高校人力资源管理信息系统的开发

针对目前高校人力资源管理信息系统存在的问题,结合高校人力资源管理的实际与业务流程需求,构建了高校人力资源管理信息系统的组成框架.该系统基于SQL数据库技术,采用C/S模式,以Delphi7.0为开发工具,实现了网络化管理,并在此基础上提出了人力资源数据挖掘的设想.     

现代信息技术在高校科技产业人力资源管理中的应用

信息时代对企业管理和人力资源管理提出了新的挑战。现代高校科技产业人力资源管理由于历史的原因更具特殊性。因此,改革过去传统的人事管理模式,建立适应高校科技产业发展的人力资源管理机制已迫在眉睫。而其中的关键和难点,在于逐步开发和建立基于现代信息技术的高校科技产业人力资源管理信息系统,从而实现高校科技产业人力资源管理信息化。     

人力资源管理信息系统的功能设计

人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式，提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视，对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。人力资源管理信息系统的功能模块主要有人员信息管理、组织管理、人力资源计划、绩效评价、薪酬管理、培训进修、人才招聘与测评、人事服务、系统管理。     

面向项目的人力资源管理信息系统教学模式研究

本文根据人力资源管理信息系统软件教学的特点和培养综合型人力资源管理软件应用人才的需要,提出了面向项目的人力资源管理信息系统教学模式,对人力资源管理信息系统的教学模式组织进行了分析设计与应用研究,并以金蝶K3 V11为例,结合项目管理启动、计划、实施、收尾、维护等环节设计应用教学案例。     

基于诺兰阶段模型的高校管理信息系统建设策略探讨

诺兰阶段模型将一个组织的管理信息系统的成长过程划分为初装、蔓延、控制、集成、数据管理、成熟六个不同阶段.高校管理信息系统大多处于蔓延阶段,存在数据冗余等严重问题.论文根据诺兰阶段模型为高校管理信息系统提出了建设策略.     

云计算在高校群教务信息系统中的应用探讨

随着高校规模和规格发展日趋稳定、大学城的相继建立,使高校之间合作和联系日趋紧密,高校间各类教育资源以及数据的共享和使用日益迫切,云计算在高校群教务信息系统中的应用成为首选,但在实际运用中还存在不少问题。搞好教务管理信息系统云模式设计,建立统一的高校群教务信息标准、云存储、公共数据交换平台以及规范完备的安全措施,对于构建基于云计算的高校教务信息管理系统是极为必要的。     

高校建立人力资源会计的必要性和注意的问题

在高校建立人力资源会计,有利于高校人才的培养、评价、定价和控制,提高高校办学效益。高校建立人力资源会计要注意计算人力资源的成本、价值和报告高校人力资源会计的信息。     

高校人才信息管理与内部网络服务系统研究

本文针对当前吉林省高校人事管理信息系统在人事信息服务方面的局限性，研究开发高校内部人事信息管理与服务系统，并以此统一人员信息，减少人员信息重复维护、重复统计工作，实现人员信息内部管理与服务简捷化、及时化、网络化，提高人事工作效率。     

以就业为导向的应用型人力资源管理人才培养模式改革

高校人力资源管理专业人才培养模式与社会对人力资源管理从业者的素质要求存在着严重脱节,这源于高校人才培养与企业人才需求之间存在的信息不对称。以高校人力资源管理专业人才培养模式存在的弊端为切入点,分析人才培养模式存在的问题,以此为基础,提出以就业为导向的人力资源管理人才培养模式。     

基于素质模型的高校人力资源管理研究

高校教职工素质对提高高校人力资源管理效益,提升高校的核心竞争力具有重要意义。在高校人力资源管理中存在缺乏战略规划、人才识别方式以及评价标准不科学、考评激励力度不够、培训和开发效益低下、忽略对教职工成就动机的激发等五方面与教职工素质相关的问题,把基于能力的素质模型引入高校人力资源管理中,是对高校人力资源管理模式的一种探索与尝试。     

西部高校人力资源管理现状及对策

西部高校在整个国家人才培养体系中也发挥着重大的作用,对西部高校人力资源管理现状的再认识与改革创新也是一项战略性的研究工作。本文在界定高校人力资源特征的基础上,通过详细分析西部高校人力资源管理现状及存在主要问题,提出了转变人才观念、建立学习型组织载体、完善激励机制等高校人力资源管理优化与改革措施。     

中小企业人力资源管理信息系统的设计与开发

本文根据中小企业的特点和其对人力资源管理信息系统的要求,设计和开发了一个基于中小企业实际运营情况的人力资源管理信息系统,该系统以其科学性、实用性、先进性和安全性达到了为中小企业各级领导的科学决策服务的目的。     

高校职工住房管理信息系统数据库的设计

"高校职工住房管理信息系统"以建立住房及职工档案为基础,实现住房资料的网络信息化管理、周转房租赁和公房维修管理的信息化操作。文中主要介绍"高校职工住房管理信息系统"数据库设计部分,以SQL Server 2005数据库为平台,实现了数据库对信息的动态高效管理以及快速检索的功能。     

试论21世纪企业人力资源管理新趋势

研究了在 2 1世纪企业人力资源管理发生变化的背景原因 ,阐述了人力资源管理理念与人力资源管理信息系统 (e- HR)必将发生的变革 ,指出 e- HR是 2 1世纪企业人力资源管理的新趋势 ,在文章的最后部分论述了e- HR人力资源管理软件功能模块对企业竞争力的影响。     

新世纪西部高校人力资源开发中重塑良好激励机制的探讨

人力资源的开发工作 ,对西部高校的建设非常之重要 ,而与之相关的激励机制在人力资源的开发中占有重要的地位 ,本文在分析了新世纪高校人力资源的特点、西部高校人力资源目前的现状等问题的基础上 ,重点讨论了西部高校重塑良好激励机制的原则、方法及措施 ,以期对今后的相关工作有所参考     

高校教师人力资源管理中信息不对称问题及其风险防范

本文试图通过将信息不对称理论引入到对高校人力资源的主体即教师的研究中,同时在委托代理理论的框架下,对高校与教师之间存在的逆向选择和道德风险问题进行定性分析,并针对此类问题提出几点建议。     

综合性物流企业信息系统集成度研究

本文从综合物流企业信息系统集成的角度出发,将集成部的定义引入,利用矩阵原理将复杂物流系统整体结构分解为多级递阶的等级结构,分析了各个信息系统之间的集成程度.仓储、海运、陆运、空运、快递业务管理信息系统之间是有循环存在的强联结关系,安全和客户管理信息系统是物流管理信息系统的最高级,外部资源辅助管理系统和呼叫中心处在同一级,财务管理信息系统位于第2级,人力资源管理信息系统位于最低一级.     

网络环境下高校图书馆人力资源开发与管理的思考

21世纪是网络信息时代,也是人才时代,管理的重心由客体变为主体,由物变人。作为知识、信息重要集散地的高校图书馆,正向着数字图书馆发展。在这种快速发展的时代,高校图书馆如何加强人力资源的开发与管理,以适应时代的发展,满足读者的需要,是值得研究和探讨的课题。文章主要根据目前高校图书馆人力资源开发与管理还存在的问题,探讨了加强人力资源开发与管理在高校图书馆事业持续发展中的重要性及对策。     

高校图书馆网络信息时代的发展对策研究

从战略管理的角度出发,对网络信息时代的高校图书馆进行SWOT分析,以识别机会和威胁、优势和劣势.高校图书馆的发展对策关键在信息资源的共建共享、信息服务的拓展、人力资源的开发与利用、市场营销观念的引入、公共关系的运用.     

高校人力资源开发与管理机制创新

阐述了高校人力资源开发与管理体制改革已经取得的成绩。指出了当前高校人力资源开发与管理工作中存在观念相对滞后,管理制度不规范,对人力资源开发与管理机制的研究不够三方面问题。提出了高校人力资源开发与管理机制创新的措施:即转变高校管理和服务部门职能,转变管理工作的思维方式和工作方法,做好人才引进、培养、使用工作和建立健全人力资源管理制度与管理干部队伍建设。