构建企业信用监管体系的若干思考

如果信用监管偏缺,信用关系混乱,就会使市场性基础配置资源作用受阻,从而影响市场交易成本。为此,必须加强企业信用监管体系建设,进一步强化行业协会自律管理,规范诚信管理检查制度,建立并完善信用评介体系,以促使企业诚实经营,保障社会经济活动健康有序运行。     

加强企业诚信建设,构筑社会信用体系的微观基础

由于起步较晚,我国的社会信用体系建设尚处于初级阶段。加强企业诚信建设,提高企业诚信水平,必将为建立健全社会信用体系构筑坚实的微观基础。文章从四方面对加强企业诚信建设提出了对策与建议:以诚实信用为核心价值体系构筑企业文化理念,建设一支高诚信素质的企业员工队伍,在企业内部要形成卓有成效的信用管理制度,不断加快、完善社会信用体系建设,为企业诚信建设创建良好的社会氛围。     

企业如何建立科学的信用管理机制

信用销售是市场竞争的结果,加强信用管理是企业当务之急.企业必须建立科学的信用管理机制,成立信用管理部门,规范赊销行为,控制赊销风险.     

社会主义市场经济诚信缺失的原因及对策研究

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，社会上出现了严重的诚信缺失现象。究其原因，主要是体制转轨造成市场机制不完善；信息不对称情况严重；人们的价值观、义利观存在不同程度的扭曲和失衡等。因此，要通过优化伸张诚信的社会法制环境；建立规范有效的社会信用体系；加强对企业诚信的监督和管理；加强社会成员诚信的道德教育等措施来重建诚信。     

构建以政府信用为核心的社会信用体系的相关分析

当前,在我国大力建设社会信用体系势在必行,而政府信用的建立是整个社会信用体系建立的基石。然而,在经济改革和政府改革的过程中也出现了一些影响政府信用的现象。因此,地方政府应加强自身建设,特别是加强政府管理和服务活动中的诚信建设,构建以政府信用为核心的社会信用体系。     

诚信是社会主义市场经济的内在要求

诚信是中华民族的传统美德,在历史上起过很大的积极作用。当前的社会现实强烈呼唤诚信美德的回归,坚持诚信美德是建立规范、文明的市场经济秩序的需要,诚实、信用是现代化市场经济中一种重要的无形资产,是企业生存和发展的重要条件。加强诚信美德教育,加强法制建设和完善信用管理制度,是解决诚信意识缺失的重要对策。     

借和谐理念的东风加强家庭企业的诚信建设

诚信,是和谐社会的本质要求,是和谐社会六大要素之一;诚信,是家族企业实现可持续发展的不可或缺的社会资源.但目前家族企业受诚信资源缺失的影响,难以融合信用资本、管理资本,难以向现代企业管理方式转变,陷入困境.而中央提出构建和谐社会的科学论断,是视诚信为其本质特征的.因此,我们要借中央提出的构建社会主义和谐社会这股东风来加强家族企业的诚信建设.     

诚信是企业发展之魂

市场经济是法制经济、信用经济.诚实守信中华民族的传统美德.作为市场经济的主体,诚信是企业立业之道、兴业之本,对规范市场经济秩序具有重大责任.企业只有加强诚信文化建设,努力塑造诚信形象,才能持续、稳定、健康的发展.     

失信行为产生的原因、社会危害及治理对策

信用是现代市场经济中不可或缺的社会资源,它可以大大降低市场交易中的交易成本,加速资本的周转.我国由于市场机制的不完善,市场环境的不规范及对失信行为的责任人处罚机制不到位,导致失信行为泛滥.这造成诚信机制和契约机制被破坏,金融失信行为愈演愈烈.因此,必须通过强化信用观念,完善市场规则,建立我国的信用中介组织和加强政府管理,以创造良好的信用环境.     

论诚信的社会保障体系

文章认为社会诚信建设,重要的是诚信的社会保障体系的建设。要建立完善的制度体系,强化他律性约束机制;建立相关的法律体系,为诚信建设提供法律方面的保障;建立和完善政府信用的监督约束体系,树立和改善政府的信用形象;建立诚信测评管理和诚信奖惩激励体系,为诚信建设提供正确的价值和舆论导向;建立诚信道德教育体系,在强化他律的同时强调自律。     

财产与信用——兼论民营企业融资难问题

认为资本性财产是建立和维持信用关系的基础 ,没有一定规模的资本性财产 ,就不可能有真正的信用关系 ;声誉机制是特定财产制度的产物 ,没有这样的财产制度 ,就不可能建立起真正的声誉机制 ;民营企业融资难的根源在于民营企业缺乏必要的资本性财产 ,以及在“二元”结构财产制度下民营企业缺乏建立声誉机制的积极性 ;解决民营企业融资难的关键是扩大民营企业资本性财产规模 ,同时加快国有商业银行的非国有化进程 ,重塑民营企业的声誉机制     

建立房地产质量管理综合体系初探

房地产的质量直接关系到房地产企业和业主的利益 ,根据对房地产质量特点和质量规律的分析 ,提出应建立房地产业的综合质量管理体系 ,强化质量管理 ,以质量求生存 ,以信誉求发展     

私营企业中的伦理建设

改革开放以来,我国的私营企业取得了令人瞩目的成就,为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献,但私营企业伦理观念的扭曲成为私营企业发展的"瓶颈"。通过对目前私营企业伦理现状的剖析,阐明了私营企业伦理建设的重要性:帮助企业打造信誉;有助于企业减少内耗、降低管理成本;有助于企业吸引优秀人才。提出了私营企业伦理建设的策略:吸收中国传统伦理思想精华,建立以诚信为原则的经营伦理;以人为本,注重管理伦理建设、责任伦理建设;同时建立私营企业间的企业伦理联合。     

华夏传统文化与华人企业成长──兼析华人企业“法治化”途径

华人企业的成长有其普遍特征：小企业效率较高,缺乏世界级大企业和世界级著名品牌,容易短寿等。文章通过对华夏传统文化的反思,认为以“人治”为核心的管理是华人企业成长的“瓶颈”,华人企业走向世界的必由之路是建立以“法治”为核心的管理模式。此外,文章还对华人企业“法治化”的途径进行了初步的探讨。文章着重指出：华人企业要想成长为世界级企业,就必须建立以“理性”和“规范”为核心的“法治化”管理模式。     

建设科技型商业企业——企业信息管理新探

电子信息技术的运用加速了商业企业信息化和全球化的进程，也推动了商业管理的变革。建立科技型商业企业，已成为商业企业深化改革、谋求发展的必由之路。建立科技型商业企业应建立适合企业发展的管理模式，加强规范化管理，并在计算机管理信息系统的基础上发展网络功能。     

节能企业信用风险识别简

信用障碍是影响我国合同能源管理项目健康发展的主要因素之一.对节能企业信用风险的识别是信用风险管理的首要步骤.为准确反映节能企业真实的信用状况,运用粗糙集理论构建了节能企业信用风险识别指标体系,信息决策表来自于120组上市公司的财务数据.通过预处理和属性约简,最终筛选出流动比率、应收账款周转率、资产负债率、综合杠杆、存货周转率、净利润增长率6个影响信用风险识别的主要因素,并确定决策规则.经检验,指标与决策规则准确性较高,可用于节能企业信用风险的识别.     

成长期民营企业人力资源管理的问题与对策

民营企业在进入成长期以后,由于企业规模的不断扩大,企业人数的不断增加,使得企业管理越来越复杂,这一阶段,企业往往会出现职责不清、指挥不灵、管理混乱等现象。因此,企业应树立以人为本的观念,加强人力资源管理,制定科学合理的人力资源规划,建立客观公正的绩效评估体系,建立和完善企业的激励机制,塑造优秀的企业文化,建立合理的培训机制,努力提高企业的管理水平,以推进企业的健康发展。     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策

据调查,武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在,除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外,企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此,武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念,建立人力资源管理体系,建立关键考评指标和完善考评制度,建立多元化的全面薪酬体系,建立积极的企业文化,打造优秀的人力资源管理队伍,从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

对非公有制企业民主管理的探索与思考

探索非公有制企业加强民主管理 ,建立稳定协调的企业劳动关系 ,促进非公有制企业更好地发展。结论 :首先 ,要走出“非公有制企业职工是雇工 ,没有民主管理的权利”、“民主管理是公有制企业的事”等认识误区 ,提高对非公有制企业民主管理必要性的认识。其次 ,借鉴国际经验 ,总结我国的实践 ,在非公有制企业逐步推行平等协商、签订集体合同制度 ,职工董事、监事制度和职工 (代表 )大会制度。第三 ,充分发挥非公有制企业民主管理制度的实际成效 ,取决于提高经营者的民主意识 ,和激发员工参与民主管理的能量。     

小微企业会计代理的风险管理研究

小微企业的特点和优势,使会计代理成为小微企业中较为普遍的一个现象。运用博弈理论分析小微企业会计代理中存在的博弈关系,发现小微企业会计代理给相关主体带来了财务管理、经营管理、行业信誉、经济利益、税收征缴等方面的风险;揭示了这些风险的成因:各主体间存在利益博弈关系、会计代理制度不完善、委托人与会计代理机构之间信息不对称、会计代理机构进入门槛低、从业人员业务水平不高,等等;进而提出了加强小微企业会计代理风险管理的建议:健全会计代理法律法规,建立会计代理准入机制,完善企业内部控制制度,加强政府对会计代理的管理与监督。