高校管理中的规章制度建设

为了保证高校管理活动有秩序地进行,实现高校管理的预定目标,就必须有一定的管理制度。规章制度管理是高校管理活动中的重要管理手段。如何建立健全高校管理中的规章制度,充分发挥它的管理功能,使高校管理工作趋于科学化、规范化,既是高等教育管理学研究的理论问题,也是在高校管理中不断探索的实践问题。本文试就高校内部制定的规章制度在学校管理中的重要作用,目前高校规章制度管理中存在的问题,及如何使规章制度科学化,更好地发挥规章制度在管理中的作用,谈一些个人看     

目标管理与企业人事管理改革刍议

目标管理,又称“成果管理”,就是对推进既定目标的全部“工程”,进行系统的,有效的控制活动,以期完满地实现既定的目标的一种现代管理方式。它要求每一项工作都必须为达到总目标而展开。并以最后所达到的目标,完成的结果来评价工作的好坏、人员的优劣。目标管理,在国外颇为盛行,在国内也有一些企业作了可喜的尝试。借鉴其中有益的经验,我们不但可以把它作为增强企业活     

市场经济与高校社会科学研究

科学是社会历史的产物,它的形成和发展要受到社会条件特别是社会经济的制约。任何经济活动和经济模式的变化,总会对科学的进程带来重要影响。这种影响在社会科学方面表现的尤为明显。建立和完善社会主义市场经济体制,是我国经济体制改革的目标取向,它对传统计划经济体制下社会科学研究包括高校社会科学研究不可避免地产生冲击。努力使高校社会科学研究适应市场经济的变化发展,是每个高校社会科学工作者和高校科研管理部门急待解决的问题。     

管理教育必须改革

一、管理理论和管理教育的发展 在人类社会中,管理是集体劳动和集体生活的客观要求和必然产物。只要有许多人在一起协作劳动,就必须对劳动过程进行计划、组织、指挥、监督、控制,以便协调各个劳动者的活动,达到预期的结果。对集体劳动过程的这种计划、组织、指挥、监督、控制和协调等工作就是管理。管理是集体劳动过程正常进行所必要的条件。同样,以集体生活为特征的人类社会生活也必须要有管理,国家、城镇或者居民点,只要是众多的家庭居住在一起,就必须     

高校科研工作的量化管理

把量的概念引进高校的科研管理工作中，将每个教职工的科研工作绩效在统一的标准下实行量化，使原来的定性管理变为定量管理，并在此基础上统计出个人和单位的科研工作绩效情况，就能更全面地掌握学校的科研工作现状，使科研管理工作更加科学化、系统化、规范化。     

绩效管理在企业管理中的研究

企业管理首先要透过绩效目标的设定与绩效计划的过程,将企业的目标有效分解到各个业务单位乃至每个员工身上,使各个业务单位和员工都能朝着共同的目标来努力。其次企业再经由对各个业务单位和个人绩效目标执行过程的监控与结果的评估,可以有效的掌控目标的达成情况及发现阻碍目标达成的各种问题。最后绩效管理的结果可以人力资源的调度,各部门成本管理,以及激励全员创造更高的效益提供有力信息。     

论从必然向自由转化的机制

在从必然向自由转化的机制问题上,马克思认为:“外在目的失掉了单纯外在必然性的外观,被看作个人自己自我提出的目的,因而被看作自我实现,主体的物化,也就是实在的自由,——而这种自由见之于活动恰恰就是劳动”。目的“是作为规律决定着他的活动的方式和方法的,他必须使他的意志服从这个目的。”这就是说,人们要认识客观世界和驾驭必然规律而获得自由,就必须根据客观规律来组合自己的认识活动和实践活动。这样做具     

高校管理工作浅谈

高校管理工作浅谈姚广振一、在高校中要十分重视管理工作管理就是使社会各行业，各部门的各个成员组成一体，为实现同一目标，按一照定原则协调有序的进行各种职能活动．管理职能的产生，是社会共同劳动的需要．随着人类社会由低级向高级发展，随着生产力水平的提高，管理...     

关于单元教学的回顾和思考──兼谈单元教学和“点面法”

从单篇教学到单元教学是语文教学改革的重大突破。多少年来，语文课是教师一篇篇地教，学生一篇篇地学，没有明确的整体教学目标，知识传授零打碎敲，教学内容纷繁无序，耗时多，效率低。单元教学实验以来，至少在以下几方面显示了优势：1．目标的整体性。单元教学．把语文教学看成一个系统工程．看成一个整体。单元有教学总目标，各篇有教学分目标，分目标为总目标服务，构成一个完整的目标体系，整个语文教学为达到这个目标而努力，这就克服了单篇教学的盲目性和随意性。2．知识的系统性。单元教学对要传授的语文知识．在一个单元之内有整…     

现代劳动结构中的道德要素

必须研究马克思早在《资本论》中确定的劳动过程三要素(有目的的活动、劳动资料和劳动对象)中的道德因素。如果没有这种分析,第一、不可能令人信服地论证劳动与道德的辩证的内在联系;第二、不把个人的劳动活动当作“劳动为了作为劳动起作用在一切社会生产方式中都     

小议管理与激励

<正>激励,用通俗的说法,就是管理者通过一定的中介质调动人们的积极性。一个团体是由许多人组成的,在团体中有一种共同的利益机制,这利益机制一经确定就变成了这个团体的目标。要实现这一目标调动每个成员的积极性是事关重要的。因此,在现代管理学中更多地采用激励行为,并命之为激励原理。 管理是一种艺术。就艺术的本意而言,是主体运用知识和技能达到影响客体的目的。管理正是这样,管理者为了维护和实现目标,又不能一个人埋头去干,就运用各种知识技能在台上     

中国社会主义现代管理本质初探

历史上,管理作为一种社会活动,一种社会现象,它的出现并非始于资本主义社会。自从人作为社会的人而存在。有了人类社会,就有了群体活动。有了对组织、指挥、协调行动的需要。马克思曾经指出:“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指挥,以协调个人的活动,并执行生产总体的运动……所产生的各种一般职能。一个单独的提琴手是自己指挥自己,一个乐队就需要一个乐队指挥。”(《马恩全集》23卷,367页)从这段话可以看到,指挥、协凋这一类管理活动是:“社会劳动或共同劳动”的需要。社会劳动说到底就是共同劳动,因而从根本上说来,管理活动、管理现象的产生是由共同劳动所     

解放和发展农业生产力浅议

党的十三届八中全会提出90年代我国农业和农村工作的总目标是:“在全面发展农村经济的基础上,使广大农民的生活达到小康水平。”党的十四大又进一步强调必须贯彻十三届八中全会的决定。当前,农村工作千头万绪,应当从哪些方面努力,采用什么途径,来完成党中央提出的目标呢?我认为,最根本的一点就是要踏踏实实地在解放     

领导用人艺术的心理分析

领导是组织管理的主体,领导就是为使被领导者心甘情愿地、群策群力地为实现既定目标而努力所施加影响的活动过程,离开了正确的领导活动及其运动过程,组织目标就难以顺利实现。本文从领导的本质,领导的标准,领导用人的心理优化等三个方面进行了全面的心理分析,特别从人的需要和动机出发,概括指出了领导的自身修养及其在用人方法艺术上的优化。     

建设监理三大目标动态控制研究

一、概述工程项目建设的目标是在规定时间、规定功能要求和建设标准的条件下，使项目的投资达到较小，也就是使项目的建设工期、质量和费用尽量趋向总体最优。建设监理制这种项目管理制度的工作中心就是合理地进行工程的投资、进度和质量控制，努力为业主提供满意的监理服...     

高校图书馆读者工作向科研项目渗透浅析

高校图书馆是教学、科研的重要机构,其中心工作就是为读者服务,而读者工作,就是为用户提供更准确、更及时的信息服务。高校图书馆的读者工作使读者与文献信息得以沟通,在这个沟通过程中,图书馆工作人员的劳动因其不同程度地向科研教学工作中渗透而具有学术性质,如果有目的地参与科研,既可提高科研开发的效果和质量,又可提高高校图书馆的层次和服务水平。这种渗透因层次分明,具有图书馆的特性,这两方面可以相结合,融为一体,相互渗透。高校图书馆读者工作向科研项目渗透,采取相应措施,进行结构性整合,本文将对此进一步阐述和探…     

企业管理与我们的优势

在现代化大生产中,人们要想对生产过程中的诸多因素进行合理的配置,从而收到预期的效益,就必须进行科学的管理。正如马克思所指出的:“一切已经达到相当大规模的社会劳动或共同劳动,都需要指挥,以协调个人的活动。这种指挥必须执行生产总体的运动和构成生产总体的各独立部分的个别运动之间的差别所产生的各种一般职能。一个独奏的音乐家是自己指挥自己,一个乐队就需要一个乐队指挥”。生产和经营中的管理正如乐队演奏中的乐队指挥。 企业管理是管理的主要形式之一。它是企业在生产经营中所进行的组织、指挥、监督和     

也论家务劳动与妇女解放——兼与陈建勤同志商榷

家务劳动与妇女解放的关系,既是一个理论问题,也是一个现实问题,对它的讨论将有助于我们对其它妇女问题的认识和解决。目前,对这个问题很具代表性的一种观点认为:“家务劳动是社会劳动的一部分,它使妇女的聪明才智得以发挥,使妇女的社会价值得以实现,是妇女解放的现实手段。”这种看法是根据我国目前生产力的发展状况以及男女在生理上和体力上存在的差异而捉出来的,有其一定的现实意义,但也有偏颇之处。笔者认为不能笼统地认为任何形式下的家务劳动都是社会劳动的一部分,而要具体问题具体分析。毋庸置疑,社会总劳动是由个人劳动所构成。但个人劳动与社会劳动的关系在不同的社会形态下有不同的表现形式。就家务劳     

论员工的有效激励

“激励”是人力资源管理工作中永恒的话题,是人力资源管理的重要手段之一。它能有效地协调组织目标和个人目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造性。人人都有一些与生俱来的需要,如稳定的收入、希望别人重视自己,渴望成功等;要达到“激”而“励”的功效,管理者就必须做到针对目标的需求有的放矢。有学者认为:个人动机因素、组织动机因素、组织与个人相互作用因素决定了人的动机表现。如有的员工想成为技术专家;有的员工想在本单位调整部门工作;有的员工想发展与现有工作岗位相关的技能;有的被提升到管理岗位的员工并不想做一个管理…     

我国高校人才流动"马太效应"的经济学分析

高校人才流动中出现的"马太效应"是由于地位和名誉能够给人带来效用以及人才有成就需要而造成的。这种人才流动现状使流出单位人才匮乏,流入单位人浮于事;使社会人力资源配置状况恶化;使个人人力资本投资得不到应得的回报,从而导致社会人力资本投资需求减少和未来人才资源短缺。国家应该建立合理的人员流动机制;高校要营造有利于人才成长的工作环境;各级政府和部门要促进高校校际合作,实现人才资源共享。