环境规制、企业利润率与产业转移

本文运用新经济地理学的要素流动模型对环境规制、企业利润率与产业转移的关系进行数理分析,并以中国283个城市为样本,对环境规制、企业利润率与产业转移之间的关系进行实证研究。得到如下结论:本地环境规制程度的加强促进本地产业向外地区转出,而不利于产业从外地区向本地区的转入;企业利润率的提高促进产业从外地区向本地区的转入;相对于东部地区而言,环境规制对中西部地区的产业转移影响更加明显;实证检验了环境规制程度的加强通过增加企业经营成本,降低企业利润率,进而影响产业转移;企业利润率对产业转移存在门槛效应;环境规制对大城市产业转移的影响作用明显大于小城市。     

产业转移发生机制与产业升级的内在机理研究

产业转移是区域产业均衡发展的必然要求,产业升级则是产业发展的必然趋势,产业转移与产业升级之间具有内在作用机理。产业转移通过发挥推动产业经济增长、技术创新溢出、产业结构优化、产业素质改善和产业效率提升的作用来促进产业升级。产业转移承接区和转出区政府需要创造好的制度环境,注重技术创新与人才的培养以及做好应对负面影响的防御措施来促使产业转移更好地对产业升级发挥促进作用。     

我国产业梯度转移的理论与模式选择探索

根据梯度产业发展与转移理论的观点,国与国之间、国内各地区之间,经济发展均存在梯度差异和产业转移问题.我国与发达国家或地区、我国东南沿海与东北和北部沿海以及中部和西部地区之间同样存在经济梯度差异,并由此带来了区域产业转入模式和转出模式的选择问题.     

试析SCM协定中的严重侵害规则

政府补贴与反补贴问题是多边贸易体制中的一个重要问题。补贴可能成为国家用以发展经济、实现各种社会目标的有利手段,也可能对别国的贸易利益产生某种不利影响。严重侵害作为不利影响的形式之一,是主要从市场准入方面赋予其他成员方的申诉资格。在众多反补贴案件中,争端各方常常在严重侵害的认定方面存在很大的分歧,因此对于严重侵害规则的研究具有潜在的理论价值和现实意义。     

拉力视角的苏浙沪皖产业转移与承接分析

区域产业转移有利于转出地的产业结构升级,转入地经济的快速发展和产业结构调整。经过改革开放以来30多年的发展,苏浙沪地区出现大量产业对外转移现象,这对如安徽一样的中部地区是一个难得的发展机会。基于企业、产业、空间三个角度,根据苏浙沪和安徽经济发展现状和实际情况,对比分析了安徽在此次承接苏浙沪产业转移过程中所具有的拉力因素,阐明安徽将成为苏浙沪产业转移的首选地。     

劳动力转移对农地转入与转出的影响——基于CFPS的微观调查

从劳动力转移出发,研究其对农地转入方与转出方的影响,并利用中国家庭追踪调查数据(CFPS)进行验证。研究表明:劳动力转移对农地转入与转出均具有显著影响,其中对农地转入负向显著,对农地转出正向显著;劳动力转移对于土地转出的模型存在内生性问题,通过家庭最高学历作为工具变量来控制内生性,其CMP估计结果仍在统计上显著。并从有偿转出和大面积转入两个方面对模型进行了稳健性检验,其结果同样显著。从收入水平上进行异质性分析,发现中等收入者,土地流转最为活跃。     

西部地区农户农地流转行为影响因素分析——基于新疆三地的调查

以来自于新疆维吾尔自治区农村地区的调查问卷为基础,分析了农户农地流转行为状况与原因;从个体因素、家庭资源禀赋、家庭经济状况、政策因素与社会保障因素等五个方面共选取了15个变量,通过建立logistic模型,对西部地区农户农地转出行为与转入行为的影响因素分别进行了实证研究。研究结果显示:农户农地转出行为与转入行为的影响因素具有差异性,农户农地的转出行为主要受到个体因素、家庭资源禀赋状况、家庭经济状况与社会保障水平等方面因素的影响;农户农地转入行为更多地取决于家庭资源禀赋状况、家庭经济状况与社会保障等方面的因素;农户农地转出行为与转入行为影响因素的驱动机制不同;政策因素对农户农地转出行为与转入行为影响不大。     

陕西省产业区域转移及结构调整的分析研究

陕西省地处西部内陆地区,是国家西部大开发的重点支持对象,建国几十年以来,陕西省的产业结构从农业占主导地位发展到现在的工业占主导地位。这种产业结构的升级很大程度上来源于外部的产业移入,这种产业在区域间的转移带来了陕西省经济面貌的改善,而产业区域转移又是由国家主导,为了缩小东西部差距,这种非自发的产业区域转移也会带来很多问题。因此,对陕西省优势产业的认识,对需求产业的预测和转入,引导不适合在本地发展产业的转出,是摆在我们面前的急需解决的问题。     

佛山产业转移背景下的企业行为研究

从企业的角度对佛山产业转移背景下的企业行为进行研究,分析企业在产业转移中存在的问题,通过博弈分析为企业在产业转移政策下实现企业价值最大化应采取的积极行为提供决策参考,促使企业持续经营和增强核心竞争力,同时也为政府制定有关促进产业转移政策、调整产业结构、转变经济增长方式,实现佛山经济持续、健康、快速发展提供参考意见。     

完善机制凝心聚力留住人才——浅析劳务工人才流失的原因和对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。