民营企业并购国有企业风险的特殊性与防控

民营企业并购国有企业是一项高风险的资本经营活动,其体制风险、国有资产流失风险和文化风险有着不同于其他并购风险的特殊性。建立趋同的价值理念、辨证认识民营企业、依法规范并购活动及实施人性化并购,是防控上述并购风险的有效举措。     

民营企业人力资源流失问题及对策

民营企业是国民经济发展的重要推动力,而人力资源又是民营企业得以生存和前进的核心要素。然而,我国民营企业人力资源流失的风险却日益增大,成为民营企业不得不面临的关键问题。本文从我国民营企业人力资源流失的表现入手,分析民营企业人力资源流失的原因,在此基础上提出了改善民营企业人力资源流失问题的对策和建议。     

民营企业人力资源管理初探

改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,已成为我国经济发展的新的增长点。但民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟需解决的重大问题。本文列举了民营企业在人力资源管理方面存在的问题,并提出了解决人力资源管理问题的一系列对策。     

当代我国民营企业的主要问题及其变革模式

改革开放以来我国民营经济得到迅猛发展,在民营企业数量迅速增长的背后,影响和制约我国民营企业发展的外部问题很多,民营企业自身存在的内部问题也日益凸显.针对这些问题进行深层分析,在此基础上提出当代我国民营企业的可行变革模式.当前我国民营企业存在的根本问题是产权不明晰及其结构不合理.基于此,提出解决我国民营企业问题的"双轨制逐渐推进式"变革模式,主要内容是革新思想观念,优化产权结构,完善治理结构,建立健全基本制度.     

国内民营企业人才流失研究评述

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,我国民营企业平均寿命只有2.9年。民营企业迅速消亡的一个重要原因就是人才流失。本文对民营企业人才流失的负面影响、形成机制及其对策等方面进行了梳理,旨在为民营企业走出人才困境、快速发展提供相关启示。     

浅议我国民营企业生命周期短形成的原因及对策

我国民营企业经过短短的二十几年的飞速发展，已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但随着民营企业原始积累的初步完成，民营企业也出现了各种各样的问题，突出的问题是生命周期短。本文结合我国当前民营企业的发展现状，从外部和内部两个方面分析我国民营企业生命周期短的原因，对如何延长民营企业生命周期提出一些建议和对策。     

对中小民营企业融资的几点思考

调查我国中小民营企业的融资现状,分析了中小民营企业融资难的原因。提出一个降低向中小民营企业融资风险的理论模型,并提出了相关的建议,以期对我国民营经济特别是中小民营企业的发展有所帮助。     

论民营企业三级管理模式的构建与实践

目前,民营经济已经成为我国国民经济发展不可或缺的重要组成部分。然而我国的民营企业管理已经走过了粗放式企业管理阶段,正处于管理模式转移的十字路口。构建与实践民营企业三级管理模式,有利于民营企业管理模式的顺利转移,促使民营企业更好地发展。     

论全球金融危机对我国民营企业的影响

分析了当前全球金融危机的特点与危害性,针对金融危机对我国民营企业的影响,提出了民营企业应对全球金融危机的相应对策,以期为我国民营企业的进一步发展提供参考。     

企业社会责任作用于我国的新态势及其对我国民营企业出口的负面影响

阐述了企业社会责任运动作用于我国的新态势,介绍了我国民营企业履行社会责任的特点,并从影响出口的视角分析了我国民营企业在履行社会责任中存在的问题;研究了企业社会责任运动对我国民营企业出口的负面影响;从政府层面和企业层面对民营企业应对全球企业社会责任运动提出了对策建议。