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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 203 毫秒
1.
改革与完善医院管理制度之我见   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国医疗改革纵深发展,医院在以医疗为中心转变为“以病人为中心”的模式后,有些不适应患者的工作程序和医疗制度,以及影响医院发展的管理制度需要改革。因此,必须加强制度建设,改革不合理的人事管理制度、医疗制度和后勤管理制度,使医院各项制度能顺应医疗改革的发展。  相似文献   

2.
城镇职工基本医疗保险制度实行改革后 ,企业医院如何接受挑战 ,以积极的态度深化经营管理 ,使医院在这一改革的大潮中不掉队 ,是其面临的重要课题。一、正视医保制度改革对企业医院的影响医保制度改革将对企业医院产生如下影响 :第一 ,我国现阶段医疗保险制度改革的基本原则只能是“低水平 ,广覆盖” ,为保障职工的基本医疗需求 ,医保机构必须执行“以收定支、收支平衡”的原则 ,从总费用上对参保职工的医疗需求加以约束 ,所以医院的业务收入总额将受到制约。第二 ,定点医院和定点药房管理制度使参保职工可选择若干定点医院就诊 ,将加剧医院…  相似文献   

3.
医院质量是医院医疗技术和管理水平的综合反应,是医院赖以生存和发展的关键[1].近年来,我院以等级医院复核评审为契机,进一步加强医院管理,规范医疗行为、提高服务质量,真正把"以病人为中心"的质量观念真正落到实处.  相似文献   

4.
医院后勤管理改革刍议   总被引:2,自引:0,他引:2  
医院的后勤管理是医院建设的重要组成部分。随着社会主义市场经济的建设和医院改革的不断深入,医疗、教学、科研对后勤保障工作的要求越来越高,计划经济体制下建立起来的医院后勤运行机制和管理模式已无法适应新形势的发展和改革要求。如何抓好后勤工作综合管理,适应飞速发展的医疗制度改革,是摆在医院管理工作者,特别是后勤管理工作面前的重要课题。改革开放以来,医院后勤管理进行了一系列改革探索和实践,取得了一些成功的经验,但是进展比较缓慢,对传统体制的改革未取得突破性进展。因此,后勤改革要有实质性进展,关键在于更新观…  相似文献   

5.
医院核心竞争力是能力和资源结合的结果,也是医院在竞争环境中能够长时间取得主动的可持续的能力。医院核心竞争力的内涵特征包括:知识性、价值性、难于模仿及不可替代、延展性及动态性。可通过建立学习型医院、改革医院内部管理制度,以学科建设为重点,以技术创新为中心,提升医院核心竞争,促进医院可持续发展。  相似文献   

6.
随着新医疗改革制度的不断深化,县级医院在解决人民群众看病就医的问题上发挥了巨大的作用。然而,当前县级医院面临着病人流失、无法吸引到高级人才等困境,对县级医院的生存和发展带来了严峻的考验,县级医院的发展和功能定位也受到了越来越多的重视。本文针对新医改形势下县级医院生存和发展的相关问题进行了分析。  相似文献   

7.
医院核心竞争力是能力和资源结合的结果,也是医院在竞争环境中能够长时间取得主动的可持续的能力。医院核心竞争力的内涵特征包括:知识性、价值性、难于模仿及不可替代、延展性及动态性。可通过建立学习型医院、改革医院内部管理制度,以学科建设为重点,以技术创新为中心,提升医院核心竞争,促进医院可持续发展。  相似文献   

8.
在医院资产构成中固定资产占很大比重 ,但由于种类繁多、管理难度大 ,多数医院固定资产管理混乱。为改善固定资产管理 ,充分利用现有卫生资源更好地发挥医院的社会效益和经济效益 ,以适应卫生改革的需要 ,医院必须建立健全固定资产管理制度并切实组织实施  相似文献   

9.
本文阐述了以患者为中心深化医院改革的重要意义,提出如何以患者为中心的具体改革方法。  相似文献   

10.
随着全国职工医疗保险制度的改革 ,医院作为此次改革浪潮中的一个独立经济实体 ,必须建立与之相适应的财务管理模式。通过对医院财务管理层次进行分析 ,将其分为三个层次 :1主管层财务管理 ;2分管层财务管理 ;3基础层财务管理 ;对医院财务管理内容与基本方式进行分析 ,在确定医院内部财务管理体制时做到以财务责任为中心 ,以责定权 ,以责定利 ,实现责、权、利三个方面的结合 ;并对医院定位财务管理目标时应把握的原则进行了分析。  相似文献   

11.
阐述了目前医院档案管理中存在的问题,分析了这些问题的成因,在此基础上,提出了要转换观念将创新与医改同步进行、提高素质建立相对稳定的档案管理队伍、管理创新加快档案管理科学化进程等强化医院档案管理的对策思考。  相似文献   

12.
公立医院廉政文化建设与医疗质量   总被引:1,自引:0,他引:1  
医疗质量是公立医院的生命线,加强医院廉政文化建设是公立医院医疗质量提升的内在要求和有力保障。屡治不愈的“医闹”现象,折射着医院廉政文化缺失和医疗质量下滑。只有通过思想教育、纪律教育、道德教育和法制教育等措施强化医院廉政文化,才能保障医疗质量稳步提升和医院和谐、可持续发展。  相似文献   

13.
新时期高校医院职能定位的思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
随着社会医疗保险制度的实施和高校后勤社会化改革的推行,高校医院的职能定位关系着高校医院如何更好地为教学和科研服务。进一步加强高校医院的公共卫生服务、预防保健、基本医疗服务和健康教育职能,是高校教学和科研强有力的保障。  相似文献   

14.
没有优秀的医院文化,就不会有成绩卓越的医院,医院文化建设是推动医院发展的动力,建设就需要创新。文章从分析医院文化的内涵和特征入手,从传统文化、员工形象、服务理念、医院品牌等四个方面对医院文化建设创新的基本路径进行了理论探究。  相似文献   

15.
医院文化行为是医德的心理发生机制 ,它与医德教育、医德修养有着密切关系。二者在目的、内容、习得方式、培养途径及境界实现等方面具有互动的可能性。这种互动一方面使医院文化行为在抉择取舍时更具科学性 ,更能促进医学道德的发展 ;另一方面使医德教育与修养的内容和方式符合于医院文化行为特征 ,能更好地为医学发展服务  相似文献   

16.
随着人们对医疗服务品质的要求不断提高,对医疗物价的关注度也越来越高.患者希望提高医疗费用的透明度,做到明明白白消费。因此,公立医院在医疗物价管理上必须做到准确、合理、公平。作者从公立医院医疗物价管理的现状入手,分析当前公立医院医疗物价管理中存在的问题,在新形势下构建公立医院医疗物价的创新管理模式,包括完善管理机制、奖惩机制、审批机制、投诉应急预案、网络监管机制及提升管理人员业务水平等。  相似文献   

17.
分析目前国内医院管理形势.从医院管理创新理念、科学技术创新、用人机制创新等方面.探讨了医院管理的新对策。这些策略思考旨在促进医院的管理创新和实现医院管理现代化。  相似文献   

18.
从科学共同体的体制创新与科学发展的互动关系出发,分析了共同体的体制构成及其体制创新的一般过程。社会发展到今天,科学的发展已不仅表现为科学知识的积累和规模的扩张,同时也表现为科研资源的配置与组合的合理程度,这取决于科学共同体的体制是否符合科学发展的需要及其自身的完善性。  相似文献   

19.
医院文化是医院持续发展的不竭动力,也是医院在市场竞争中无处不在的软实力,贯穿于医疗活动的全过程.医院应立足实际,在贴近时代精神,弘扬优秀传统,融入地域特色的基础上不断创新文化形式,拓展文化载体,打造文化品牌.  相似文献   

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