浅谈会计人员素质

21世纪会计人才面临着新的挑战,我国会计人员的素质与知识经济时代的要求已不相适应。本文通过对会计人员素质现状的分析,提出了提高会计人员素质的对策。     

适合中国国情的会计人才管理体制的构建

我国现行会计从业人员管理模式是一种“双重管理模式”，导致脱胎于计划经济体制之下的会计人才队伍独立性差，大量会计信息失真。为保证会计人员的独立性和会计信息的质量，加速我国企业会计人员管理体制与国际接轨，回顾我国会计人才沿革，分析我国现行会计从业人员管理模式及存在的问题，在借鉴国外会计人员管理体制实践的基础上，提出构建适合我国国情的会计人才管理体制的建议。     

会计人才能力社会需求的国际比较——国内外用人单位招聘意向分析

随机抽取了600条国内外初级、中级、高级会计人员招聘信息,分析、比较国内外用人单位对会计人才能力的需求,探讨不同层次会计人才需求的特点和差异的原因。调查表明,我国实务界对会计人才的能力需求已经扩大,由局限于会计知识转向注重职业技能和职业道德。但与国外招聘信息比较,我国实务界对会计人才各项能力的需求程度较低。这与我国经济和资本市场的发展以及会计国际化程度的不断提高对会计人员的能力结构提出新的、更高的要求不相适应。     

面向21世纪会计人员的素质要求及培养

21世纪意味着信息社会、知识经济和创新意识。面临着全球经济一体化 ,我国也即将成为ＷＴＯ的一员。企业对会计人员提出了新的要求 ,亟需大量外向型、复合型的高素质人才以适应愈来愈复杂多变的市场环境。然而在我国 ,会计人员无论在文化素质、专业技术 ,还是在学历结构、知识结构方面都和时代的要求有一定的差距。本文就 2 1世纪会计人员的素质要求及培养这一问题谈谈笔者的观点。一、提高会计人员素质的必要性1、我国会计队伍的现状。我国会计队伍庞大 ,现有会计人员 1 ,30 0多万人 ,但会计人员的知识结构、学历结构、业务水平偏低的现象…     

WTO对我国会计发展的影响及对策

入世对我国会计准则、会计职能、会计处理手段、会计市场、会计人员素质及会计教育体制都产生了很大影响 ,要求我国必须加快会计信息化建设 ,更新观念 ,完善自我 ,从而迎接挑战。     

会计人才未来市场需求分析和预测

随着我国经济的迅速发展，企业作为社会组织当中重要的一部分，发挥着重要的作用。然而会计人员又是企业当中的核心工作人员，会计人才未来的需求及质量是企业发展和经济发展的重要因素。本文就会计人才目前的市场需求状况及未来市场需求进行分析和预测。     

新会计准则下会计人才的培养

新会计准则的颁布,基本体现了我国会计准则与国际会计准则的趋同,会计人员对新的会计准则的适应水平,直接关系到新会计准则的实施,所以新会计准则下会计人才的培养问题应提上重要日程。本文从高校、会计继续教育、会计考试制度、会计领军人才四个方面阐述了新会计准则下会计人才的培养问题。     

信息化环境下会计职能的转变及会计教育的变革

信息化时代的到来,对会计人员的能力有了更高的要求,会计人员必须具备专业能力、方法能力和社会能力。教育界针对新形势,改革会计教学内容、教学方式和培养渠道,才能培养出适应未来科技发展、市场竞争和经济管理要求的高素质的会计专业人才。     

如何加强会计管理

朱总理在《政府工作报告》中用很大篇幅强调管理，说明管理是我国目前经济发展中的一个很现实、很急迫的问题。也是对我们管理人员、特别是会计人员提出的更高的标准和要求。 会计人员在市场经济的发展中作用越来越大，也越来越重要。要使各单位的经营工作及经济效益有更好的发展，要保障各单位及社会的经营管理工作发展正常，会计人员是根本。为此首先要提高会计人员业务素质，才能促进会计的管理。现谈谈以下体会： １．首先要提高会计人员的业务水平，会计首先要对每笔业务进行核审，核算时必须做到： ①要求要严。要有严明的核算岗位责…     

浅析我国会计人员会计知识问题

入世贸组织以来，会计在国民经济中发挥的核算和监督作用明显增强。经济越发展，会计越重要。但目前我国会计人员的会计意识淡漠，会计知识结构失衡、储备不足，与经济时代的发展要求很不适应。文章针对我国会计人员在会计知识上存在的这些问题，提出了相应的解决对策。