非人力资源经理的人力资源管理培训体系研究

企业的人力资源管理工作是一个系统工程。在实际工作中，非人力资源部门更多地承担了人力资源管理的执行职能。因此，提高非人力资源经理的人力资源管理水平，加强对非人力资源经理的培训，已经成为改善和提高企业整体人力资源管理水平的重要途径之一。本文首先提出问题，其次对非人力资源经理要承担的人力资源管理职责进行了界定，最后提出了构建非人力资源经理的人力资源管理培训体系的对策。     

输变电施工企业工程项目人力资源管理探究

本文对输变电施工企业工程项目人力资源管理进行了概述,分析了其人力资源管理存在问题,提出融入现代人力资源管理理念、建立健全工程项目人力资源管理制度以及注重人力资源的优化配置等强化输变电施工企业工程项目人力资源管理的有效途径,以期提升输变电施工企业工程项目人力资源管理实效。     

当前我国人力资源开发的机遇、挑战、对策

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发的结构和管理不合理。推进人力资源开发,需要坚持培育和管理相结合,增强人力资源开发的主动性;坚持城市和农村相结合,增强人力资源开发的整体性;坚持体制与机制相结合,增强人力资源开发的实效性。     

浅论人力资源会计

上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计.今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法.     

创新管理模式与新时期人力资源开发

人力资源开发是对人力资源进行整合、规划、调整,提高组织现有的人力资源管理水平,提升人力资源管理效率的活动。本文分析了传统人力资源开发模式存在的问题,并提出了创新事业单位管理模式与人力资源开发的策略。     

人力资源成本会计核算的思考

从人力资源成本会计的角度出发总结了人力资源成本的内容、人力资源成本会计的计量方法。通过研究目前我国人力资源成本的核算模式发现其在账户设置上的缺陷,对人力资源成本核算的账户体系做出了改善,最后对人力资源账务处理进行了列示。     

企业视角的人力资源管理专业人才培养研究

本文介绍了人力资源管理的内涵,阐述了现阶段我国企业人力资源管理的特点,提出了企业对人力资源管理专业人才素质的要求和人力资源管理专业人才培养的措施,能够有效提高人力资源管理专业人才的综合素质水平,进而促进人力资源管理专业人才的管理和发展。     

基于WEB的医院人力资源管理系统构建及其应用

目的：通过医院人力资源管理系统的构建,提高人力资源管理的效率及科学性、实时性。方法：通过对综合性医院人力资源管理的业务流程进行分析,确定医院人力资源管理系统的体系结构,运用WEB技术,构建以B∕S架构为基础、以数据库为核心、Web Service数据接口为辅助的人力资源管理信息系统。结果：通过综合性医院人力资源管理组织架构结合信息化手段成功构建了医院人力资源管理系统。结论：基于WEB的医院人力资源管理系统的构建,实现了人力资源的信息化管理,提高了医院人力资源管理的水平和效率。     

对医院人力资源生态与人力资源投资风险的思考

人力资源管理的目标是让单位能够更好地进行人力资源规划与发展,系统重点是让员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面满足人力资源管理部的需求。从人力资源的供求生态来看,人力资源的供求状况反映了劳动者之间的竞争和就业单位之间的竞争问题。人力资源的供求状况决定了人力资源的价格。人力资源投资风险是指人力资源投资未能收到预期的效益。近年来,医院的人力资源生态不容乐观,投资风险比较大,因此,培育良好的人力资源生态,规避人力资源投资风险,优化人力资源管理机制以提高工作效率是一个必须考虑的问题。     

后勤服务企业人力资源管理现状与发展趋势

本文结合有关人力资源管理战略规划内容，从煤炭企业后勤人力资源管理现状与发展趋势、后勤服务企业人力资源管理现状、如何转变实业后勤人力资源管理理念以及转变后勤人力资源管理理念的重要性四个方面进行了论述，并对后勤服务企业人力资源管理的发展趋势进行了展望。     

基于建构主义学习理论的高校图书馆人力资源开发

建构主义学习理论强调的是知识的建构性,其核心观点是强调学习的主动性,是一种"以我为中心",自我建构的学习观。建构主义学习理论不仅非常适合于高校图书馆人力资源的管理与开发,而且有利于创建"学习共同体"、提升图书馆人力资源的整体知识水平。     

重庆市高校图书馆网络信息资源共享的战略研究

通过对图书馆资源的再认识 ,以及对重庆市高校图书馆资源共享现状的调查分析 ,提出关于重庆市高校图书馆网络信息资源共建共享体系建设的战略思考 ,及在建设过程中需注意的一些问题。     

高校图书馆的人才资源准备

文章分析了高校图书馆人才资源的优势以及影响高校图书馆人才发展的不利因素,提出了在人员老龄化、大学生毕业分配就业制度改革下高校图书馆人才资源准备的措施。     

高校图书馆提高数字资源利用率的实践探索

如何提高数字资源的利用率是各高校图书馆普遍存在的问题。从数字资源利用的各个环节出发,分析影响其利用率的主要因素,并以重庆交通大学图书馆为例,介绍提高数字资源利用率采取的一些实用措施及实践经验。     

网络时代外文期刊资源体系的构建

外文期刊作为高校图书馆的一种重要学术信息资源，对高校的教学和科研起着其它文献无法替代的作用。外文期刊的价格持续上涨、外文期刊需求不断扩大给普通高校图书馆外文期刊资源体系的构建带来极大的困难。必须立足现实、创新观念，“理性”建设外文期刊资源体系；同时注重开发和充分利用外文期刊信息资源，提高外文期刊信息资源保障能力，扬长避短，建立合理有效的能最大限度地满足最多外刊用户需求的外刊资源保障体系。     

新形势下高校图书馆信息资源开发利用的思考

本文主要分析了在新形势下,高校图书馆信息服务所面临的巨大挑战,提出了一系列如何开发利用高校图书馆信息资源的对策和措施。     

日本的学术图书馆建设及其启示

介绍了日本学术图书馆在文献资源建设、文献资源服务和共享、从业人员的职业资格认证、图书馆监督评价体系等方面的现状,据此提出对我国高校图书馆的创新发展所产生的一些启示。     

高校图书馆与人文精神教育

高等院校在“人文精神”教育方面的作用不可小视。高校图书馆拥有丰富的人文社科资源,理应在这方面做出自己特殊的贡献。在阐述高校图书馆为读者服务的人文精神内涵的基础上,论述了高校图书馆进行人文精神教育的原则、途径和意义,并提出高校图书馆在人文精神建设中应采取的具体措施。     

高校图书馆图书资料使用中存在的问题及对策

分析了目前高校图书馆图书资料管理与使用中存在的问题,提出了充分开发利用高校图书馆资源的策略及实现途径,强调了只有进一步提高馆员的素质才能更好地发挥现有资源对教学和科研工作的重要作用.     

高校图书馆人力资源管理与开发初探

高校图书馆的人力资源状况及其管理与开发水平 ,决定着高校图书馆事业的活力与发展水平 ,是繁荣高校图书馆事业的根本。但是 ,目前我国高校图书馆人力资源管理与开发中仍存在一些问题 ,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议 ,有利于高校图书馆事业的健康发展