对中国“知识失业”成因的一个解释

赖德胜、田永坡在《经济研究》2005年第11期中撰文指出：许多国家的经验表明，在教育快速发展的过程中往往伴随着“知识失业”现象。所谓“知识失业”，是指受过一定教育的人的失业。从国内外关于“知识失业”的文献来看，大多数是围绕大学毕业生的失业问题展开的，重点是对大学生失业成因的分析。在完全竞争的市场条件下，“知识失业”的出现说明受教育者的供给超过了需求，其就业难度增加在所难免。但我们认为，中国现阶段出现的“知识失业”，并不完全意味着高等教育规模的发展已经超过了市场需求，这种现象在很大程度上是中国经济转型时期制度安排的特有产物，具有结构性和转型性的特点。以大学毕业生为例，中国目前的“知识失业”与劳动力市场分割密切相关。     

我国失业问题成因及治理对策

在计划经济体制下，人们不承认社会主义国家还存在失业问题，取而代之的是“待业”的说法。直至1994年初，国家统计部门才弃用早该废止的“待业率”指标并正式公布失业率这一指标，开始承认失业问题，随后人们围绕此问题进行了一系列的讨论。一、目前我国失业的基本状况失业是我国日趋严峻的难题。国有企业职工的失业问题较为突出，现在的失业现象不除过去所谓的“待业青年”那么简单，且失业职工人数较多。据统计，到1994年末，我国城镇失业率为八8％，失业人数由1993年的42o万增至490万；到1995年末，我国城镇失业率为Z9％，失业人数增至…     

我国制度性失业的分析

依据制度经济学的基本原理 ,结合我国经济改革的实践和就业制度变迁历程分析我国当前的制度性失业。“制度缺陷”与“制度缺失”是造成我国当前高失业率的根本原因。双轨过渡的渐进式改革方式和当前改革攻坚阶段制度的创新失衡要求我国必须加快制度的调整和创新才能真正缓解我国当前严峻的就业形势。     

从劳动力商品属性看职工失业的根本原因

当前,我国的职工失业是社会十分关注的重大社会经济问题,也是国家宏观调控所要解决的首要的困难问题。正确看待职工失业,弄清失业的原因是分析解决这一问题的关键。现在关于职工失业原因的说法有很多,归结起来有：体制原因说,结构原因说,政策原因说,经济原因说。等等。以上这些说法虽然对职工失业的直接原因作了些说明,但都没有从根本上说清职工失业的原因。笔者认为要弄清职工失业的根本原因,还得从劳动力商品属性来分析。在市场经济条件下,劳动力作为一种特殊商品,它同样具有价值和使用价值。劳动力价值是由生产和再生产劳动力…     

失业问题与社会保障制度

1988年,我国失业率为2.1％。这是我国首次由官方宣布的年度失业率,也是建国以来正式用“失业”代替“待业”的开始。 以上失业率仅计算城市中的公开失业人口,并不包括滞留在企业中的“隐蔽失业”人数。据有关专家估计,由于企事业单位机构臃肿,人浮于事,企业中属于“在职失业”人数约占职工总数的15％～20％,全国约为2000万至3000万人。     

论市场经济体制中失业─再就业保障体系的运作

社会主义市场经济的发展、产业结构的调整、现代企业制度的的建立、职工择业意识的萌生、民工潮的兴起等因素的交织作用，使我国企业（尤其是城镇企业）在几十年传统的劳动用工制度下积淀的富余人员乃至相当一部分职工都面临着失业、接受市场选择的现实。劳动者的失业—再就业保障问题已经成为我国社会政治、经济生活中亟须解决的重要课题。不容置疑，我国自1986年初步建立失业—再就业社会保障体系以来，已经为相当一部分失业劳动者提供了失业后的经济生活保障和再就业培训、介绍等服务，为相当一部分国有企业转换经营机制、建立现代企业制…     

谁为中国人造饭碗

在中国长期的计划经济年代，失业对于普通大众来说仿佛是一个很遥远也很陌生的名词。而随着经济体制改革的逐步深化，经济体制中原有的弊病日益显现，失业也就不可避免地走入了百姓的生活，成为大家“生命中不能承受之重”。解次失业问题，为两三忆人口重新打造饭碗，已成为国家的当务之急。但这是一个庞大的系统工程，涉及到许多经济理论问题和经济政策问题。统计部门所公布的3％左右的失业度仅为城镇登记失业率，若再计入农村失业以及城镇的未统计失业和在岗失业，中国的失业度则远远高于这个数字。研究就业问题，首先要对中国的失业总量…     

国营企业隐性失业及其对策(摘要)

我国劳动就业制度的改革,已经取得了一定的成效。但是,还必须清醒地看到,国营企业中隐性失业的现象仍然较为严重,这种畸态巳日益引起社会的关注。所谓隐性失业,是指劳动者名义上就业,实际上就业岗位与生产资料不能合理、充分地结合,甚至脱节,与真正的失业相比,其矛盾隐匿,危害更大。主要表现在: 一、长期“照顾”引起的隐性失业。长期“病、事假”者及其他受“照顾”者,工作出工不出勤,出勤不出力,出力不尽力,而工资、奖金、福利等份额一样不少,这对涣散职工的斗志,弱化职工的凝聚力产生了潜移默化的影响。二、科室人员超编引起的隐     

论点摘编

对中国“知识失业”成因的一个解释赖德胜、田永坡在《经济研究》2005年第11期中撰文指出:许多国家的经验表明,在教育快速发展的过程中往往伴随着“知识失业”现象。所谓“知识失业”,是指受过一定教育的人的失业。从国内外关于“知识失业”的文献来看,大多数是围绕大学毕业生的失业问题展开的,重点是对大学生失业成因的分析。在完全竞争的市场条件下,“知识失业”的出现说明受教育者的供给超过了需求,其就业难度增加在所难免。但我们认为,中国现阶段出现的“知识失业”,并不完全意味着高等教育规模的发展已经超过了市场需求,这种现象在很大…     

营商环境改善中的制度性交易成本问题研究

制度性交易成本影响着政府作用的更好发挥，成为营商环境改善的羁绊和阻力，对制度性交易成本的内涵、特征及其在经济运行中的表现进行梳理，分析其产生的社会经济根源。研究认为，制度性交易成本是供给侧结构性改革中“降成本”举措的重要内容，根源于政府与市场关系的演化博弈，具有客观性、可变性和隐蔽性，与经济领域内的非中性竞争政策关系密切；对外开放的程度和广度影响着经济规则法制化、国际化的水平，是制度性交易成本改善的外部因素；通过发挥市场对资源配置的决定性作用、深化行政体制改革、更好发挥政府作用、推行中性竞争政策、进一步扩大对外开放等方式，营造良好营商环境，实现经济高质量发展。     

论我国失业形态的理性选择

长期以来，没有失业被作为“优越性”的一个主体侧面而坚信不疑，被作为高强度的政策而大力推行。这种认识和政策在中国造成了囿于一隅的虚假充分就业，即舍弃效率地在城市居民中实行就业式保障。作者分析了这种隐形失业为主体的失业形态和就业与保障一体化的组织制度所带来的种种弊端；资源配置的扭曲、微观效率的低下、劳动力市场的障碍、收入分配的不合理等。进而提出了这样的变革建议：以公开失业代替隐性失业的理性选择。欲实现这一选择，一是要在观念上抛弃公开失业与社会主义经济水火不容的观念；二是要走社会保障的新路子来“保证”公开失业的切实可行性。     

对当前“再就业工程”实施的思考

随着我国经济体制和经济增长方式的转变,国有企业深化改革和经济结构调整,我国城镇人口出现了大批下岗职工和企业富余人员。“下岗分流”已是国企改制中的一时髦话题;同时也是人们关注的经济问题和比较突出的社会问题。据有关部门统计,近几年,在全国各大中城市中,北京市下岗待业人员总量为10.8万人,广州市1996年底登记领取待业救济金的职工达8万人,上海市下岗职工数更为可观达24万人,全国国有企业已积淀了2000万富余职工。并且从发展趋势看,在今后一个时期下岗职工数量还会有所增加,这种长期累积的“稳性失业”将日益明显化。随着市场经济的不断发展,特别是生产率的提高,部分职工下岗和再就业将是一种长期的必然现象。     

中国何时也有个“皮毛法”

最近，江苏省南京市启动了为下岗失业职工和失地农民送岗位进社区的“春风行动”，仅十几天之中就举办了专场招聘会10多场，有3000多人与用工单位签订了就业协议或者就业意向书。     

失业职工的失业保险金如何以其工龄来核定计算

失业人员领取失业保险金的时间不能简单地说是按照职工工龄的长短来计算，严格来说应根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间来计算。当然，由于我国过去没有建立社会失业保险制度，也就不存在缴费一说，因此在建立和开始实施一制度时，国家承认的失业人员过去的工龄也应该算作计算失业保险金的年限。但失业人员领取失业保险     

江西省再就业问题研究

随着我国市场化进程的加快，企业职工下岗成为近几年社会经济生活中不可避免的现象。职工下岗或失业，既是一个重要的经济问题，也是一个重要的政治问题。作为农业大省，江西的企业职工下岗问题显得尤为突出，为社会广泛关注。尽管近年来省委省政府和各级部门采取了一系列具体的措施，在一定程度上缓解了职工下岗和再就业的压力，但尚存在不少问题。因此，须进一步采取切实可行的对策，做好职工下岗和再就业的工作     

建立与社会主义市场经济体制相适应的失业保险制度

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在市场经济体制下，企业面向市场求生存，优胜劣汰是其不可抗拒的经济规律，从而使那些经营和管理水平低，经济效益差，资不抵债的企业被淘汰或被兼并，造成这些企业的职工失业或暂时失业。面对这一现实，能否构建与现代化企业制度相适应的统一、规范、高效与经济的失业保险制度，已成为减少社会震荡，减少改革的社会成本，确保改革平稳推进的约束条件之一。失业保险是现代工业文明的产物，其基本涵义是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动…     

180万失业工人的“饭碗”在哪里?——一个带给“国有企业改革年”的难题

1995年,是国有企业改革年,随着企业进一步深化改革,全国至少将有180万富余职工面临失业的危险,他们将告别原岗位,寻找新的出路。加之目前已有500万失业大军,这180万人的就业问题,其难度是可想而知的,人们不禁要问,这180万人的“饭碗”在哪里?     

国有企业职工失业与再就业问题新探

国有企业职工失业是我国改革与发展亟待解决的大问题。本文依据现代失业理论,联系我国失业问题的实际,总结出了当前我国国有企业职工失业问题的三大特征,以及国有企业职工失业与再就业的六对矛盾,进而探讨了国有企业失业职工再就业的社会障碍和自身障碍,最后提出了解决国有企业职工失业问题的系统对策和建议。     

经济转型期的下岗失业问题探析

控制失业率，几乎是所有国家宏观调控的目标之一，所有的国家都不同程度地存在着失业问题。在我国经济转型期，下岗失业问题显得尤为突出，已引起了党和国家领导人的高度重视，国务院曾专门召开再就业工作会议，力求较完善地解决这一问题。然而，人们发现，下岗失业的压力越来越大，国企职工下岗分流、再就业工作日趋复杂，要解决这一系统工程，有必要对我国当前下岗失业问题作以探讨和深入研究。一我国目前存在下岗失业问题的原因失业问题是当今世界最大的社会问题之一。曾几何时，中国在理论和宣传上是不存在失业的。“人人有饭吃，个个有…     

我国体制转轨过程中失业原因分析

失业是当今市场经济国家普遍存在的一种社会经济现象。按照马克思主义的观点,在以生产资料社会主义公有制占主导地位的国家里是不应该出现失业的。但在计划经济体制下我国确实存在着“隐蔽”的失业现象;在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中,我国农村和城镇则出现了公开的失业。由于体制因素、技术因素等原因,我国目前还不能消灭失业。社会主义制度与失业没有必然的联系,却是最终解决失业的前提条件。