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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 78 毫秒
1.
民营企业高学历员工对企业培训满意度及相关对策研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文采用问卷调查、座谈访问等方法对民营企业高学历员工的培训满意度进行研究分析,并在此基础上提出提高这一特殊群体的培训满意度的三点对策.  相似文献   

2.
本文采用问卷调查、座谈访问等方法对重庆市国有企业高学历员工的满意度进行了实证研究,并针对性提出了提高国有企业高学历员工满意度的五点对策.  相似文献   

3.
本文通过对企业高学历员工流失原因的分析,找出人才不稳定的根本原因和影响高学历员工离职的因素,从而针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的措施。  相似文献   

4.
知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性.由于种种原因,中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力,过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升.如何降低知识型员工的流失率已成为中小民营企业发展壮大的当务之急.  相似文献   

5.
以重庆TXG公司为个案,采用问卷调查、员工访谈等研究方法,揭示该企业员工对企业激励制度的满意度、员工的需要特点,并以此为基础提出与民营企业相适应的激励措施建议.  相似文献   

6.
企业高学历员工离职因素及对策的实证研究   总被引:2,自引:0,他引:2       下载免费PDF全文
本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4点措施。  相似文献   

7.
民营企业员工的不稳定和频繁跳槽,不仅使人才流失,而且涉及商业秘密的泄露,这成为让民营企业老板头痛的问题.本文通过对民营企业在企业观念、经营管理中存在的问题剖析,试图找到导致私企员工流失的真正原因.  相似文献   

8.
立足于河北省民营企业,对河北省民营企业员工生涯管理的现状进行了调查研究,分析了民营企业员工生涯管理的特点,以期为河北省民营企业提高员工生涯管理水平提供借鉴和参考。  相似文献   

9.
知识经济时代,如何对企业所拥有的人力资源进行最大程度的开发利用,成为了企业管理者的一项重要工作。当前我国民营企业在员工激励方面还存在不小的问题,鉴于员工激励工作的重要性,需要民营企业给予员工激励工作足够的重视,采取有效的措施提升员工激励效果,从而为企业的发展注入更多的正能量。  相似文献   

10.
知识型员工流失严重是困扰民营企业发展的一个突出问题,它是多种因素共同作用的结果.民营企业的经营者应结合企业的特点和发展要求,转变经营观念,逐步规范企业人力资源管理,重视知识型员工在企业中的地位和作用,提高人力资源管理水平,关心员工的需求与成长,加强与员工的交流和沟通,稳定员工队伍,达到知识型员工与企业的双赢.  相似文献   

11.
我国私营企业劳资关系协调机制分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系出现了失衡与冲突等。经过对私营企业现有模式的界定认为,它属于国家统合模式,基于此提出应当建立政府主导型劳资关系协调机制。但从最终发展趋势来看,应建立一种劳资双方自主协调型劳资关系,这就需要借助私营企业产权制度从古典型产权制度向现代产权制度的转变。  相似文献   

12.
民营企业并购国有企业存在环境制约等风险.政府的经济政策、被并购国有企业员工的"主人"情节和地方政府官员的短期行为是并购风险产生的主要因素.对并购后目标企业员工价值理念的整合是控制并购风险的基础.  相似文献   

13.
基于第6次全国私营企业抽样调查数据,探讨了工会对企业雇员流动的影响。实证研究结果表明:工会在降低中国私营企业雇员流动,稳定雇员队伍方面有着一定的积极影响,但是这种影响是有限的。如何改进工会运作机制,强化企业与雇员的认同,对于更好地发挥工会的职能,促进企业与雇员双赢,是调整劳资关系中工会组织和企业组织都应思考的问题。  相似文献   

14.
随着民营企业的不断发展壮大、竞争的不断升华,许多民营企业认识到“人”在企业发展中的重要地位。但由于民营企业的家族式资本结构、家族式管理模式及民营企业主素质不高等原因,导致了当前不少民营企业的人本管理还处于缺失状况。要解决这种状况,就必须进行资本结构的转变、管理模式的改变,在管理中尽快地建立“以人为本”的理念。同时在人本管理方式、方法的运用中,正确处理好诸如民营企业主与员工的关系等问题,利用国内名企的人本管理理念来武装自己。  相似文献   

15.
企业社会责任等方面存在的问题是造成温州民营企业“民工荒”的重要原因。通过问卷调查,发现员工对企业伦理气候中的法规导向最为认可且看法比较一致,对组织承诺中的情感承诺最为认可且对道德承诺的看法相对一致,对组织公民行为中的组织公益最为认可且看法比较一致。员工对组织承诺、组织公民行为的主张是正向积极的,未发现企业伦理气候、组织承诺对组织公民行为有强烈的正向影响。提出温州民营企业摆脱困境的思路:重视企业伦理气候建设,形成正确的企业文化,增强员工的向心力;强化员工的组织承诺;鼓励员工的组织公民行为。  相似文献   

16.
在知识经济时代,知识型员工成为确立企业竞争优势的最重要的资源。我国民营企业如何保有和管理知识型员工已成为在激烈的市场竞争中取得优势的关键。所以,民营企业应根据知识型员工的特点,通过实施差异化管理、创造良好的环境、建立有效的激励机制、尊重其价值取向等有效途径,强化知识型员工的管理。  相似文献   

17.
使用SPSS软件对天津市18个区县及其开发区、保税区的民营科技企业相关数据进行了实证研究,针对企业数、年末从业人数、年末资产总额、总收入、净利润、上缴税金、技术开发经费指标分类做了聚类分析,对天津市民营科技企业的集群现状,对企业集群状态对区域经济发展的关联作用进行了探讨,得出结论:企业的集群优势与区域经济发展存在着显著的互动关系。  相似文献   

18.
薪酬激励问题的研究是现代企业的必修课,作为激发员工潜能,调动员工积极性的重要手段,薪酬激励已成为企业成功的关键因素之一。研究薪酬激励与员工满意度的关系,则成为薪酬激励中的重中之重。但由于目前我国企业薪酬制度不完善,无法满足大多数员工的需求,因而无法激励出员工的最大潜力,这就必须要改善企业的薪酬设计,建立完善的薪酬激励机制,让员工参与到企业发展的战略中,为企业带来真正的效益。  相似文献   

19.
长江三角洲民营快递企业虽然发展迅速,但仍存在着人员素质低、服务质量差等问题。通过对长三角民营快递企业品牌价值观建设情况的调研,发现民营快递企业的消费者投诉率和品牌价值观建设情况存在着逆向变化。因而,丰富和完善品牌价值观内涵以建设品牌,是长三角民营快递企业增强品牌市场竞争力的重要举措。应吸纳外部文化因素来弥补长三角民营快递品牌价值观欠缺的部分,有针对性地从明确品牌文化定位、整合品牌文化资源、塑造品牌文化价值观、凸显品牌文化个性、选择有效的文化传播方式和提高员工文化素质六个方面建设民营快递企业品牌价值观.  相似文献   

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