关于高速公路运营企业员工思想教育工作的探讨

观念的转变是高速公路运营企业员工思想教育工作创新的先导。本文从高速公路运营企业员工思想教育工作存在的问题出发,对如何加强企业员工思想教育进行了阐述。     

加强企业职工思想政治工作的实效性研究

本文对电信企业工会开展思想政治工作遇到的困难进行分析:电信运行成本压力与员工服务水平下滑的问题;对工会思想政治不重视,并且思政工作方式与电信企业发展表现为滞后。,思想政治教育工作对企业与员工的直接有益影响在减弱。提出电信企业加强企业职工思想政治工作的实效性措施:电信企业领导与员工要重视思想政治教育工作,而工会要对企业的发展发挥独特优势;通过思想政治教育工作创新电信企业新的发展;创新思想政治工作的路径,使员工的职业素养收到成效。     

论旅游企业思想政治工作的创新

加强企业员工的思想政治工作是党的十八大提出的号召。要做好企业员工的思想教育工作,应该本着以人为本、以改善员工的生活水平为出发点及实事求是的原则。创新党组织基层支部工作方式和方法;思想政治工作者要深入基层,关心员工;创建思想政治工作者与员工个别谈话的新模式等是旅游企业思想政治工作创新的措施与建议。     

IT企业青年员工思想政治工作的探索

思想政治工作是我党的优良传统,也是企业健康持续发展的精神法宝。在社会主义市场经济条件下,加强青年员工思想素质教育,强化青年员工责任感、主人翁意识和团队精神,实现人力资源效益最大化,是关系到企业生死存亡的关键。本文从分析IT企业青年员工思想状态入手,在文明教育、企业文化、技能培训、民主创新、人才梯队建设五个方面阐述了青年员工思想政治工作的有效途径和方法。     

对新时期企业思想政治工作创新的认识

现阶段,企业思想政治工作在企业管理中的地位和重要性不言而喻,然而企业传统的思想政治工作观念方式面临着巨大的挑战。本文对新时期企业思想政治教育进行了创新研究,根据新时期企业员工的新特点,从实际出发有针对性地提出相应改进措施。     

浅谈房地产行业变革中的思想政治工作

随着现代企业制度改革的不断深化，房地产行业思想政治工作因工作机构、人事改革、分配制度改革等面临着越来越多的新问题，急需思想政治工作者适应新形势、运用创新的方法手段加以解决。要不断建立健全工作责任制、重视对员工的现代企业制度教育、积极帮助员工解决实际困难，重视对员工的廉洁从业教育，从根本上解决新时期的新问题，促进房地产行业的健康稳定持续发展。     

电力企业工会思想政治教育工作的创新分析

工会思想政治教育工作时电力企业工会组织工作的核心内容,做好电力企业工会思想政治教育工作不仅可以让员工保持正确的心态,同时也能反映一个企业的素质,是企业发展的关键,对提高职工的综合能力和素质,促进企业发展也具有重要的意义。下面本研究就详细分析新时期电力企业工会思想政治教育工作的创新。     

EAP在企业运用中应把握的几个环节

本文首先介绍了EAP的定义及其作用，并对EAP在企业运用中的几个主要环节展开论述，笔者提出了相关建议，包括有注重教育引导，关心服务员工；注重企业需要与个体选择的结合；注重企业文化的继承和创新；注重加强疏导，解决员工心理困难：注重加强沟通和关爱员工；注重加强思想教育管理制度建设；注重加强员工培养；注重解决思想政治工作的重点和难题。     

和谐企业要发挥思想政治工作的作用

在新的形势下,明确思想政治工作在构建和谐企业中的职能定位,努力为构建和谐企业做出积极的贡献,是值得我们认真思考和深入探索的重要课题. 一、构建和谐企业,对企业思想政治工作提出了新要求.变化了的企业发展形势,复杂的外部施工环境,加之人员成分的多样构成,对企业思想政治工作提出了新的要求.一要实现观念创新.思想政治工作既是凝聚力,又是创造力,更是生产力.作为企业来说,加快发展、全面发展、科学发展、安全发展,是构建和谐文明企业的根本依据和目标.思想政治工作能统一思想、提高素质、凝聚力量、扩大影响,因此,必须首先从思想观念上要高度重视思想政治工作,为企业和谐发展营造健康稳定的内部环境.二要实现内容创新.必须紧跟形势,与时俱进,更新内容,在企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育;理想信念教育;正确的世界观、人生观、价值观教育;爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育;党风廉政教育;法制教育;道德教育.在指导思想上要为构建和谐企业提供理论支持;在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念,促进和谐氛围形成;增强员工的时代意识,提高员工的政治思想觉悟.     

如何加强和改进新时期企业思想政治工作

企业思想政治工作说到底就是教育员工、培养员工、塑造员工.其根本任务就是用先进的思想教育和启发每个员工,解决员工的思想认识问题,以达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的,使每个员工的聪明才智得到充分发挥.对此,企业思想政治工作者必须努力把握新时期思想政治工作的着力点,不断加强和改进企业思想政治工作,教育和引导广大员工树立全新的发展观,有效地调动广大员工的工作积极性.     

思想政治教育在企业管理中作用论究

思想政治教育作为企业管理的一种重要方式是现实社会发展的需要。通过思想政治教育能够对冶金机械制造企业的个人和群体产生积极的影响,影响企业员工的思想和行为,这对于员工对企业的文化的认同感,企业的归属感和企业的生产都有着十分重要的影响力。思想政治教育是企业管理的有效方式,在企业管理中有着独特的地位,并且作用十分显著,不仅对企业员工有影响,还能够积极的影响企业的生产,促进企业的发展,让企业获得更加长足的发展,实现可持续发展。     

思政教育体系对企业年轻员工综合素质提升的影响分析

社会迅猛发展,直接冲击着企业年轻员工思想教育的培养、生成环节,如何提升员工综合素养已经成为目前广大企业所面临的一大难题。换句话说,只有强化思想教育力度,才能提升职工综合素质,才能促进企业和谐、健康、茁壮发展。本文先简单介绍了目前我国企业员工整体的思政教育情况,在此基础上,深入分析提升员工综合素质的必要性与重要意义,体现思政教育体系的构建对企业来说具有不容忽视的影响。     

新形势下电力企业思想政治工作的探讨

新形势下,我国电力企业的内外部发展环境发生了改变,企业员工的思想受到了一定冲击,增加了思想政治工作开展的难度,电力企业研究员工思想政治工作创新路径迫在眉睫。基于此,文章从工作形式、工作内容及方法、思想教育等角度,针对电力企业思想政治工作问题提出了优化策略,以期能有效地提升企业的凝聚力,为企业的稳定发展提供助力。     

企业党建思想政治工作的创新举措

文章从创新基层党建工作形式,积极开展体验类和学习类活动;结合数字化、信息化技术,全面推进党建信息化;加强对员工的教育培训,优化思政教育队伍建设;建立完善的监督和反馈机制,确保党建工作能够有效开展和落实等四个方面提出了企业党建思想政治工作的创新举措,旨在加强党建思想政治工作与企业发展的相互衔接,不断创新党建思想政治工作的方式方法,提升员工的思想觉悟和文化素养,全面增强企业的竞争优势。     

解析电力企业中员工思想教育工作

随着电力体制的不断改革与完善,电力企业部分员工的价值观念及思想观念也发生了显著变化,现今电力企业中员工跳槽及流转现象明显增多,影响了电力企业的经营与发展。在这一形势下电力企业全面开展员工思想教育工作尤为必要。做好员工思想教育工作,能够增强企业员工的凝聚力,激发员工工作热情,进而促进电力企业发展。目前我国诸多电力企业在员工思想教育工作中还存在一定问题,本文重点对如何做好员工思想教育工作进行了解析。     

怎样做好现代企业员工的思想教育工作

员工作为企业的主人，其综合素质是决定企业发展的必要因素。要保证企业的各项任务均能按时、按质、按量的完成，必须要解决员工的疑问，激发和调动员工的积极性和创造性。本文从加强员工的思想文化教育、员工的思想政治教育、员工的思想激励教育三方面，阐述如何做好新时代员工的思想教育工作。     

如何精细化开展员工思想政治工作研究

思想政治工作是我们党的优良传统,是我们党克敌制胜、战胜困难的法宝。当前,广州地铁在迎来历史性发展机遇的同时也将面临着严峻的挑战。如何保持员工思想稳定、保持激昂的斗志和工作热情,推动企业和谐发展,这是企业的思想政治工作是一个新课题。这就要围绕地铁建设和谐发展的主题、目标,努力开展多层次的思想政治工作,从增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性入手,使思想政治工作成为武装员工、教育员工、推动企业和谐发展的重要力量。一、勇于创新,增强思想政治工作的科学性创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在,是构建和谐企业的必然要求。我们要结合构建和谐企业的新要求、新特点,积极探索、创新思想政治工作的新手段、新     

提高企业员工思想政治工作队伍的专业化水平分析

随着时代的进步与社会的发展,企业为增强竞争力,提高企业综合实力,不断引进先进的管理经验与专业人才,创新工作手法,增强预测市场动态与经济走向的精确性,加强企业思想政治教育等等。企业推进改革与发展的进程中,要始终不放弃企业员工的思想政治教育,以企业文化、职业道德、社会主义市场经济与社会主义和谐社会的内在需求为主要内容,实现企业员工思想政治工作队伍的专业化、科学化,增强企业凝聚力与团结力,形成积极向上的企业氛围,实现企业可持续发展目标的实现。     

以人为本“三贴近” 实现员工与企业的共同进步

在企业,以人为本就是尊重员工、理解员工、关心员工,在满足广大员工中激励他们,在服务广大员工中引导他们,在帮助广大员工中教育他们,丰富广大员工的精神世界,促进每一位员工的全面发展,综合素质得到进一步提高。企业思想政治工作在"三贴近"中,要始终坚持把企业发展目标作为员工的共同意愿,实现对员工的思想引领,从而实现员工在思想上与企业目标的同步跟进。     

以人为本做好企业的思想政治管理工作

从关注人的需要、适应人的心理、尊重人的差异等三方面入手,阐述了提高思想政治工作的针对性、有效性及营造良好的氛围。根据企业广大干部员工的实际需要,思想工作已从单纯的注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。树立人本意识、探索精神和创新意识,遵循思想工作规律,对做好企业思想政治工作具有指导意义。