统筹城乡综合配套改革试验区的人才引进问题研究

人才引进是人才资源集聚的重要途径。面对当前“试验区”的建设，应该遵循“立足培养、选择引进、趋于稳定”的原则，理性建构“试验区”人才资源集聚的科学模式。     

浙江省科技人才集聚的困境及解决对策研究

人才集聚在一国和某一地区的高新技术产业集聚中表现出了越来越重要的作用,已经成为新型产业区的重要推动力量.然而,浙江省科技人才集聚存在着较多难题,包括人才资源的结构性矛盾、人才引进的后续措施缺乏力度、人才集聚环境缺乏比较优势、科技经费增长与总体经济发展水平不协调等.为此,文章认为,政府应通过制度、政策来激活人才,加强宏观环境建设;企业应转变人才使用理念,提高自身素质;社会各界应致力营造尊重人才的良好氛围,打造人才链.     

国家综合配套改革试验区与区域的经济发展

经过近30年的改革开放,我国的经济体制改革已经进入攻坚阶段,改革的路径需要从单方面改革向综合配套改革转变。在这种形势下,国家综合配套改革试验区应运而生。国家综合配套改革试验区对区域经济的发展具有集聚辐射、结构转换、经济拉动、体制示范等作用,应建立创新型的试验区管理体系、构建创新型的发展环境、注重建立试验区的"集群战略"、构建试验区创新系统和"学习型区域"。     

WTO与人力/人才资源

新世纪世界经济的深刻变化,带来了全球性的人才争夺战.加入WTO后,我国人才资源上九个方面的结构性矛盾更加突出.上海、深圳、北京、广州等地,针对各自人才方面的不足,加大了培养、引进力度.安徽人才资源总量不足,结构不够合理,分布不均衡,能适应新形势的高新科技人才,管理人才等严重短缺.由于"官本位"现象严重,致使培养、使用、开发人才的硬环境较差,软环境不理想,因而人才流失情况严重.要改变安徽人才问题的现状,关键在于领导观念的转变,树立人才资源是经济社会发展的"第一资源",人才战略是经济社会发展的"第一战略",提高人才素质,使之适应新形势需要的"第一要素",而培养、使用、开发好人才资源是各级领导部门的"第一政务"的观念.并应根据安徽人才问题的实际和特点,认真切实地实施相应的战略措施.     

医院人才流失的影响因素及防范措施

目前医疗工作的重中之重在于对外引进优秀医疗人才，整合医疗人才资源实现集聚效用，最终强化医院在医疗市场中的综合竞争能力。本文针对当前医疗人才出现过分流失现象的主要因素进行分析与探究，并提出针对性地改善人才流失现状的有效策略与措施。     

高层次人才队伍建设与东北老工业基地振兴

高层次人才资源是振兴东北老工业基地的第一资源.由此,从人才对东北老工业基地振兴作用的角度对高层次人才进行了界定,并提出了加强高层次人才队伍建设的三大措施,具体包括加大高层次人才的引进力度,建立有较强吸引力的人才集聚机制;优化高层次人才的使用与激励机制,构建高层次人才安全工程;加强高层次人才的培养力度,为高层次人才队伍不断输送后备力量.     

厦门实施综合配套改革试验总体方案的战略分析

当前厦门正处于从“经济特区”向“综合配套改革试验区”转型发展的关键时期,全面实施综合配套改革的优势与劣势同在,机遇与挑战并存.在对厦门综合配套改革试验进行SWOT分析的基础上,提出集聚优势导向的改革战略,通过构建有利于优势资源集聚的体制机制,打造海西优势资源集聚高地,推动厦门跨越式发展.     

上海实施人才战略的启示

当今世界,人才已成为最重要的战略资源。如何培养、引进、开发人才呢?上海提出的"构筑人才资源高地"战略给我们以多方面的启示,如:人力资本优先积累战略、人才资源开发投入是收益最大的投入观念、智力资源资本化措施等。借鉴上海的经验,山西必须尽快构建适合自己的人才战略。     

以人为本的家族企业人力资源管理分析

家族企业人力资源管理是以血缘关系为基础,亲情、亲友关系为纽带的家长制管理结构.目前家族企业人才资源缺乏,没有树立起"以人为本"的管理理念.我们必须从提升家族企业主的综合素质,克服"差序格局"的消极影响,培育富有特色的家族企业价值观,实施"人本管理",引进职业经理人等方面,构建良好的能适应企业发展的家族企业人力资源管理模式.     

现代经济增长理论与"变人才资源为人才资本"

简述了现代经济增长理论的发展,以及人力资本对经济增长的作用.辨析了"人才"、"人才资源"、"人才资本"、"人力资本"几个概念的含义,以及"变人才资源为人才资本"这一政府方针与现代经济增长理论的关系.分析了在四川经济建设中贯彻"变人才资源为人才资本"方针的背景及现实意义.并从增长经济学角度对"变人才资源为人才资本"的含义作了概括.