论国有企业廉政监督制度建设的三个层次

在理论界和实践中,对国有企业廉政建设的关注程度低于对政府部门的廉政监督的关注程度,国有企业廉政监督亟待加强。廉政监督制度建设的第一个层次从制度的原则入手进行。原则充分反映国有企业廉政监督制度目标与国有企业发展目标的一致性的要求。在国有企业运营中实施国有企业廉政监督,在反腐倡廉的同时,促进国有企业健康发展。第二个层次是具体的廉政监督制度建设,从内部监督和外部监督制度建设着手,通过制度创新从源头预防腐败发生。强调廉政监督制度与国有企业经营管理制度的高度结合。第三层次的对国有企业高管行为的廉政监督制度建设,从规范、处理、预防方面入手,不仅通过党纪,还应当通过法律制度对国有企业高管的行为进行约束。对高管的行为规范与对国有企业管理人员廉政教育、自律结合。国有企业廉政监督制度建设的三个层次是有机联系的整体。     

新时期下国有企业营销团队党建工作的思考

随着国有企业体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立,国有企业营销团队的党建工作面临着更多新问题。在新时期,国网电力科学研究院南瑞营销分公司在国有企业营销团队党建工作中创建了独特的方式、方法：如丰富和改进国企营销团队党建的工作内容及方法,紧抓狠抓纪检监察、廉政建设等,为新时期下国有企业营销团队如何开展党建工作开辟了新的内容与方向。     

关于我国国有企业改制问题与对策的思考

为了规范我国国有企业改制,使其在原有基础上不断得以完善和健全,以适应快速发展变化的社会主义市场经济的需要,解决因制度自身缺陷和制度运行过程中存在的一系列实际问题,同时对其成因进行了深刻剖析,并在借鉴国外国有企业改制经验的基础上,提出了完善我国国有企业改制的对策建议.     

江泽民国有企业改革与发展思想述论

江泽民同志紧紧围绕建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的目标 ,深刻论述了国有企业改革与发展的重要性和紧迫性 ,系统阐述了国有企业改革与发展的基本方针 ,提出了加快国有企业改革与发展的基本对策 ,形成了系统全面的国有企业改革与发展思想 ,为推进国有企业改革与发展提供了理论指南     

对促进国有企业改革和发展的思考

认为明确、深刻的认识始终是改革最迫切需要的资源和最强大的动力,并结合党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神,在分析国有企业及其改革现状的基础上,着重探讨国有企业改革和发展战略,指出当前国有企业改革应重点抓好“退”、“调”、“改”、“管”这四项工作。     

西方国家廉政经验在我国的检讨与适应性分析

当前学术界在我国廉政建设中主张广泛借鉴欧美各国的廉政建设经验。客观来说，西方发达国家的廉政建设体制相对更加完善和卓有成效；不过，这些经验在我国是否适用，不能仅仅依据经验本身，更多的则取决于中国是否存在国外经验生长的土壤。由于这些国家的近现代发展历程、廉政建设面对的国情与我国有较大的相似性，因而其廉政经验比较符合我国的廉政建设需要。     

论国有企业党组织的政治核心作用

在国有企业改革和发展的关键时期,党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,从战略和全局的高度,充分肯定和高度评价了国有企业的历史功绩,深刻分析国有企业面临的形势和任务,阐述搞好国有企业的重大意义,明确提出国有企业改革和发展的主要目标、指导方针和重要政策措施,是推动国有企业改革和发展的纲领性文件,具有重大的现实意义和深远的历史意义。《决定》进一步强调了在新形势下坚持加强和改善党对国有企业的领导、搞好企业党的建设、充分发挥企业党组织的政治核心作用,对于从根本上保证与促进国有企业改革和发展的极端重要性。认真学习、领会《决定》的这些论述,对于进一步统一全党在这个重大原则问题上的思想认识,澄清各     

思想政治工作要为企业和谐发展服务

在社会结构深刻变动、经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，在国有企业持续改革重组的新形势下，思想政治工作要以“科学发展、共建和谐．凝聚人心”为主线，面向一线、服务一线、夯实一线，为企业和谐发展服务。     

抗日根据地勤政廉政述论

虽然频繁遭受强敌进攻和疯狂破坏,条件极其艰难困苦,但中国共产党领导的抗日根据地始终屹立并不断发展。这是一个奇迹,构成这个奇迹的因素很多,而其中一个基本点就是党在抗日根据地的勤政、廉政建设。勤政、廉政建设,形成了抗日根据地励精图治的良好政治局面,形成党政军民同心协力、共同奋斗的巨大力量,从而战胜了常人难以战胜的困难,使偏僻落后的抗日根据地成为敌后抗战的坚强支柱和战略基地,成为中国民主政治的模范区和民主共和国的标本,并对后来的中国政治走向产生了深刻的影响。     

新时期国有企业思想政治工作的特点：以历史与逻辑分析的视角

新时期以来,国有企业思想政治工作处于改革与发展的新环境中,在继承党在国有企业的思想政治工作的优良传统的基础上进行了一系列深刻的改革与发展。从历史与逻辑分析的视角来看,新时期的国有企业思想政治工作显示出加强、改进和创新相统一、前进性与曲折性相统一、阶段性与连续性相统一、思想政治工作与物质利益原则相统一等四个基本特点。