如何增强民主测评的科学性和真实性

民主测评是干部管理工作的重要环节,是体现群众意愿、增强干部工作公信度的具体体现,也是从源头上防止选人用人不正之风的一项根本性举措.增强民主测评的科学性和真实性,对于全面深入地了解干部,客观准确地评价干部,科学合理地使用干部,促进形成正确用人导向,充分调动广大干部的工作积极性,具有十分重要的意义.近年,我们山丹县在增强民主测评的科学性和真实性方面进行了积极的探索和尝试,民主测评工作的质量和水平不断提高.     

企业中层干部绩效考核工作探索与研究

中层干部的知识水平、工作能力和职业道德直接关乎企业的管理水平和工作效率。建立健全中层领导干部绩效考核与管理机制,将干部绩效考核工作与企业的发展相关联,为干部的使用、培养、评价提供导向与支持,已经成为企业人力资源管理工作的重中之重。本文从绩效考核方案制定原则、合理设置绩效考核指标、选择合理的考核周期、正确运用绩效考核结果四个方面对企业中层干部绩效考核工作进行探索与研究。     

加强档案网络管理 努力提高服务水平

近年来，在干部档案管理工作中引入网络管理手段．实现了计算机技术与干部管理工作的有机结合．大大加快了办公自动化进程，促进了干部选拔任用和管理工作的规范化建设。     

完善干部考核方式方法问题研究

<正>干部考核是正确评价干部的重要途径,是选拔任用干部的关键环节,也是监督管理干部的有效措施。党的十八大提出,"完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观"。用好干部考核这根指挥棒,对于树立正确的选人用人导向、更好地服务科学发展具有重大现实意义。为准确把握当前干部     

企业干部管理工作的有效提升策略研究

随着我国经济的迅速发展,我国经济市场呈现出多元化的发展趋势,我国企业的组成结构也越来越多样化,企业中干部管理工作也变得越来越受到重视。但是如何让企业的干部管理工作得到有效的提升,这要根据企业的发展现状和企业管理层面来分析。本文主要就当前企业干部管理工作存在的问题就简要的分析,并对企业干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨,最后对提升企业干部管理工作给出了有效的解决策略,对企业干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。     

用““剥壳”的方式评价干部

<正>剥开"丰碑"听口碑。正确评价干部,更重要的是坚持群众路线,学会听群众的声音。如果群众对考察对象评价比较一致,有较好的民意基础,这样的干部基本上是能够符合要求的;反之,我们就要慎重地来评价这个干部。     

运用唯物辩证法全面认识和考察干部

怎样正确认识干部,是干部选拔任用工作中需要认真加以研究和探讨的一个重要问题。本文试就这个问题谈谈个人在干部管理工作中的体会和认识。 一、在正确看待干部历史的前提下把握干部的现在 干部的成长过程是一部正确与错误、成功与失败、矫正和扭曲、前进和退步的矛盾运动的历史,也是干部的内在品德和才干不断获得和逐渐发挥的过程。在干部的成长史中,变是绝对的,不变是相对的。干部变化的绝对性要求按照普遍联系的观点从历史发展的分析上识别干部。而干部不变的相对性则为考察干部某一阶段的情况提供了可能。     

干部管理决策支持专家系统的研究与应用

干部管理是电子政务的一个重要组成部分。目前干部管理工作日渐复杂,管理工作人员每天都面临着干部管理的新情况和新挑战,干部管理工作也日渐向着科学化、规范化、合理化的方向发展。为了应对挑战,顺应趋势,有必要重新审视当前干部管理领域的专家系统设计,完善干部管理决策支持系统。本文就企业干部管理决策支持专家系统的研究与应用实践做了详细介绍,针对该系统的理论支持、相关技术以及系统设计等方面展开具体论述,总结了该系统的应用意义,以期给时下干部管理系统的设计和应用实施者以思考借鉴。     

浅论农垦人事档案管理问题及对策

<正>干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔干部工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、工作实绩、品德作风等内容的原始材料,是全面了解干部和正确选拔任用干部的基础。加强对干部人事档案的管理,充分发挥干部档案的作用,是组织人事工作的一项重要内容。本文围绕农垦人事档案管理工作中存在的若干问题,结合工作实践,提出了关于农垦人事档案管理改革与创新的思路。     

关于当前干部交流的思考

本文以干部交流的必要性为出发点，深入探讨当前干部交流管理工作中存在的问题以此提出稳定实施干部交流的对来分析在人事制度改革上应强调以干部交流为突破口，实现干部队伍素质全面提高和干部队伍结构的全面优化。     

建立“三位一体”干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系。2007年以来,周口市川汇区建立了三位一体的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果。     

企业干部管理中的流水法则分析

随着市场经济体制的完善，我国企业的发展越来越快，人是企业发展最重要的资源，尤其是企业的干部。他们清楚企业的运作方式，熟悉各项业务流程。只有做好企业干部管理工作，充分发挥干部的管理技能水平，才能为企业的稳定发展提供保障。将流水法则应用在干部管理中，能有效地提高企业干部管理水平。本文从干部的流动、流向、流速、流势等方面进行分析，介绍了企业干部管理中流水法则的应用。     

切实加强乡镇人事档案管理

人事档案是反映人事个人经历、政治表现、品德作风、能力水平、工作实绩等情况的文字材料，是历史地、全面地考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。当前，加强乡镇人事档案管理工作，维护档案材料的真实性、严肃性，对促进乡村“两委”换届选举，确保基层人才流动、合理配置和正确使用人才资源，保证高素质人才队伍建设具有重要意义。     

对改进企业家管理工作的建议

对改进企业家管理工作的建议机械工业部人事劳动司副司长王永安国有大中型企业的问题，首先是企业家管理的问题。从长远和根本上考虑，是要组织力量，研究探索建立区别于其它干部的企业领导干部选拔、使用、考核、评价、奖惩、监督等科学配套的制度，逐步推动企业家职业化...     

构建宽严相济的干部关怀机制

<正>党的十七届四中全会强调,干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是干部工作贯彻落实科学发展观的具体体现,是做好干部管理工作必须坚持的重要原则,对于进一步加强和改进新形势下的干部管理工作,提高各级领导班子和     

基于Excel VBA开发干部管理信息系统

机关事业单位干部信息的统计和管理工作,任务重,数据量大.本文针时这一问题,利用Excel VBA设计开发干部管理系统,并结合点聚公司开发的Web Office,实现局域网查看、修改、保存,大大地提高了工作效率,方便快捷地进行干部管理工作.     

2007地方政绩考评新坐标

党的十七大报告指出,"规范干部任用提名制度,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性"。2007年,国内部分地方政府围绕科学发展这一中心,按照科学合理、客观公正、权责统一的原则,先后制定出台了一系列政绩考核综合评价方案和涉及节能减排、社会民生、突发事件应急处理等领域的专项指标体系。     

建立"三位一体"干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系.2007年以来,周口市川汇区建立了"三位一体"的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果.     

浅谈退出现职干部的心理疏导

干部到了一定年龄退出现职，是很多企业干部管理工作中的重要举措。本文从关爱这部分同志的角度，分析他们的心理特点，指出他们的心理需求，提出了相应的心理疏导措施，即：制度化的关爱、人文化的关心、职业化的关注。     

努力发挥指挥军官考评体系的综合效益

中央军委、总政治部批准颁发的《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价标准》三个文件,初步形成了体现科学发展观和正确政绩观要求的指挥军官考评体系。各级党委、机关要充分发挥考评体系考评干部的综合效