200份简历4个“回音”，冤吗？

近日，山东大学举行2013届毕业生双选会，山东大学及山东省内外其他高校的一万五千名大学毕业生参加了招聘会、山大生命学院的硕士研究生小雷（化名）说，今年下半年开始，他在网上前后投了200份简历，大大小小的校园招聘会参加了20场，只接到4家单位的面试通知。最后决定录用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般．     

应届大学毕业生，我想对你说

我参加了西安市某大学举办的毕业生供需招聘会，为我院招聘教师。大部分前来应聘的大学生都表现出综合素质较好，能力较强，学习成绩较好等令人满意的特点，但也有部分毕业生的表现不尽如人意，希望引起在校大学生们的注意。     

求职简历何必“豪华包装”

随着校园里各类招聘会的火热举行，2009届毕业生求职迎来了小高潮。如何在竞争激烈的招聘会中赢得一份称心如意的工作？如何从迈进职场的第一步起规划好自己的职业生涯？就应届毕业生求职过程中经常遇到的一些案例，国内资深职业咨询师白玲女士为求职大学生提供一些必备技巧。     

就业门槛高,学校做什么?

每年从秋天开始,应届大学毕业生们就要为自己的工作四处奔波了,去各高校的招聘说明会、上人才招聘网,找亲戚、朋友帮忙挤全市性的大型招聘会。经历过求职的辛苦,方感受到求职的艰难,今年更不例外。受去年美国9·11事件的影响,世界经济的不景气,同样也波及到今年高校毕业生的就业。IT业、外资企业纷纷裁员,一直被看好的计算机毕     

速录秘书成为职场新宠

招聘会上的亮点4月初,在北京国际贸易中心举行的大型招聘会吸引了来自全国各地的应届毕业生和北京地区在职人员。在外企专区,记者看到一个与众不同的     

上海“12.8招聘会”侧记

12月8日,上海交大浩然高科技大厦里再次人头攒动,10天前那场研究生招聘会的余温还未降下,“2002年本(专)科毕业生双向选择会”又在同一地点,如火如荼的上演了。招聘现场:僧多粥少 已近下午1点,招聘全场楼道仍是水泄不通。与11月28日的研究生招聘会相比,这场面对本专科生的招聘会显得更为热烈与火爆。进场的大多是没有求职与就业经验的本科生,青春的脸上写满着对“象牙塔”外世界的向往,同时也夹杂着些对前途的迷茫。     

不拘泥于对口专业

2008年年底，刚开始求职的我满怀信心，对未来职场生涯充满期待，可在参加了几场大型的招聘会后，我备受打击。因为受到金融危机的影响，很多企业尤其是外资企业没有招收新员工的计划。我的专业——酒店业也深受影响。每一场招聘会，都吸引了大批手持简历的毕业生，应聘单位的桌子上堆满了厚厚的简历……有一次参加一场某大型企业的招聘会时，应聘者从大楼内一直排到大门外几十米处。     

技工月薪赶超应届大学毕业生

又到“金三银四”求职招聘高峰期，各大招聘会现场人头攒动。“用工荒”后，最近人才市场出现了技工工资超过应届大学毕业生的情况。目前制造类企业一线普通工人仍然是人力市场上需求量最大的职位，其月薪水平普遍可达2000元，技工的月薪基本都超过3000元。     

“美化”简历是与非

2009年3月25日的《武汉晚报》报道了中南民族大学外语学院英语专业应届毕业生贺欢的求职经历，大概内容是：从2008年9月至12月，5个多月内贺欢参加了近60场招聘会，投出近200份简历，但招聘人员大多只看了数秒钟就将其简历扔了回来，没有一个就业机会。     

千万别要求年薪5万

日前,在扬州大学的一场招聘会上,一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题,比如＂有没有职业生涯规划＂＂做销售员的金钱观是什么＂等等。     

“招”术中的HR三重角色

当众多行业和企业的HR挣扎在冻结招聘和业务发展的矛盾中时，今年2月，百胜餐饮集团中国事业部传出消息，其旗下品牌肯德基、必胜客等计划今年开设新店超过300家，新增2万个工作岗位；诺华公司3月25日在上海举办以“机遇·诺华”为主题的职业宣讲暨现场招聘会，并宣布2009年将扩充招聘二成新员工。     

做小河中的大鱼也未尝不可

但凡参加过人才招聘会的,无论是欲找工作的应届毕业生,还是企业的招聘人员,都会有这样的感受：大型企业的招聘台前一般都围满了人,或者是投递简历的队伍排得很长;而相对的,一些中小型企业因受限于公司规模及知名度等因素,提供的就业岗位有问津,有时工作人员一天收到的有效简历寥寥无几。谁都希望大树底下好乘凉,只可惜千军万马过独木桥,被选中的几率自然是非常低的,对于应届毕业生来说,没有丰富的实践工作经验,如何能争抢到这一席之地？即使有幸被录取,但大而出,因为得受限于众多客观因素。     

人才市场上演“婆媳大战”

年后招聘会如市场上的产品一样琳琅满目。众多的招聘会体现人才市场怎样的行情呢?据统计有8万人参加北京在国展中心的节后首场人才招聘会。1450多家单位参会,招聘职位近3万个,是历史上春季招聘会提供职位最多的一年。超过8万的应聘者涌入北京今年规模最大的招聘会,也燃起节后求职高峰的第一把圣火。     

弱势求职者的强势简历

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，必须注意以下几个问题：     

主动出击

[案例一]张强是某高职院校毕业生,在临近毕业时,他并没有像其他同学那样,在宿舍空等学校公布招聘信息或到处参加招聘会,而是想办法得到了在学校就业指导中心义务帮忙的机会。     

招聘会“赶场”自助攻略

眼下又有一批应届毕业生即将走入职场。大型招聘会是找工作的最佳途径,其优势是招聘企业众多,岗位选择面广。求职者在投递简历过程中能与用人单位面对面沟通,让简历和求职者本人的形象充分结合;同时通过企业与企业、自身与其他求职者之间的比较能进一步了解一些职场和行业的相关资料,给自己进行明确的职场定位。可是,不少毕业生进了大型招聘会后被数以千计的岗位信息弄得眼花缭乱、举棋不定,最后走马观花、草草了事。     

为学生就业加把劲——上海市大众工业学校校园招聘会侧记

正每年4月,上海市大众工业学校都会举办一场大型校园招聘会。与其他学校不同的是,该校的这场招聘会面对的主要是二年级学生,而三年级学生此时大多已在企业实习,待毕业后即可签约。今年4月18日,104家企业携三千余就业岗位齐聚校园,招聘人才。     

2690美元买了什么——如何打造自己的核心能力

按照才市惯例,每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺岗位多而被称为“金九银十”。即将走出校园的毕业生迎来了今年第一次求职旺季。在各种招聘现场,几十个毕业生争抢一个岗位的现象已经屡见不鲜。究竟什么样的员工最受用人单位欢迎呢？广东金融学院丘磐教授在谈及这个问题时认为:作为一名应届毕业生,光有知识是不够的,那些拥有核心能力的员工才会受到企业欢迎。在解释核心能力的概念之前,丘磐教授讲述了一个真实的案例:     

上海施新举 框定人才招聘会

鼓励建立常设招聘会支持举办专场性的招聘会引导开展网上招聘     

认清形势 找准位置

上海市首场2003届高职高专毕业生招聘会在上海电机技术高等专科学校举行。和一般的招聘会不同,在电机高专举办的这次校内招聘会,学校根据毕业生的实际情况,邀请了沪上众多制造业的知名企业。