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共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 765 毫秒

1.  石油企业人力资源管理存在的问题及对策  被引次数:4
   赵颖文  张淑英《长江大学学报(社会科学版)》,2009年第32卷第4期
   人力资源是企业最重要的资源,石油行业是集多门类、多学科于一身的技术密集型行业,在竞争日趋激烈的市场经济环境下,人才问题已成为影响制约石油企业持续发展的瓶颈.针对石油企业人力资源管理的现状,以及在人力资源损耗、人才队伍结构配置、人才流失现象、企业员工培训及人才激励机制等方面存在问题;有针对性地提出改进的建议与对策,主要包括:优化人才队伍结构,提高员工生产效率,强化企业激励机制,强化人力资源培训管理,构建和谐企业文化,推动企业人力资源管理.    

2.  人力资源管理理论整体性缺陷与对策  
   彭原《湘潭大学学报》,2002年第26卷第3期
   当前人力资源管理理论缺陷引起多方面的重视 ,这些缺陷可以归结为理论的整体性缺陷。对人力资源管理的定义、历史和研究方法的分析表明 ,人力资源管理概念上的不完整和冲突 ,研究对象、范围和方法的不全面 ,以及核心原理的缺失是造成人力资源管理理论整体性缺陷的根源 ,由此能够找到克服整体性缺陷的对策    

3.  基于经济学视角的企业人力资源管理分析  
   孟伟《人力资源管理》,2014年第3期
   人力资源是企业发展起决定性的因素之一,经济效益是企业生存的命脉。从经济学视角对人力资源管理问题进行分析,能够更深入地理解现代人力资源管理的本质和内涵,将经济学的基本原理运用到人力资源管理的研究中,有助于提高工作效率,最终实现人力资源管理效率的最大化。    

4.  简论人力资源管理中的制度化缺陷  
   谢安衡  宾斌  陈可《长沙铁道学院学报(社会科学版)》,2004年第2期
   人力资源管理中存在着匮乏与空置、贬值与损耗等问题。这与管理工作中的“失衡”现象有关 ,也与盲目的“工程思维”及“指标”情结有关。从根本上说 ,是架空“法治”、坚持“人治” ,在“制度化”的操作下 ,走入了误区的结果。    

5.  浅谈经济学在人力资源管理中所发挥的作用  
   周 帅《经营管理者》,2014年第20期
   经济学是研究资源配置的一门学科,人力资源又是对生产力发展起着决定性的作用的第一资源,因此用经济学分析人力资源的管理问题,在能更深入的理解人力资源管理的内涵和本质的同时,还可以将经济学的基本原理在人力资源管理的研究中使用,来提高工作效率,使人力资源管理的效率最大化。    

6.  浅论图书馆的人力资源管理  
   张若蓉《西藏民族学院学报》,2006年第27卷第6期
   人力资源是图书馆管理的主要资源。在图书馆的现代管理体制中,人力资源的建设和发展是图书馆管理的核心和灵魂。本文从图书馆与人力资源管理的内在联系、图书馆人力资源所面临的现状、图书馆人力资源管理的对策三方面入手展开分析和探讨,并且提出了图书馆人力资源管理的新理念,从而会大大加强图书馆人力资源管理的进一步发展。    

7.  人力资源管理的经济学分析  被引次数:2
   宁志华《山东社会科学》,2010年第2期
   经济学是研究资源配置的一门学问,而人力资源作为宝贵的第一资源对生产力发展起着决定性的作用,借用经济学的分析方法进行分析人力资源管理问题,能够更深入地理解现代人力资源管理的本质和内涵,而且将经济学的基本原理运用到人力资源管理的研究中,有助于提高工作效率,最终实现人力资源管理效率的最大化.    

8.  企业人力资源管理的生态观  被引次数:1
   张茂松《人才瞭望》,2007年第9期
   20世纪60年代以来.生态学研究的重点从以生物界为中心转向了以人类社会为中心,从而开始了生态学与社会科学日益结合的发展趋势,人力资源管理生态观便应运而生。企业人力资源管理生态观是应用生态学的原理,特别是生态系统、生态平衡等原理与机制,研究企业人力资源的管理与开发,进而使企业人力资源与其他资源的发展一体化,[第一段]    

9.  陕西中小企业人力资源管理模式探析  
   李智谋  高艳  王鹏鹏《西安石油大学学报(社会科学版)》,2007年第16卷第3期
   人力资源是企业发展的第一资源,对中小企业尤为重要。陕西省中小企业数量众多,人力资源管理状况直接影响着企业的生存和发展,进而制约了陕西经济的发展。从分析陕西中小企业人力资源管理的特点入手,结合人力资源管理的基本原理,探讨了陕西中小企业人力资源管理模式,同时提出了相应的配套措施。    

10.  论企业人力资源管理的一般系统原理  
   向佐春  邱亿如《江汉石油学院学报》,2001年第3卷第4期
   针对企业人力资源管理的一般系统特性进行了一些分析.首先,分析了企业人力资源管理系统的边界性,认为有必要加强对这方面的研究.其次,在系统的综合性观念方面,重点讨论了企业人力资源管理系统的有序性原理,认为现代人力资源管理系统的"有序"不应是机械式的有序,指出从管理史的发展过程来看,现代人力资源管理思想日益向有序与无序相结合的混沌态转变.最后,结合产品生命周期和职工生命周期(职业生涯)两方面,阐述了动态使用人力资源的观点.    

11.  努力创新开拓人力资源管理新局面  
   陈永忠《经营管理者》,2013年第14期
   创新是一切工作的源动力,人力资源管理同样需要创新。本文从三个方面探讨了创新人力资源管理模式的措施。    

12.  供应链在家纺产业人力资源管理中的应用  
   闾志俊  夏斯军《北京市财贸管理干部学院学报》,2015年第2期
   人力资源供应链管理是企业运用供应链原理进行人力资源的供求信息控制,实现人力资源系统化与集成化的网链管理模式。家纺企业人力资源供应链管理旨在加强人力资源供应商、人力资源部门、人力资源需求部门三方的联动协同,促进产业人力资源供需平衡,实现人力资源价值最大化,从而解决家纺产业人力资源供需结构性矛盾。构建家纺企业人力资源供应链模型需要在需求预测的基础上,明确供应链成员的职责,特别加强对人力资源供应商评估和选择,通过建立完善的人力资源分销系统和信息管理系统,实现供应链的正常运转。    

13.  建筑企业项目团队人力资源管理的特征和方法研究  
   林海成《劳动世界》,2016年第24期
   项目团队人力资源管理是建筑企业中人力资源管理的一个重要组成部分,也是建筑行业人力资源管理区别于其他行业的重要环节,越来越引起学界的重视。项目团队人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文总结了项目团队人力资源管理的特性,并提出了项目成员配置和团队激励方面的方法。    

14.  论人力资源规划的战略地位  被引次数:4
   张萍  陆大奎《西南民族大学学报(人文社科版)》,2004年第25卷第6期
   人力资源规划是人力资源管理中一个重要环节。人力资源规划形式多样 ,每种规划有不同的作用。人力资源规划的战略地位体现在两个方面 :人力资源规划与组织战略相互影响、相互促进 ;人力资源规划为其它人力资源管理活动提供方向和依据。即使人力资源规划有某些缺点 ,但并不影响其在组织中的战略地位。    

15.  高校学生组织建设的几点思考  
   苟国旗《西华师范大学学报(自然科学版)》,2005年第5期
   高校学生组织在培养学生诸多社会能力方面具有重要作用。学生组织的建设实际上就是人力资源管理的问题。学生组织容易出现三方面问题,即独立创新意识差、工作与学习失衡、服务意识不强。对此,本文根据管理心理学原理,从人力资源管理的角度,提出高校学生组织建设的四大原则(机制),即引导机制、激励机制、约束机制、竞争机制。    

16.  国企人事管理向人力资源管理转变的途径  被引次数:8
   李红安《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》,2006年第25卷第3期
   人事管理与人力资源管理是两种内涵不同的管理形式。文章从两者内涵的区别入手,阐述了我国国有企业要从企业文化建设、开发人力资源、强化管理职能、加强人力资源管理队伍建设和战略管理等五个方面实现人事管理向人力资源管理的转变。    

17.  如何更好的发挥人力资源管理作用  
   柴弘《经营管理者》,2014年第29期
   人力资源管理工作是企业经营管理中重要组成部分,针对如何在琐碎的事务性工作中避免"茫"、"忙"、"盲",更好的发挥人力资源管理部门的作用,高效的服务于公司发展,作者从人力资源管理工作的定位、人力资源如何为企业的战略服务,人力资源管理部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变等方面进行了思考。通过制订人力资源管理战略目标、构建战略伙伴关系等方面,解决人力资源管理的"茫"、"忙"、"盲"问题,更好的发挥人力资源管理作用。    

18.  浅谈人力资源会计的计量问题  被引次数:1
   王悦《中国统计》,2004年第4期
   人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。为了能够让信息使用者真正有效的了解企业的人力资源,合理地利用人力资源,就必须对人力资源进行合理有效的计量。以下是人力资源会计中涉及的几个主要方面:人力资源成本的计量人力资源成本是为取得和开发人力…    

19.  西部民族地区人力资源开发的制约因素及其应对措施  被引次数:1
   张涵越《经营管理者》,2009年第12期
   制约少数民族地区经济发展的因素很多,但其中人力资源开发管理的落后是很重要的一个因素。要加强少数民族地区人力资源开发管理,应从教育、人力资源管理体制以及人力资源的保存,人才培养等方面着手,加大开发少数民族地区人力资源开发的力度。    

20.  油品损耗原因浅析及相应降耗措施  
   仇祝峰  史娜  王雷《才智.人事人才》,2012年第1期
   降低油耗损失对石油加工储运和环保行业都有重要意义,本文对油品损耗的原因进行了分析,将其分为蒸发损耗、残漏损耗和混油损耗三方面,并着重对蒸发损耗进行了分析。针对油品损耗的原因提出了优化油罐操作和管理、降低油罐内温差及其变化幅度、采用油气回收技术等防治措施,并介绍了几种常用的油气回收方法。    

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