论高校教师本性的流失成因及对策

该文通过对新形势下教师流失成因、高校本性与高校教师本性流失的互动关系进行分析 ,进而提出了高校教师本性流失的对策 ,即应当重视教师的师德教育 ;加强宏观调控 ,建立健全管理机制 ;不断创造和优化青年教师成长的环境等     

稳定和壮大高校教师队伍的对策

文章针对高校教师流失严重的问题 ,提出了稳定和壮大高校教师队伍的对策 :确立教师在高校中的主体地位 ,推进用人机制改革 ,制定具有挑战性的职业生涯计划 ,建立教师培训的新机制新模式 ,加强高校“软环境”建设     

西部高校师资队伍稳定性分析

西部高校师资队伍中青年教师和高层次教师的队伍不稳定、流失程度相对较高、隐性流失逐渐凸显.引入目标一致理论对西部高校教师队伍流失原因进行分析,发现西部高校教师个人价值实现与高校发展目标之间存在分歧和背离是师资队伍不稳定的主要原因.为此,西部高校应明确学校发展定位,构建学校和教师之间良好的心理契约,实现明确的办学目标,尊重教师个性发展,改善其工作条件,以提高师资队伍稳定性,增强人才整体合力.     

稳定高校教师队伍的几点思考

教师流失是高校面临的一个突出问题,特别是高学历、高职称的青年教师以及通用专业人才流失严重,而且不辞而别的现象时有发生.为此对如何稳定高校教师队伍提出了几点建议.     

高校教师人力资本流失问题探究

人力资本流失研究领域是人力资本管理的前沿课题之一.一个地区的人力资本流失状况,直接影响该地区的经济发展.尤其是高校教师的人力资本流失,对高校的教学质量、人才培养具有更为深远的影响.本文通过分析高校教师人力资本的内涵与特点,探究高校教师人力资本流失的多层次原因,并简要提出防范高校教师人力资本流失的有效措施.     

关于当前高校青年教师流失现象的思考

高校教师的合理流动,对优化高校教师队伍结构,提高高校的教育教学水平,促进高等教育事业的发展有着积极的作用。但是,近一个时期以来,高校教师流动中出现了一种不容忽视的现象,即一批高学历、高职称、教学和科研能力较强的青年教师的严重流失,成为高校普遍感到困惑的重要问题,也是高校当前的热点和难点问题。本文拟就这一问题提出一些粗浅的看法,以就教于专家、学者。一、高校青年教师流失对高校的负面影响当前高校中一批青年教师的严重流失,至少在以下几个方面对高校产生了负面影响：1．导致教师队伍内部结构比例失调,致使教师…     

对高校教师“隐性流失”的一些思考

当前高校教师“隐性流失”的现象十分严重。产生这种现象的原因是多方面的。解决高校教师“隐性流失”的途径除了依赖社会大环境的改善、依赖有关政策法规的出台外,更重要的是改进学校各项工作,加大学校改革力度。     

浅析一般高校教师流失的原因及对策

近几年 ,随着高校人事分配制度及内部管理体制改革的逐步深化 ,名牌重点高校教师流失的现象有所缓解 ,但在一般普通高校中 ,教师尤其是优秀中青年骨干教师流失的现象仍然较为严重。文章认为 ,国家在对名牌重点高校着重投入的同时也应该兼顾一般高校 ,而一般高校应该注重加强自身建设 ,充分挖潜 ,转变观念 ,为教师创造良好的工作环境 ,营造浓厚的学术气氛 ,从而吸引人、留住人、用好人     

高校教师人力资源利用中的矛盾与化解

我国现阶段高校教师人力资源利用,存在过度利用与低效利用、压力过大与动力不足、大力引进与严重流失、注重科研与轻视教学等矛盾。要化解教师人力资源利用的矛盾,必须树立教师为本的资源观,推进高校去行政化改革,优化教师人力资源配置,完善教学科研评价机制。     

对高校教师“流失”问题的思考

对高校教师“流失”问题的思考汤吉柱高等学校是科技人才聚集之所．也是培养人才的“摇篮”．然而在近几年的“经济热”和“开发热”潮流冲击下．教师的流失现象十分严重，特别是边远地区的高等院校．教师流失现象尤为严重，其流失的原因主要表现在以下几个方面：其一．经...