对人事档案管理的现状及措施的浅析

目前,我国企业人事档案管理的工作中,普遍存在着内容失真、材料补全以及管理方式落后、可利用范围狭窄等问题,近年来,由于人事制度不断的改革和发展,对人事档案的标准也提出了更高的要求。本文针对以上问题,对目前我国人事档案管理工作的现状做了浅要的分析并提出了相应的对策和措施,以求使人事档案管理工作更科学、更实用。     

人事档案管理存在的问题及建议浅谈

人事档案是一个单位员工信息的重要载体,全面记载员工基本情况,也是单位员工的培养、选拔、使用、管理工程中最重要的基本依据,具有真实性、基础性、历史性、全面性、系统性、权威性等特征。然而由于各方面的原因,目前人事档案管理中尚存在若干问题,如内容失真、材料不全、管理方式落后等问题,急待思考与解决。同时,这也要求我们通过改善目前人事档案管理制度、利用现代化管理手段,提高档案管理人员素质等措施,使人事档案管理更科学、更实用。     

医院人事档案管理的现状及对策

人事档案是全面了解、正确使用干部的重要依据,在组织工作、人事工作中发挥着重要的作用。而人事档案管理工作的好坏,直接影响到人才的合理流动、有效配置以及人才队伍的素质。因此,人事档案管理必须紧跟干部工作的需要,努力实现管理的规范化、信息化和制度化。并积极探索新的人事档案管理模式,使人事档案工作更科学、更实用、为医院的不断发展提供有效的人事资源。     

浅谈新时期医院人事档案管理工作

为使人事档案能在医院合理配置人力资源更了地发挥作用,本文结合人事档案整理中发现的问题,从如何把好医院人事档案材料收集关,配备管理人员,做好人事库房管理,以及如何利用现代化手段提升档案管理水平等方面,浅谈了对医院人事档案管理工作几点思考。     

人事档案管理信息化建设研究

随着社会经济和信息技术的不断发展,信息化的建设面也越来越广泛,而人事档案管理作为我国所有单位当中重要的管理内容之一,信息化是必然的发展趋势。有效地建立人事档案管理信息化,可以使得人事档案管理的效果得到进一步提高,使人事档案管理工作的职能更充分地发挥出来,因此,本文详细地分析了人事档案管理信息化建设工作。     

新时期下医院人事档案的电子信息化管理

新时期下,随着医院体制改革的深入,人事档案管理工作发挥着越来越重要的作用,在信息时代下,现代化信息管理技术已逐渐取代了传统的管理模式,使医院人事档案更趋于规范化、科学化。本文笔者在分析当前医院人事档案管理存在问题的基础上,提出了人事档案信息化管理的必要性,并对医院加强人事档案电子信息化案管理的措施进行了阐述,以供借鉴。     

对高校毕业生人事档案管理存在的问题及建议分析

高校毕业生人事档案目前主要存在存放方式各式各样、"死档""弃档"日益增多、补充材料"零充实"、用时才知其重要性等问题。随着社会的发展,为使其管理更加完善,需通过加强宣传力度、做好联络工作、提高服务质量、完善管理体制等措施使其管理更科学、更实用。     

提升人事档案含金量 实现人事档案再增值

人事制度改革的不断深入,人事档案管理在人资管理中的作用日益凸显,提高人事档案的含金量,使人事档案的利用和管理再增值,使新时期赋予人资管理部门的重大使命,做好人事档案管理工作的创新和突破才能为单位提供更加可靠、可信、全面的人才信息,该文主要探讨提升人事档案价值和含金量的措施。     

试论高校人事档案管理的信息化建设

我国信息技术的快速普及和广泛应用,高校人事档案管理发展的需要,使信息化管理成为高校人事档案管理的必然发展方向。本文从高校人事档案管理信息化建设的必要性、信息化建设的主要内容、信息化建设中存在的问题以及解决方法等几个方面进行了论述。     

浅析干部人事档案内容及管理现状

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容随意、失真、不全等问题。提出了重视人事档案管理、完善人事档案管理制度、加强人事档案管理队伍的建设的一些可行建议,使更好地为临床、教学和科研工作服务有着重要的实际意义。     

民航部门人事档案管理问题研究

为加强民航企事业单位人事档案管理工作,使人员资料更加齐整准确,有效提升人力资源管理科学性和规范性,近年来,民航企事业单位在不断完善传统档案管理的基础上,在档案信息微机化管理方面做了一些探索和实践,并取得了初步成效.2005年开始,民航企事单位开始试用人事档案管理信息系统.2008年初,各单位开始完成职工基本信息录入工作,初步建立起人事档案基础信息数据库.相信随着人事档案管理信息化的初步建设,它将大大提高民航企事业单位人事管理的工作效率,人事档案管理在未来的人事管理工作中将发挥更积极的作用.     

浅谈如何建设人事档案管理信息化

现代化社会的快速发展对于人事档案管理工作提出了更高的要求,人事档案管理作为一项重要的管理工作,要通过构建完善的人事档案管理信息化系统,不断适应当前社会的发展需求,为人们提供更优质的服务,推动人事档案管理工作的快速发展。本文分析了人事档案管理信息化建设的重要性,阐述了建设人事档案管理信息化的重要措施。     

浅谈医院人事档案管理的现状分析与设想

医院人事档案是对工作人员从素质、能力、学历各方面的记录和反映,而医院进行人事调动、薪金调整等工作都要以人事档案内容作为参考,这是医院管理工作中必不可少的环节。所以加强人事档案管理和完善人事档案管理体制成为工作重点,这有利于医院整体管理工作水平提高和各项工作的顺利开展。医院人事档案的有效管理,让员工之间进行良性竞争,在工作的过程中更注意自身的专业素质和职业道德,对医务人员各项素质的提高起着促进作用。因此,医院要改变传统观念、建立健全管理体系,对人事档案管理加大技术、经济投入,全面提高医院人事档案管理水平,让医院在竞争中处于不败地位。     

国有企业人事档案管理信息化发展趋向的探讨

当前,随着信息技术的飞速发展,计算机的广泛应用,国有企业人事档案管理也应与时俱进,让人事档案管理信息网络化,使人事档案全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。人事档案信息化发展的趋向成为必然。     

建立双轨多元人事档案管理体系探索

随着计算机互联网技术的不断深入,为了提高人事档案管理质量与效率,通过进行双轨多元人事档案管理体系的构建,为人事档案管理质量与效率的提高打下坚实的基础,并且能够在较大程度上使我国人事档案管理行业实现有序发展,使我国经济得到全面发展。     

论档案管理的基本策略

国家的人事档案工作是由全国各行政机关、社会团体、企事业单位人事档案工作组成的。所以只有提高各单位人事档案管理档次及效率,才能使我国的档案管理日臻完善,这也是各单位人事等各项工作顺利进行的必要条件。本文从人事档案的管理入手,阐述档案管理的基本思路,并对如何将档案管理提升到新的层次进行探讨。     

运用PDCA循环改进医院人事档案审核工作探究

医院人事档案专项审核工作是响应国家号召,针对医院人事档案管理的基础性工作。新时期,如何使医院人事档案专项审核工作与时俱进是每一位档案审核人员需要面对和解决的问题。PDCA理论是十分值得探讨的有效管理方法,它将医院人事档案审核工作中发现的问题进行分析、解决,并不断改善,使医院人事档案审核工作与时俱进,融入现代管理方法。     

卫生事业单位人事档案管理与人力资源管理的关系

人事档案管理工作和人力资源管理之间的关系相辅相成,做好档案管理工作,才能使人力资源管理工作为单位的发展提供更有力的保障。     

高校人事档案管理中的存在问题及对策

高校人事档案管理是一项基础性工作,随着高校人事制度改革的不断深入,越显重要。改进人事档案的管理工作,切实解决存在的问题,不断提高人事档案的利用效能,真正使人事档案管理做到科学化、规范化、制度化、信息化。     

医院人事档案管理现状及发展思路探析

本文首先从人事档案管理意识、人事档案管理内容以及人事档案管理人员选配等方面分析了医院人事档案管理的现状与问题,提出了提高医院人事档案管理意识、高度重视档案管理人员的选拔和培养,积极充实人事档案管理工作内容以及加大人事档案管理工作信息化建设的发展思路。