的思路方法。     

加强企业离退休职工思想政治建设问题的思考

正企业离退休职工是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的一支重要力量。加强企业离退休职工思想政治建设是落实离退休职工政治待遇,做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀老同志的重要途径,也是企业离退休工作的重要组成部分。为正确认识和把握新时期企业离退休职工思想政治建设的特点和规律,我中心近期就这一问题进行了专题调研,分别与离退休党支部书记、熟悉党务工作的老领导、关     

加强企业离退休职工思想政治建设问题的思考

企业离退休职工是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的一支重要力量。加强企业离退休职工思想政治建设是落实离退休职工政治待遇,做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀老同志的重要途径,也是企业离退休工作的重要组成部分。为正确认识和把握新时期企业离退休职工思想政治建设的特点和规律,我中心近期就这一问题进行了专题调研,分别与离退休党支部书记、熟悉党务工作的老领导、     

做好新时期离退休职工信访工作的思考

党的十八大向全党、全国人民发出了实现“中国梦”的号召，广大离退休职工振奋精神。努力为实现“中国梦”发挥着余热。离退休职工是社会的重要组成部分．尊重、关爱和照顾离退休职工．保障他们的合法权益是全社会的共同责任。特别是企业。离退休职工从岗位上退下来之后，由于各种原因，会导致他们在医疗、住房、社保等方面遇到困难。有时因离退休职工偏激，或因部分离退管工作人员解释不到位，或离退休职工反映的问题无人问津。     

浅谈在新形势下如何做好离退休职工管理工作

随着我国经济的发展,老龄化问题日益突出,企业离退休职工越来越多,占总人数的比例越来越大。同时,“空巢老人”和养老院养老的现象也日渐凸显。这对于离退休管理工作者来讲无疑面临着新的课题。本文将探讨在新形势下如何做好离退休职工管理工作。一、职工离退休后的心理状况离退休常常被看作是进入老年的标志,因此,职工离退休以后,思想、情绪、环境、生活都发生了很大的变化,有些人对离退休没有足够的心理和实际的准备。职工离退休后的状态主要表现为:     

秉承“五心”理念 创建和谐之家

提出了创建“离退休职工之家”的工作思路,制定了创建活动的工作目标,秉承“关心、尽心、爱心、贴心、知心”的“五心”理念,以“规范阵地建设、强化基础工作、创新服务理念”为主线,打造品牌特色,营造和谐之家,推动“建家”工作扎实开展,取得实效。充分认识到这是一项集管理、服务、组织建设、安全、稳定和文体活动于一体的综合性创建活动,对于服务油田大局,营造和谐稳定的内部环境,提高离退休管理水平有着十分重要的意义。     

关于科研院所文化养老工作的思考

随着改革开放的不断深入，经济社会不断发展，离退休职工的工作面临着新形势、新任务和新的挑战。我国人口组成格局正逐步向老龄化社会迫近，离退休干部职工是“老人行列”的主要部分。离退休职工管理工作在物质文化空前丰富的背景下，满足越来越浓郁的精神文化层面的需求以身躬行，其主要支柱力量毋庸置疑。老同志工作在落实“两个待遇”的同时向“四个待遇”转化方面在离退休职工幸福的晚年生活中显得尤为突出。如何落实好“文化待遇”实现文化养老，首先应挖掘其产生的背景、根源及具体的目标、途径等问题。结合我院离退休职工管理处文化养老工作与院所文化的相结合，努力探索其有效的方法和途径，以文化养老为切入点，切实开展好离退休职工的工作。     

如何做好离退休职工的思想疏导工作

做好离退休职工的思想疏导工作,对于企业的稳定、改革和发展具有十分重要的意义。随着企业改革的不断深入,企业离退休职工在思想观念、价值取向等方面发生了深刻变化。新形势下离退休职工的思想疏导工作,必须在内容和途径上有所创新,注重人文关怀和心理疏导,才能求而是提高思想疏导工作的实效性。     

浅谈做好新时期离退休职工管理服务工作的有效途径

离退休职工是企业与社会发展的贡献者和奠基者,他们是国家、企业的功臣,同时也是社会的宝贵财富。做好离退休职工的管理服务工作对构建社会主义和谐社会意义重大。目前,离退休职工的管理工作出现了一些新情况与新问题,新时期做好离退休职工的管理服务工作,已成为各大企业面临的重大课题。本文分析了做好离退休职工管理服务工作的重要意义,并对离退休职工管理服务过程中存在的问题以及有效的解决途径进行了重点阐述。     

企业离退休职工服务管理工作思考

在社会保障工作中对于离退休职工的服务管理是非常重要的。当前,随着离退休人数的不断增加,在离退休职工的管理以及服务工作中出现很多新的问题,做好企业的离退休职工的管理服务工作,不但和离退休职工的晚年幸福以及家庭和睦有关,更重要的是关系着企业以及社会的和谐稳定。本文主要结合企业的实际情况,对于做好离退休职工的管理服务工作进行阐述。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。离退休职工曾经是企业创建、发展的奠基人和中坚力量，他们为企业的发展和进步作出了巨大贡献。随着时间的推移，他们相继离开了原来的工作岗位，步入人生的另一个阶段。当前，离退休职工的管理工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期离退休职工的管理工作，已或为企业面临和亟待解决的一个重要课题，并且关系着离退休职工晚年的幸福、家庭的和睦、企业的兴旺和社会的和谐稳定。     

离退休职工政治思想工作的相关思考

随着我国社会的不断深入发展,离退休职工已经发展成为一个十分庞大的中老年社会群体,离退休职工的政治思想工作是离退休职工管理工作的重要环节,如何做好离退休职工的政治思想工作对维护离退休职工群体的稳定具有十分重要的意义。因此,本文针对离退休职工政治思想工作的必要性、存在的问题以及解决措施等进行了简要的分析和论述,旨在为解决离退休职工的政治思想工作提供可参考的依据。     

浅析离退休人员社会管理

容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作,其社会服务质量的优劣,关系非常之大,如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,同时也关系到我们国家的稳定繁荣,实现离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。本文着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

计算机技术在企业离退休职工管理中的应用

随着计算机网络技术的发展及在离退休职工管理中的应用,离退休职工管理服务体系逐渐呈现出信息化发展趋势。计算机网络技术的应用,有利于离退休职工管理服务体系的优化;有利于丰富离退休职工的精神生活;有利于离退休职工管理效率和质量的提升。本文主要从三个方面探讨计算机网络技术在离退休职工管理中的应用及作用。     

浅谈如何提高离退休管理的从业人员的素质

从事离退休职工管理服务的人员,需准确把握离退休人员的实际情况,切实做到管理到位、教育到位、服务到位、文化到位,更好的服务于广大离退休职工。本文以从事西北石油局离退休职工管理处(简称"管理处")为例,浅谈如何提高自身素质为广大离退休职工服务工作。     

新形势下矿区社区离退休职工管理重点与解决措施

矿区社区离退休职工的服务管理工作涉及面广、政策性强,工作质量的优劣不仅关系企业的稳定和离退休职工家庭和睦、晚年幸福,它还关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实。做好矿区社区离退休服务管理工作是我们责无旁贷的职责。本文首先分析了矿区社区离退休职工管理的难点,其次,就新形势下如何加强矿区社区离退休职工管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

浅谈人文关怀与心理疏导在离退休工作中的应用

随着经济发展、社会进步和人口预期寿命的延长,离退休职工的需求呈现多元化,思想元素也较为活跃,将现代的人文关怀和心理疏导融入离退休服务管理,迎合了当代老年人生理心理健康需求和生活品位追求的需要,是提升离退休工作整体水平的途径,是构建和谐企业和谐社会的时代要求,更是落实科学发展观的具体体现.本文结合中国石化镇海炼化分公司离退休工作实际,从尊重主体地位、创新工作思维、着眼个性需求三个方面,提出"人文关怀和心理疏导"在离退休工作中的应用,以期对全面促进离退休工作有所裨益.     

浅谈当前企业离退休管理服务工作的主要内容及对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,离退管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

企业离退休职工管理工作的体会

企业离退休职工管理工作,在企业全盘工作中,不是中心、不是大局,但在很大程度上,影响着公司大局工作。为公司安全生产创造和谐、稳定的良好环境,是企业退管工作的重点。而做好退管工作需要加强与公司领导和离退休职工的沟通,融洽公司和离退休职工的情感,积极创新管理,提升服务,争取领导和离退休职工的信任和支持。