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相似文献
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1.
赫茨伯格的双因素理论是西方重要的激励理论之一,该文阐述了赫茨伯格的双因素理论与教师管理的关系,从高校教师的特征入手,提出了应用双因素理论对高校教师进行有效管理的可能性探索。  相似文献   

2.
本文介绍了双因素理论的内涵,分析了大型代工企业员工管理存在的主要问题,指出双因素理论在大型代工企业管理的中重要应用价值。  相似文献   

3.
“双因素”理论——一个具有普遍性的管理问题   总被引:10,自引:0,他引:10  
"双因素"理论存在于诸多管理问题中,如制度创新与科学管理问题、核心产品与形式产品问题和传统资本与知识资本问题等等。认识这些问题的"双因素"性质,用"双因素"理论的逻辑来指导管理实践,不少原来模糊和微妙的管理问题的解决思路将会变得清晰。  相似文献   

4.
双因素理论作为诸多激励理论中的一种已被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用到土地行政管理中,从而激励公职人员,提高土地行政部门的管理效率,是一个值得探讨的问题。在分析双因素理论含义的基础上,结合土地行政管理的特征,阐述了双因素理论在土地行政管理中的应用,在达到土地行政管理部门组织目标的同时,也能够满足土地行政公务员的个人目标。  相似文献   

5.
本文通过对赫茨伯格的双因素理论进行分析,结合我国人力资源管理现状,提出了激励因素的双重属性。对于企业的薪酬管理来说,把握好员工期望的薪资临界线,合理分配定额基薪与浮动绩效之间的关系非常重要。  相似文献   

6.
博士后考核评价体系是博士后质量保障体系的重要组成部分.文章运用双因素理论和目标管理方法的基本原理,提出博士后研究人员进站、在站和出站的考核评价方法.  相似文献   

7.
结合学生管理的实际,提出了适合学生特点的双因素模式,阐述了在学生管理中如何使用保健因素与激励因素,以及利用双因素理论过程中应遵循的原则。  相似文献   

8.
建设“双一流”大学已成为中国重要的战略决策,有利于提高中国的高等教育综合实力和全球竞争力。战略管理与规划是建立一所“双一流”大学的重要途径。从战略管理的视角来看,高校的发展深受计划(plan)、策略(ploy)、模式(pattern)、定位(position)和概念(perspective)“5P”理论的影响。文章以清华大学、香港大学和澳门大学三所长期居区域发展顶峰的三所高校为例,运用“5P”模型在战略管理理论中对其发展策略进行了对比分析,找出促使高校继续向“双一流”大学迈进的重要指标和因素。   相似文献   

9.
运用双因素(激励因素和保健因素)理论分析当前高校的分配制度,指出高校在对教职工进行激励管理中存在的问题,认为学校应在完善保健因素的同时更多地考虑激励因素的作用,并提出对学校人员管理运用目标激励和正确使用公平理论、不能忽视金钱作用,应用双因素理论指导高校津贴分配制度改革等具体措施。  相似文献   

10.
石油企业“双因素理论”应用探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
与传统的管理理论相比,企业管理已从“以物为中心”的管理转向“以人为中心”的管理。而对人管理的目的就在于激发人的动机,挖掘人力资源,充分调动人的积极性。由职工积极性高低所构成的企业气氛,则是决定企业兴衰的重要因素。在激发人的动机方面,美国心理学家赫茨伯格(F·Herzberg)提出的“双因素理论”就是其中之一。  相似文献   

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