医学生就业情况分析及对策

近年来，医学院校本科招生一直“高温不退”，然而就业市场却出现了变化，医学生遭遇到了极大的就业尴尬。文章从社会、学校和学生个人三个方面，对医学生就业情况进行了系统分析，并提出相关对策，认为应该在社会大政策的正确指导，学校教育的准确引导下，提高的医学生自身综合素质，树立正确的就业观，从而解决医学生就业难的问题。     

关于大学生"就业难"的思考

大学生"就业难"是全社会关注的热点问题。本文对大学生"就业难"与就业形势的两极分化、以及对大学生"就业难"的原因作出了较深层次的分析。在此基础上,提出了相应的对策和建议。     

"大众化"就业是高校毕业生的必然选择

高等教育大众化与高校毕业生的就业是目前我国教育界乃至整个社会普遍关注的两大热点问题.我国的高等教育大众化已经是势所必然,就业难是一个不争的事实.就业难的根本原因除了结构性原因外,更重要的是个人职业选择性的问题.调整传统的就业观,建立与高等教育大众化相适应的"大众化"就业观,是解决高校毕业生就业难的根本出路.     

高校毕业生"就业难"成因与对策

高校毕业生“就业难”成因于：政府和社会提供的就业岗位相对不足、家庭和个人的思想准备相对不足、高校应对就业市场变化的自主权相对不足。解决就业难的问题，需要时人的择业观念的形成过程进行适时而科学的引导，加强政府宏观调控力度，积极探索就业工作新机制。     

城镇"弱势群体"形成的原因及对策探析

社会转型时期城镇弱势群体的状况体现在收入低、就业难、生活困难等方面,他们的形成有着非常复杂的原因.解决城镇弱势群体问题要通过发展生产力、扩大就业渠道、完善社会保障制度等措施,真正体现效益优先、兼顾公平的原则.     

浅谈医学院校职业指导教师队伍专业化建设

随着毕业生就业制度改革的深化和我国高等教育大规模的扩招,医学生就业压力愈来愈大。"就业难"问题引起广泛关注,职业指导工作日显重要。然而当今单科类医科院校职业指导的现实需要和实际效果间的矛盾,折射出单科类医科院校职业指导建设的紧迫性。本文就单科类医科院校职业指导教师队伍专业化建设,浅谈个人意见。     

新时期女大学生就业难的归因与对策

女大学生就业难是一个社会问题.通过分析女大学生就业难的原因,明确了女大学生的择业优势,提出了要通过完善法制建设、加强就业指导、提升自身素质、培养就业能力等来解决女大学生就业难的问题.     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

据中国人力资源和社会保障部的最新统计数据,2012年全国高校毕业生为680万人,比去年的增加20万人,加上往届未能就业的,面临就业的毕业生数量巨大,再创历史新高,诸如热门专业就业趋冷、就业满意率不足五成、高学历就业难等问题值得重视.本文就大学生就业难这一社会问题进行剖析,分别对大学生就业难的内外因进行论证,并提出相应的大学生就业指导工作的实践做法.     

试论德育教育对大学生就业工作的促进作用

随着大学生就业难问题的日益突显,众多高校都致力于探索加强人才培养质量、提高大学生就业能力的有效途径,逐步加大学生就业指导及就业服务的工作力度.但是,单纯的就业形势分析、就业技巧指导、就业服务等工作并不能从根本上解决大学生就业难问题.提高大学生就业能力,必须要充分认识到德育对大学生就业工作的促进作用,将对学生的政治、思想、道德教育作为就业工作中的必要环节,使学生的内在素质满足社会用人单位的需求,提高大学生就业工作的效率和水平.     

金融危机影响下大学生就业问题探析

在全球金融危机影响下,当前我国大学生就业形势十分严峻,大学生就业问题已成为我国现阶段经济发展中面临的一个突出的社会矛盾.文章分析了金融危机下大学生就业难的主客观因素,并有针对性地提出了解决大学生就业难的政策建议.