对话会——街委干部沟通的好形式

沈阳讯:近年来,和平区北道口街道每年至少召开两次街道与居委会干部对话会,沟通街委干部思想,加强了解,增进感情,听取居委会干部对街道工作的意见,现场解决居委会工作中亟待解决的实际问题,收到显著效果。在最近召开的一次对话会上,居委会干部针对一些街道     

角色理论下的城乡社区干部素质对比分析——关于黄石市村委会和居委会干部素质的比较研究

在政治思想的先导下,以"新农村"中干部的应起作用为入手点,主要运用角色理论探讨"新农村"干部应具有的业务、能力等素质。在围绕角色期望展开角色距离的讨论中发现,农村村委会干部与城市社区居委会干部都存在角色失调,并将其与居民意识定义下的社区工作者的角色期望进行对比,得出村委会干部较居委会干部与之存在更大的角色距离值。立基于角色距离值,为黄石市所需的城乡社区工作者提出以人为中心的社区工作服务理念的相关建议。     

德兴市社区低保实施阳光操作

江西省德兴市在社区中建立和完善“-栏-组-箱-电-折”五个一制度,使社区低保工作做到“阳光”操作,全过程“透明化”,受到群众的欢迎。 德兴市有15个社区居委会,共管理低保对象4280户、9710人,为确保低保工作公平、公正、公开,该市在全市各社区居委会中推行了“-栏-组-箱-电-折”五个一制度。一栏:在全市15个社区居委会设立了公示栏,把低保政策、保障对象户主姓名、家庭人     

社区培育的“和”与“不同”

前段时间,笔者参加了一次以社区居委会干部为主体举办的社区论坛活动。在活动中,居委会干部讲述的一些事情给我留下了深刻的印象。即每年在社区由政府推动,居委会(或社工站)策划,举办的一些宣传或主题活动,看似热热闹闹、内容丰富,如节目表演、设摊咨询等等,但这些仅仅能满足居民视听感觉的活动,由于缺乏     

沐溪镇力推“一站式”窗口服务

四川乐山市沐川县沐溪镇在推行政务公开工作中,不拘形式,着力在规范完善上下功夫,在深化提高上做文章。他们在规范政务公开的基础上,推出了“一站式”窗口服务,完善了政务公开的内容,使政务公开由单纯的公布上墙,提升到了公开办事,实现了由“墙化”到真正强化的转变。“一站式”服务窗口的产生沐溪镇地处沐川县中部,是全县政治、经济、文化的中心和最大的商贸城镇。该镇原辖1个村委会,6个居委会。1992年调整扩建后,辖16个村委会、6个居委会、32个居民小组、117个村民小组,总人口达3.87万。1993年沐溪镇在贯彻《村委会组织法》,…     

红土采珍

浔阳区建立居委会干部退养统筹制度九江市浔阳区政府决定,从5月1日起,对全区居委会干部实行退养统筹。统筹办法规定,凡担任纯居委会专职干部的非离退休人员,均应参加退养统筹。统筹金由区财政、居委会和个人按60％、30％和10％的比例分别筹集,入不敷出的由区财政拨给。实行退养统筹制度后,年满60岁,并连续担任10年以上专职居委会干部者,每月可享受75—100元的退养费。     

社区培育的“和”与“不同”

前段时间,笔者参加了一次以社区居委会干部为主体举办的“社区论坛”活动。在活动中,居委会干部讲述的一些事情给我留下了深刻的印象。即每年在社区由政府推动,居委会（或社工站）策划,举办的一些宣传或主题活动,看似热热闹闹、内容丰富,如节目表演、设摊咨询等等,但这些仅仅能满足居民视听感觉的活动,由于缺乏居民的积极参与和有效互动,过后却在社区如一阵风吹过,留下的东西少之又少,往往是政府投入不少,     

南昌市按居委会等级提高居委会干部生活补贴标准

最近南昌市人民政府按居委会的不同等级制定了经费补贴的不同标准:一、居委会年办公经费(含居委会干部生活补贴费)由目前的1600元/个按不同等级分别提高到:未上等级的居委会3500元/个,主任、     

居委会在忙些啥?

随着“单位体制”的松动，企业、事业单位原来承担的大部分社会整合功能逐渐向城市微型社区——居委会转移。这对居委会的服务和管理水平提出了更高要求。为了解浦东新区城区居委会的现状，我们在浦东新区城工委的组织和支持下，对陆家嘴街道、潍坊街道、金杨街道和严桥镇开展了这次调查。居委会现状人D状况调查发现，城区居委会人口规模较大，而且不同街镇的居委会之间在人口规模上有较大差距。在调查的34个居委会中，平均每个居委会管辖13586户，39O0入。其中，7个居委会管辖了2O00户以上．5个居委会拥有1500～20O0户居民．13个居委会拥…     

关于党政机关实行竞争上岗的若干思考

竞争上岗，是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考素等程序，产生竞争职位人选，然后按有关规定和干部管理权限择优任用干部。它是一种以公开、平等、竞争、择优为特征的干部选拔任用方法；是对论资排辈、平衡照顾等旧的用人观念的冲击；是干部选拔任用方式的一项改革；是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新举措，把竞争机制引入到干部人事工作中。它有利于广开才路、选贤任能，实现人才资源的合理配置；有利于提高干部选拔任用工作的民主程度；有利于解决以往干部人…     

他们为何不安心在企业——对某县十二家国营企业干部的调查

目前,县办企业不少干部不安心本职工作,纷纷要求调往行政或事业单位工作。据某县12家国营工厂统计,42名厂级领导中,要求调出企业的占50%,类似情况,各地均有。因此,认真剖析县办企业干部不安心工作的原因,并探索解决这一问题的对策,很有必要。一、干部不安心在企业工作的原因: 1.工作难度大。近几年来,经济体制改革不断深化,但改革尚不配套,过去的体系已被打乱,新的模式尚未形成,在这新旧体制交替之际,企业承受的压力很大。县办企业领导虽费九牛二虎之力,废寝忘食工作,但由     

承德市立足现实构筑城市居民最低生活保障线的四个运行机制

调查研究建立严密筛选机制最低生活保障制度,作为社会救济工作的根本性变革,影响面大,政策性强,要求慎之又慎,不应出现纰漏,这就给调查工作提出了很高的要求。按照国务院(97)29号文件和河北省冀政(97)94号文件精神,承德市在建立城镇居民最低生活保障制度过程中,认真搞好调查摸底。具体采用四种调查方法:一是大撒网,普遍摸;二是通过工会、劳动局、企业管理局、解困办分别摸;三是由居委会主任居民小组摸;四是发布通告。在实践中,感到第三种方法,简便可行。居委会主任和居民小组长生活在居民当中,平时在社会治安综合治理、检查环境卫生、调解民事纠纷、计划生育等工作中直接与居民打交道,对居民的就业收入生活状况了如指掌,平时他们工作认真细致,体贴民情,情况准确,因此首先由居委会把好第一关。居委会在组织调查时,一看保障对象的吃、穿、住、医等基本生活需要,二看本地零售商品价格指数情况,三看当地经济发展状况和财政承受能力,做到既能基本保障救济对象的最低生活需要,又有承受能力。     

街企共建——社区服务的新尝试

天津红桥区社区服务工作已经搞了八年,受到国家民政部及市政府的肯定。经过几年的实践我们找到了一条结合政府职能转变的新的突破口,即各街道办事处、居委会与驻街企业开展街企、居企共建双向服务,加速城市经济体制改革,促进企业经营机制的转换。我们的具体做法是:街道、居委会与企业在双方自愿,互利互惠的原则基础上建立起四种关系:     

充分发挥居委会在安置国有企业职工再就业和基本生活保障中的作用

介绍、安置国有企业下岗职工再就业和建立城市居民最低生活保障制度的工作,在上面虽然分属劳动和民政两个部门,但就基层而言,许多社会保障工作都是合在一起干的,特别是居委会,上面千条线,下面一根针,这两项工作自然就同一在“服务保障功能”里面,为了正确引导、帮助、鼓励、支持居委会将已经放大了的功能释放出来,似应采取如下措施:一是明确任务。应及早修订各地《贯彻居委会组织法实施细则》,并制定相关工作条例,把下岗职工再就业和城市居民最低生活保障工作,明确纳入居委会的工作职责之中,同时明确这项工作的性质:居委会的保障功能是从服务功能中放大而来的,仍强调服务为主,其中帮助委内居民求职是服务保障,而协助政府做城市居民最低生活保障的工作是国家保障的一部分,是政府行为。二是加强领导。各地城区人民政府应高度重视居委会工作,切实加强领导和协调。应进一步明确城区     

直接选举 在现代型社区建设中的作用

目前,中国城市社区建设已进入了一个新的阶段,现代化新型社区初具雏形。随着社区建设的不断推进,社区发展中的一些矛盾和问题也就逐渐显露。集中在,社区自治的主体是社区全体居民,社区居民有权力和义务选举社区居委会。然而,长期以来,我们对社区居委会干部一直坚持先聘后选或外聘民选,在这一体制框架下,社区成员参与自治的渠道是封闭的,而外聘的社区干部又不是真正意义上的自治组织成员。2005年3月1日至4月30日,江西省九江市浔阳区白水湖街道余家垅社区率先在全省进     

为有源头活水来

公开选举村委会干部。村民说:“这样选出来的领路人,我们信服”湘湖镇公开选举村委会干部,始于1992年。第一次公开选举14个村委会主     

居委会工作职责与工作资源的矛盾及解决途径——以长春市建同社区供水事件为例

任何组织完成一项任务和职责都需要一定的行动资源,这些资源主要包括权力资源、财力资源和人力资源.居委会作为一种组织,在工作中也需要职责与资源的对称,才能很好的履行自身的职责.而无论历史还是现在,职责多而资源少一直是居委会履行职责过程中困境的根源.居委会的人力资源、财力资源和权力资源的短缺影响了职责的履行,减少居委会的职责、增加居委会的资源是解决职责与工作资源矛盾的重要途径.     

把主要精力用在提高企业素质上

一、大力培训企业经营管理干部一年多来,我们的培训工作,是在没有固定学习场所、没有专职师资队伍、没有现成教材的情况下进行的。在培训工作上,我们坚持以中小型企业为重点,以中层以上管理干部为对象,以学习现代化管理科学为内容,通过各种渠道,采取多种形式,     

宣传和动员在社区舆情疏导实践中的作用

社区居委会以及其它社会组织是实施宣传和动员的组织资源,通常是围绕着社区建设的各项内容进行的。社区居委会舆情疏导工作则是通过宣传和动员,在潜移默化中实现舆情疏导的,从而形成基层社会和谐稳定发展的综合效应。     

宣传和动员在社区舆情疏导实践中的作用

社区居委会以及其它社会组织是实施宣传和动员的组织资源,通常是围绕着社区建设的各项内容进行的。社区居委会舆情疏导工作则是通过宣传和动员,在潜移默化中实现舆情疏导的,从而形成基层社会和谐稳定发展的综合效应。