波兰国有企业改革的两种理论

波兰国有企业改革的两种理论［波］３．萨多夫斯基建立有效的市场经济，是否需要对国有企业全面实行私有化？一种意见认为，国有企业根本不能成为市场主体；另一种意见则认为，国有企业不仅能改造成市场经济主体，而且必须这样做。这两种意见是波兰推行国有企业改革政策的...     

市场转型与阶层分化：国有企业内部群体结构变迁研究

市场转型期国有企业内部出现了阶层分化趋势。现有研究主要是围绕国有企业内部阶层分化特征、阶层分化机制以及阶层分化后果进行的,这些研究得出了一系列富有价值的命题。在回顾这些研究成果的基础上,有关国有企业内部阶层定型化问题、国有企业内部阶层分化的深层机制问题以及国有企业内部阶层冲突与合作问题,成为有待于研究者未来进一步深入研究的问题。     

国有企业高负债成因及债务重组初探

众所周知,我国国有企业处于一种高负债经营状态,亦称过度负债,这种情况已成为制约我国商业银行尤其是国有商业银行资产质量优化及国有企业自身发展的一个极为关键的因素。本文试就国有企业过度负债的成因进行分析,设想通过发展资本市场,以实施资本运营为核心,以相关措施为辅助,对国有企业债务重组问题进行探讨。一、国有企业高负债的成因探析(一)社会环境因素和历史因素是导致国有企业高负债的非经营性因素社会环境因素:首先,国有企业所承担的社会职能使其经营负担过重。如国有企业没有劳动用工自主权而承担社会就业职能,造成在职闲杂,加之…     

国有企业改革中政府审计"缺位"问题分析

在国有企业改革中,国有资产流失问题已经成为焦点问题。政府审计是国家经济监督机制,主要职能是要监管好国有资产的安全完整。国有企业改革中出现国有资产流失问题,与政府审计职能弱化有关。在国有企业改革中,政府审计"缺位"、"错位"和"不到位"问题严重,应当加以纠正。在国有企业改革及国有资产管理过程中,政府审计要有针对性地监管国有企业改革过程和国有资产的安全、完整,防止国有资产流失问题进一步加重。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。     

国有企业股份制改造中职工与企业关系的调适

近年来，在国有企业改革的过程中，职工与企业的关系问题日益突出，事实上，国有企业的改革之所以如此艰难，恐怕与企业、职工的关系没有理顺，广大职工的积极性没有充分调动起来，其聪明才智和创造精神没有充分发挥出来不无关系。据有关资料反映，近年来我国企业，特别是国有企业职工的积极性已经降到了建国以来的最低点。因此，在当前以股份制改造为主要形式的国有企业改革中，如何理顺职工与企业的关系，已经成为调动广大职工积极性，推进国有企业深化改革和稳步发展的一个焦点。 一、目前国有企业改革中职工与企业夫 系存在的问题 国有…     

我国国有企业民营化路径非市场化特征分析

自二十世纪七十年代以来,"民营化"浪潮席卷全球.无论是发达的市场经济国家.还是转型国家,都把"民营化"作为国有企业改革的基本目标.与此相适应,中国的国企改革也是以"民营化"为主要特征.从早期的"放权让利"、"承包租赁"到后来的"公司制改造"、"产权改革","民营化"引领着中国国有企业一步步回归市场主体本性.但是,认真反思中国国有企业走过的和正在走的"民营化"路径,诸多方案设计的非市场化特征和由此引发的内在缺陷清晰可辨.本文尝试分析中国国有企业"民营化"实践所隐含的非市场特征及其缺陷,以求更好地推进中国国有企业的民营化进程.     

热门话题的创新思路──评《国有企业的经济分析》

在改革开放年代，国有企业一直是学界的热门话题，也是政界最为关注的问题。直到如今，这种态势依然有增无减。在众说纷纭的理论著述中，孟庆琳所著、由黑龙江人民出版社出版的《国有企业的经济分析》，可说是独树一帜。全书思路清晰；观点鲜明，使人读后引发出许多共鸣和联想，深受启迪，故生评议之念以和他人分享。国有企业虽然是企业，但又不同于一般企业，其带有很大的政府属性。国有企业的问题，并不完全是其自身的问题，很大程度上是整个经济体制的问题。本书的可贵之处，就在于不是就国有企业自身去研究，而在于入乎其内，异乎其外，…     

国有企业财产权性质辨析

社会主义国有企业对全民财产究竟享有什么性质的权利,不仅是关系到企业利益,而且是关系到国家和杜会利益的重要经济问题和法律问题。本文从法学的角度分析了我国国有企业财产权性质问题,并对法学界关于这一问题的几种流行观点提出了不同意见。全文六个部分:(一)方法论问题;(二)国有企业财产权的基本特征;(三)国有企业“相对所有权论”置疑;(四)“企业所有权”观点的不可行性;(五)是经营权还是经营管理权?(六)国有企业财产权的部门法性质及其意义简述。     

国有企业兼并模式与操作问题浅析

企业兼并作为伴随着经济增长的一种长期经济现象，是商品经济条件下产业结构调整、国有企业实现资产重组的必然选择，在相当长的时期内，企业兼并必定成为我国国有企业全面提高国有资产整体质量的重要途径。本人拟就国有企业兼并的有关问题作一初探。国有企业兼并不外乎以下几种模式：（一）净值购买式。即兼并方出资购买目标企业的资产。这种方式一般以现金为支付条件，购买目标企业的整体产权。购买时只计算目标企业的整体净资产价值，依其价值而确定购买价格。兼并方不与被兼并方协商债务处理问题。目标企业在被兼并完成的同时，对其债务…     

区域文化与市场主体精神培育

尽管现代生活基础上的市场主体精神具有一般性特点,但由于不同民族或同一民族不同区域的文化特点,现代化转型而来的市场主体精神也因此具有鲜明的特点,从而深刻影响了民族和区域的现代化发展.因此认真研究和挖掘提炼区域文化中的积极因素,自觉进行区域文化的现代化转型,培育市场主体精神,是我们社会主义现代化建设中的重要内容.本文对文化的普遍性和特殊性、市场主体精神的一般性和区域性等关系,以及在此基础上的市场主体精神培育等问题,作了初步阐述,提出了相关意见.     

谈谈国有企业的债务责任问题

当前,过度负债已成为国有企业解困转制中的一个难题。我国原有的国有企业产权不清的问题正是在债务责任上表现最为明显。本来债务责任问题很简单,谁欠债谁还。但是在实际操作中则有许多复杂的情况。     

浅谈企业职工下岗的几个问题

当前,国有企业职工下岗的问题已成为政府、社会关注的热点,也是我国经济改革与社会发展中的难点。这个热点、难点问题得不到妥善解决,国有企业就难以向现代企业制度过渡。所以,政府、企业、下岗职工要达成共识,形成合力,努力探讨这一问题的解决。一、企业改革与职工下岗市场经济社会是通过市场来配置资源,劳动力资源也不例外。劳动力资     

国有资产流失及管理层收购问题

国有企业产权改革管理层收购问题,是值得商榷的,应寻找更加有效的产权改革方式。放权让利显著地改变了国有企业经济性层面的产权问题,但未触动其行政性层面的问题,由此形成企业经营者的剩余控制权具有两重性。国企产权改革应加强相应的监督机制。     

科学发展观与地方政府职能定位——以东北老工业基地地方政府为例

振兴东北老工业基地,正确落实科学发展观,关键是政府职能定位准确。政府要把干预国有企业、包办国有经济的行为限制在有限的空间内,建立有限的地方政府;要转换思想、增强服务意识,减少行政审批,促进市场体系的发育,培育真正的微观市场主体,制定维护市场秩序的规则,有效地提供公共物品,建立完善的社会保障体系,真正建成服务型政府。     

中国国有企业分布问题

中国经过三十余年的改革开放已经初步完成转型,国有企业作为社会主义市场经济中的经济竞争主体之一,积极参与了中国的社会主义现代化建设,发挥了独特的巨大的并且是不可或缺的重要作用。特别是在今天,中国的国有企业的大部分都分布在垄断行业中,这些国有大型垄断企业在社会主义市场经济竞争体系中存在的原因在于国有企业是政府对市场失灵进行干预的工具和手段。它们在国民经济具有独特的不可或缺的作用,但其分布领域存在缺位及越位问题。基于此,优化国有企业分布,应严格国有企业进入市场管理;放宽民企准入门槛,引进市场竞争因素;增强国有企业的社会职能,提高其社会声誉;关注科技进步和经济发展对国有企业分布的影响。     

日本国有企业民营化问题及启示

日本国有企业民营化问题及启示武汉大学彭晓峰孙海容８０年代中期以来，日本对其国有企业成功地实施了民营化，成果为世人瞩目。日本国有企业存在的一些问题，诸如政企不分，资产负债率过高，人事负担较重以及经营缺乏效率等，与我国国有企业相类似。因此，研究剖析日本国...     

改革开放以来国有企业党建工作的探索与创新研究——以广州为例

创新问题是国有企业党建工作中的一个重大课题。改革开放以来，随着国有企业改制步伐加快，国有企业党的建设工作创新成为当务之急。从广州国企党建工作的实践来看，在现代产权制度改革背景下，创新国企党建工作，必须明晰国企党建创新的特征、内容及任务，积极探索国企党建创新的方法与途径。坚持这个总体思路，对于整体推进国企党建工作的创新具有重要的指导意义。     

刍论国企党组织的执政能力建设问题

在新的历史条件下,国际国内形势的深刻变化对国有企业的党建工作提出了新的更高的要求,需要我们重新审视国有企业党组织的执政能力建设问题。加强国有企业党组织的执政能力建设,只有从其党建工作的特点和面临的新情况、新问题出发,充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,科学界定国有企业党组织的职能,准确把握国有企业党组织执政能力建设的主体,才能保证国有企业党组织作用的发挥。     

国有企业市场主体论——兼论法人所有权的确立

市场主体是所有参与市场活动的人和人的集合的总称。这一概念的界区是随着市场经济的发展而扩张的。消费者、经纪人、市场中介机构、企业、在特定意义上的政府等,都是不同的市场主体。在市场主体糸统中,企业是最重要的主体构成。无论从历史抑或逻辑考察,企业市场主体既是市场经济的微观基础,也是市场经济确立的初始点。因此,只有完成规范化、制度化企业市场主体的塑造,完整的市场经济才能依此基础构建起来。