中国劳工不妨走向世界

面对着迫在眉睫的国有大中型企业产权制度的改革，面对着上千万职工可能陷入失业的困境，面对着越来越严重的人口压力，我们究竟该怎么办？就地消化，推向社会，自谋生路……都不失为对策，但还有很重要的一条出路，我们决不能漠视，那就是：向国外大量输出劳工！让我们先来看看世界劳务市场的情景。石油富国汇聚的中东，1975年吸收外籍工人200万，此后每年以10％的速度递增。日本每年需补充劳动力60万人，香港目前至少短缺劳工8万人，台湾仅制造业和建筑业就缺劳工70万人，1994年已有20万外籍劳工入台。韩国率制造业就减25乃人，新加坡目前…     

外籍人员管理中的政府角色

近年来,外籍人员大量进入我国,随之而来出现许多的问题,如外籍人员与本地文化的冲突、外籍人员的医疗问题、外籍人员的宗教信仰问题,"三非"外籍人员的问题等。通过分析,提出解决这些问题的措施,包括完善我国出入境管理法律法规、给予外籍人员平等社会待遇、完善基层管理组织等。     

关于罗斯福“新政”时期劳工立法的探讨

罗斯福“新政”时期,为了缓和经济危机和遏制工人运动,美国国会通过了许多法律,其中包括劳工立法,使美国资本主义在动荡中仍然获得某种程度的发展。本文作者以比较翔实的资料,论述了罗斯福“新政”时期的劳工立法问题。全文分为三个部分:(一)“新政”时期的劳工立法的内容;(二)“新政”时期劳工立法产生的背景;(三)“新政”时期劳工立法的实质和影响。     

2020年两岸经贸合作稳中有进

2020年,面对新冠肺炎疫情冲击、台海形势复杂严峻、美国对华遏制升级等不利因素影响,各地区各部门深人贯彻落实习近平总书记关于对台工作的重要论述和党中央对台工作决策部署,积极帮助台商台企做好疫情防控、复工复产,持续落实落细“31条措施”“26条措施”等惠台利民政策措施并出台“11条措施”,创新工作方式方法,加大对台招商引资和“稳台资”“稳台企”工作力度,有效防范、化解民进党当局推动两岸经济“脱钩”、阻挠限制两岸经贸人员往来等风险挑战,持续深化两岸融合发展。在各方面共同努力下,两岸经贸稳中有进,两岸经济互利合作的基本格局保持稳固,两岸经济融合取得新进展。     

各地简讯

广西北海市发布40条惠台利民政策措施2020年12月30日,广西北海市举行新闻发布会,宣介《关于进一步促进北海对台经济文化交流合作的若干措施》(以下简称“北海40条”)。“北海40条”共5个部分,40条措施,为台湾同胞在北海投资发展、创业就业、工作学习和生活等方面享有当地居民同等待遇提供政策保障。第一部分13条,主要涉及台胞在北海重大经济合作、工商审批、农业政策、科研创新、知识产权等投资发展方面的措施。     

劳工标准与当前我国的出口贸易问题研究

随着世界的进步,国际社会对于企业的社会责任问题越来越关注。WTO已经把建立“社会条款”使贸易与劳工标准挂钩作为一个议题在最近的几个回合谈判中加以讨论,尽管还没有达成一致,但是它的实施也只不过是时间问题。但对于以中国为代表的以低劳工成本作为比较优势的发展中国家来说,劳工标准对其无异于是一种新的贸易壁垒,使发展中国家受到一定的经济威胁。为了降低劳工标准所带来的不利影响,从宏观层面上我们要在WTO多边框架下积极应对劳工标准问题,从中观层面上我们要积极发挥行业协会、进出口高层中介等中介组织在规范企业社会责任主导的作用;从微观层面上要充分认识积极参与国际劳工标准认证。     

进城劳工阶层的现状、问题与对策--以浙江省为个案的调查研究

本文通过对我国民营经济最发达、外来人口流入最多的省份之一浙江省的个案调查研究,指出:政府应该把进城劳工问题当作解决"三农"问题的主要抓手,将进城劳工问题纳入法制化轨道,着手制定相关发展战略,全面清理和取消针对进城劳工的歧视性法律、法规和政策;革除现行劳工管理的体制性弊端,加快劳工管理和服务体制的制度创新,在中央设立劳工部,在地方设立劳工局,具体负责劳工的就业服务、仲裁处理劳资关系、维护劳工的权益,制订<劳工法>,修改<工会法>,逐步落实进城劳工的国民待遇,从根本上解决进城劳工和相关的社会问题.     

北部湾开放开发与桂台金融合作

《广西北部湾经济区发展规划》上升为国家战略发展规划,为台商投资广西提供了重要保障。广西北部湾经济区作为重要的国际经济合作区,也为台商通过大陆进入东盟创造了便捷条件。台湾地区金融业发达,金融资本雄厚,而广西作为后发地区缺少的是金融资本。如果双方能够加强金融合作,实现优势互补,将会实现合作共赢,造福两地人民。     

历史的回声:中国民间对日索赔

中央电视台6月29日《新闻联播》及第二天的《焦点访谈》都播出了同一条新闻“1995年6月28日,一位81岁名叫耿谆的中国老人和其他花冈事件的幸存者及死难者家属11人向日本东京地方法院提起诉讼,状告在日本帝国主义侵略中国期间鹿岛公司残酷虐待中国劳工的罪行,并要求法庭能以公正的态度解决鹿岛公司与中国劳工之间的民间赔偿等问题。这起中国民间对日索赔案立即引起世人关注,尤其是在日本帝国主义战败后50年之际更具有特殊意     

不当“老板”做“老师”

尽管都来自于农村,但却没有在其他企业中那种打工的感觉。这就是上海友特错材料厂全体职工的真实感受。职工不称呼企业领导为“老板”,而称“老师”,企业领导和管理人员对打工仔们也不称呼他们为“乡下人”、“民工”,而一律称呼为“员工”或“职工”。事情虽小,却折射出了出了这家企业应有的良好的干群关系。上海友特铝材料厂是上海大学的校办企业,现有一线生产操作工人30多人,以男青年居多,大多来自于江苏、安徽、湖北、四川等地。从聘用开始,厂方就提出了“严格管理与教育关心相结合”的指导思想,并采取了如下一些措施：第一、…     

人力资源管理和劳动关系的异同与融合趋势探析

人力资源管理和劳动关系是保证企业发展的两类最重要的制度体系,两个领域的研究在对劳动力性质、雇用关系不平等性等问题上具有许多共同的看法,而在对雇佣关系冲突性质、追求目标、研究重心和解决劳工问题方法等问题上也存在重大的分歧.但自20世纪末期以来,由于世界雇佣形势发生了巨大的变化,单靠人力资源管理或劳动关系都无法解决劳工问题和建立良好的雇佣关系,微观雇佣问题日益受到劳动关系研究的关注,而企业社会责任和企业外部影响因素也得到人力资源管理的重视,两者的研究界限呈现日益模糊的趋势,出现了整合的发展态势,并形成了基于效率、公平与发言权三者平衡、基于"战略选择"和基于生产率、工作生活质量和利润三者最大化的三种整合思路.     

社会保险法制建设问题

社会保险是社会保障事业的一个重要组成部分。社会保障是国家对整个社会成员负责保障最低经济生活的保险制度和措施。在现代工业国家中,劳工人数最多,劳工问题最复杂,对社会影响最大,成为社会问题的中心部分。所以,以劳工为对象的劳动保障也就成了一项社会保障事业。社会保障事业对我们社会主义国家来说,可称为是天职,是对社会应尽的义务。二次大战后数十年间,许多国家劳动保险的范围逐渐扩大,不仅产业工人扩大,除雇用劳动者大量增加外,即如小手工业者、小商人等以劳动为生者也加入进来,于是社会保险事业普遍兴起。     

社会达尔文主义视域下的美国劳工问题

美国内战后,关税保护、 金本位制和统一市场经济秩序的构建成为政府推动经济发展的主导性因素,而对劳工问题采取自由放任的态度.但随着劳资矛盾尖锐,社会危机日趋严重,社会中下阶层呼吁政府采取行政措施干预劳资冲突.然而,工商业资本家和一些社会科学家以英国哲学家赫伯特· 斯宾塞的社会达尔文主义为依据,反对政府干预劳工问题.他们以适者生存为依据,将个人财富的积累和社会地位的提升视为社会进化的自然结果,从而为社会不平等的合理性提供了"科学"证明.在这种伪科学的影响下,许多人将劳工阶层的贫穷归因于其本身能力的欠缺,政府试图解决劳工问题的尝试受到保守势力的抵制.     

斯里兰卡种植园工人国籍问题

1986年1月25日,斯里兰卡政府和印度政府就解决斯里兰卡种植园工人的国籍问题达成了协议。斯方同意给予9万4千名无国籍者以斯国籍,印度则答应接受已申请印度国籍的8万3千人,并同意加速遣返这些人员。从而使这个拖延了三十多年之久的问题基本上得到了解决。斯里兰卡种植园工人是十九世纪英国殖民者从印度马德拉斯省(今泰米尔纳杜邦)招募来的,因为他们是泰米尔人,所以又称为“印度泰米尔人”或“泰米尔劳工”。种植园工人及他们的国籍问题是如何产生的?他们的处境如何?斯印两国政府是如何解决这个问题的?这个问题的解决有什么意义?一纸协议是否能一帆风顺地彻底解决问题?这是本文所要叙述和探讨的问题。     

SA8000：发达国家实现国际劳工标准的第三条途径

发达国家将国际劳工标准与贸易挂钩,虽然在WTO框架中不尽如人意,但是,它们从未放弃过民间层面的努力,SA8000标准的诞生则是这一努力的结果。作为企业社会责任运动的一种新形式,SA8000标准极大地影响了我国企业在竞争中的地位,通过分析发达国家对该标准的运作模式可以看出,该标准极有可能成为发达国家在其于WTO这种官方层面谈判失败后“曲线救国”的第三条途径。     

广州市外来劳工管理问题与对策

改革开放以来,随着经济发展,大量外来劳工进入广州市.据劳动部门1993年的统计,已办用工手续的外来劳工有40万人,占全市职工队伍总数近40%.目前苦、累、脏、险的工作几乎全由外来工承担.环境卫生行业1993年的外来工已占职工队伍总数的65.6%,马路清洁等一线工人几乎100%为外来工.纺织行业有不少企业的外来工已成为生产主力军.环境卫生战线1993年在生产工人中评出54名“城市美容师”,其中,外来工占了21名,广州经济技术开发区1991年度评出的唯一一个劳动模范就是外来工.可以说,外来劳工对广州经济建设功不可没.但是,由于法制不完善和管理跟不上,外来工劳动权益被侵害的问题非常突出,为此我们在1993～1994年间进行了一系列的调查,本文重点对外来劳工的管理问题谈点管窥之见.     

许孩子一个美好的未来--上海台商子女学校致力服务台商子女教育

大陆近年来不断出台各项为台胞台企提供同等待遇的政策举措,为台胞分享大陆发展机遇创造条件,不断增加台湾同胞的获得感、幸福感和参与感。为实地感受各项政策措施落地实效以及给在地台商台胞带来的实际效应,2019年底,上海闵行区台办组织媒体记者走进上海台商子女学校,调研与在沪台商切身相关的子女就学问题,了解在沪台商的发展诉求。     

企业社会工作与缓解蓝领员工流失——以苏州工业园区为例

企业社会工作以社会工作的理论与方法服务于企业，是企业管理的一个重要组成部分。其以人为本，自助助人的理念，对于解决员工困惑，帮助员工成长，促进企业和谐有着重大的作用。而由于中国企业对于企业社会工作的陌生，企业管理中重物不重人，员工的人性需求受到忽视。员工们只得采用弱者的武器——用脚投票，跳槽走人，其中蓝领员工的频繁流失成为中国企业的突出问题。随着“刘易斯拐点”的I临近，劳工荒开始显现，企业开始注意缓解蓝领工人的流失问题。本文以苏州工业园区实际调查为例，探讨企业社工在缓解这一问题方面可能做的工作，以促进企业管理工作的人性化发展。     

“三张民主测评表”背后的故事

为推动党建工作与对台工作深度融合、同步发力,提升在赣台胞台商满意度,江西省台办坚持不忘初心、牢记使命,坚持以人民为中心的发展思想,从台湾同胞尤其是基层民众的现实需求出发,积极探索推进“台胞打钩”机制,充分了解台胞台商台属对台办服务、作风形象的满意程度,畅通沟通渠道,激发参与热情,问需于台胞、问计于台商、送策于台企,抓好问题整改,破解发展短板,各项对台工作实现了新发展.九江市台协会长蔡正富先生深有感触地说:“台胞给台办打分,台办为台胞办实事,有了家一般的温暖,台胞幸福感、台商获得感满满的.”     

日军七三一细菌部队的劳工政策

侵华日军731细菌部队在对待劳工方面,采取两种政策:对外地劳工采取奴隶式的法西斯管制;对本地劳工采取“恩”威并施的“怀柔”政策。不论是奴隶式的法西斯管制也好,还是相对宽松、待遇相对优厚的管理也好,日军的真实目的,是分化劳工队伍,巩固其在当地的统治,以保证细菌试验及生产的顺利进行,从而实现进一步巩固和扩大侵略战争的罪恶目的。