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1.  关于西部人力资源开发的探讨  
   戴淑萍《太原理工大学学报(社会科学版)》,2001年第19卷第4期
   西部地区在开发经济资源的同时,必须注意其薄弱环节——人力资源的开发,才能彻底改变西部的面貌.对西部人力资源开发的必要性进行了分析,对人力资源的政策性开发、使用性开发、培养性开发、观念和文化的更新及实施人才战略提出了一些建议.    

2.  西部经济增长的人力资源开发战略  被引次数:1
   罗宁  任保平《西北人口》,2007年第28卷第1期
   西部地区的经济发展需要充分开发当地的人力资源,人力资源开发应成为西部优先发展的战略目标。本文论述了人力资源开发与经济发展的关系,分析了西部地区人力资源现状和存在的问题,在此基础上提出了西部人力资源开发战略。    

3.  西部地区人力资源开发现状与对策  被引次数:1
   邓光玉  曹海英《西北民族大学学报》,2010年第2期
   自改革开放以来,西部地区的人力资源开发取得了较大成就,但是与全国整体水平相比,尤其是与东部地区相比,西部地区的人力资源开发程度比较低,总体上处于落后地位。本文通过对西部地区人力资源开发现状的分析,提出了若干西部地区加大人力资源开发的对策建议。    

4.  知识经济对西部人力资源开发的启示  
   巴建军  赵雪雁《西北人口》,2001年第3期
   具有创新能力的人是知识经济发展的内在动力,西部地区发展缓慢的原因之一就是人力资源开发不充分.本文阐述了西部地区人力资源开发面临的困境,以及知识经济对人力资源开发的启示.    

5.  我国西部人力资源开发的难点与对策  被引次数:1
   李平《西南民族大学学报》,2002年第23卷第11期
   人力资源是经济发展的根本动力和关键因素 ,我国西部人力资源的现状严重影响了西部地区经济的发展。人力资源开发的主要的难点在于 ,人力资源储量充足 ,就业压力沉重 ;经费不足 ,深度开发难度大 ;观念落后 ,开发缺乏动力 ;体制不活 ,难以合理有效的使用人才。对此采取主要对策是 :实施人力资源优先发展战略 ,坚持“以人为本”综合开发 ;增加教育培训投入 ,提高人力资源质量 ;控制人口数量 ,鼓励少数民族计划生育 ;立足开发本地人力资源 ,充分发挥现有人力资源的作用 ;转变观念、更新思想 ,实现人力资源开发市场化    

6.  西部大开发中的人力资源开发  
   张祐元《西华师范大学学报(自然科学版)》,2003年第3期
   西部大开发是对"物力资源"和"人力资源"的双重开发,"物力资源"和"人力资源"两者之间,人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源;西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态,是制约西部地区社会经济发展的关键性因素,西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。    

7.  试论西部地区人力资源开发  
   龚惠萍《湖北民族学院学报(自然科学版)》,2001年第19卷第1期
   西部大开发是我国制定的发展战略,也是我国经济发展的又一启搏器。西部开发,人力资源开发必须先行,这是生产力发展的需要,也是西部大开发的需要。本文试对西部地区人力资源开发的现状进行分析,在此基础上,提出西部地区人力资源开发的相应措施,以期对西部大开发有所裨益。    

8.  人力资源开发与西部经济发展  
   刘淑兰  邹飞金《绍兴文理学院学报》,2001年第Z1期
   本文结合人力资源与经济发展二者的密切关系 ,论述了人力资源开发对西部经济发展的重要意义。同时通过对大量数据的分析 ,阐明了当前西部地区人力资源开发的现状及问题 ,并提出了若干政策性建议。    

9.  我国西部地区人力资源开发状况分析  
   田家官《西北人口》,2003年第2期
   人力资源开发是我国西部大开发的重要内容。本文设置了一系列衡量人力资源开发程度的指标,并利用这些指标对我国西部地区的人力资源开发状况进行了深入的分析。通过与国内东、中部地区人力资源开发状况的比较,得出若干重要结论。    

10.  西部民族地区人力资源开发问题探索  
   萨茹拉  曹仁祥《黑龙江民族丛刊》,2004年第3期
   我国实施西部大开发战略,特别是加入WTO后,西部民族地区人力资源开发问题的重要性就日趋明显了。针对西部民族地区人力资源的现状,应采取相应的措施,加大人力资源开发的力度,注重民族人才的培养及外部人才的引进,使西部民族地区人力资源的存量和流量得到有效的使用和发挥,促进西部民族地区社会经济的发展。    

11.  西部民族地区的人力资源开发  
   郑琴琴《人才开发》,2000年第7期
   我国西部地区,是少数民族集中居住区。目前,政府正在着手对西部加大开发的力度,其中一个非常重要的问题就是提高人的素质。只有人力资源有所提高,才可能充分而有效地推进西部民族地区经济的发展。因此,西部民族地区人力资源开发问题,将成为西部大开发中一个必不可少、至关重要的部分。 一、西部民族地区人力资源现状 从人力资源的数量和质量上看,西部民族地区的人力资源状况只能说是“人力”丰富,并非“人力资源”丰富;相对于物    

12.  西部少数民族地区人力资源现状分析  
   邓梅红《经营管理者》,2014年第4期
   西部大开发战略为西部少数民族地区的发展带来了历史的机遇,提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,西部少数民族地区应合理分析当地人力资源现状,推进人力资源的开发,大力发展教育事业,建立合理的人才结构体系,本文通过分析凉山州少数民族地区人力资源特点与现状,提出对凉山州少数民族地区人力资源开发的对策和措施,为少数民族地区的发展提供更多的人才支撑,缩小中西部的差距,促进社会的全面进步,更好的推进西部大开发战略。    

13.  西部少数民族地区女性人力资源开发的突出问题及对策研究  被引次数:1
   李占魁《西北人口》,2011年第32卷第1期
   本文论述了西部民族地区女性人力资源开发中存在的突出问题,对西部民族地区女性人力资源开发中的制约因素进行了深刻的剖析,并研究提出了西部民族地区女性人力资源开发的对策。    

14.  对西部人力资源开发的构想  
   毛丽君《经营与管理》,2003年第12期
   由于地理、历史等方面的原因,我国西部地区自然条件艰苦,基础设施薄弱,经济发展缓慢,贫困问题仍然突出,人力资源及其开发的整体水平也相对落后。要发展西部,发挥我国西部的自然资源的优势,就向我们提出了一个如何开发西部人力资源的问题。一、西部人力资源开发必须更新观念西部地区物力资源优势的开发首先取决于人力资源的状况。这就需要我们所开发的内容和领域要有新的转变,由过去以开发物力资源为主转向既开发物,又开发人,尤其应注重人力资源的开发。1、对“廉价劳动力”的再认识。西部的劳动力是否算是“廉价劳动力”尚需要商榷。从数量…    

15.  西部地区林业人力资本潜能与林业可持续发展  
   赵璟  赵粉侠  文冰《北京林业大学学报(社会科学版)》,2004年第3卷第1期
   西部地区的生态、经济现状决定了林业可持续发展在西部社会经济发展中有着极其重要的地位.林业人力资源的开发与管理是林业可持续发展研究的中心问题之一.目前对企事业单位人力资源的系统研究比较普遍,而对林业人力资源的研究还比较缺乏.该文从林业可持续发展与林业人力资本潜能的相互关系出发,分析了林业人力资本在西部地区林业可持续发展中的重要作用,并对开发、提升西部地区林业人力资本潜能的主要途径作了一些探讨,提出了一些建议.    

16.  西部本土人力资源开发:西部经济崛起的关键--以陕西省为例的分析  
   蒙振祥  叶晓川《西北大学学报(哲学社会科学版)》,2004年第34卷第2期
   人是生产力中最活跃、最能动的因素.西部大开发最根本的是人力资源的开发.盲目地引进外来人力资源而闲置本土人力资源①,是西部大开发中的一个误区.本文以陕西省为例,从人力资源对经济发展的影响着手,依据西部本土人力资源现状,提出了在有计划地引进外来人才的同时,大力开发西部本土人力资源的政策建议.    

17.  我国西部人力资源开发研究  
   杨淑艳《社科纵横》,2008年第2期
   在我国实施的西部大开发战略,对推动西部经济社会发展具有极其深远的意义,西部要开发,人才要先行。本文分析了我国西部人力资源的现状和开发面临的主要困境,并根据我国西部的现实情况,提出了西部人力资源开发的策略。    

18.  论西部地区的人力资源及其开发策略  被引次数:3
   谭丕创《学术论坛》,2004年第2期
   人力资源是西部地区经济社会发展的“第一资源” ,西部地区人力资源的匮乏和配置效率的低下 ,严重制约了经济社会的可持续发展。只有有效地开发人力资源 ,才能为西部经济的发展提供持久的支撑。    

19.  重庆市人力资源开发的战略选择  被引次数:2
   段小梅《重庆大学学报(社会科学版)》,2003年第9卷第2期
   在加快西部地区经济发展的过程中,对人力资源的开发是至关重要的。重庆作为我国新的直辖市和西部重要的经济中心,详尽分析重庆市人力资源的现状及存在的问题探讨重庆人力资源开发的一系列途径。对重庆市人才资源开发具有重要的现实意义。    

20.  简论西部民族地区的人力资源开发对策  
   魏向前《管理科学文摘》,2008年第17期
   人力资源是第一资源,但由于受多种因素的制约,西部民族地区人力资源开发面临种种困难,如何使人力资源开发走出困境,有必要对人力资源开发进行再思考。    

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