农业产业化经营利益联结机制构建——以延边地区为例

农业产业化经营利益联结机制是农业产业化经营的核心和动力。构建科学合理的农业产业化经营利益联结机制,是促进农业产业化经营发展,提升农业产业化经营水平的关键。延边地区的利益联结机制应由以契约制和市场自由买卖为主的结构转化为以合作制为主的利益联结机制。不断完善农业产业化经营利益联结机制,需要继续解放思想,加强企业带动作用,强化农户市场主体地位等多项措施。     

新疆农业产业化利益联结机制研究

维护农户利益是农业产业化经营的出发点,其核心问题是利益机制,即经济利益的创造与分配问题。在农业产业化经营过程中,利益联结机制是决定产业化经营能否长期坚持下去的“瓶颈”因素。该文认为,建立有效确保农户经济权益的利益联结机制能促进当前新疆农业产业化发展。     

促进农民收入可持续增长的机制构建

农业发展的基本规律是从传统农业向现代农业转变,发展现代农业是农民收入可持续增长战略的必然选择。产业化农业是现代农业的主要内容,农业产业化经营是实现现代农业的必经之路。加快现代农业发展,实施农业产业价值链管理战略,坚定不移地走“产业化农业”发展道路是促进农民收入可持续增长的出发点和基本方向。欠发达地区农民收入增长过程中的“返贫”现象与不可持续性特点,要求我们促进农民收入可持续增长的政策构造重点应放在完善现代农业发展的内部机制和外部机制建设上。     

关于产业化经营中合同式利益机制问题的探讨 —— 以河北省丰润县奶业为例

在农业产业化经营中 ,合同式利益机制是龙头企业与农户连接的主要形式。文章以丰润县奶业产业化的实践为例 ,重点探讨了合同式利益机制的形式、内容和特点 ,以及在农业产业化经营中的作用     

农业产业化经营利益联结机制问题探析

实施农业产业化经营是进行新一轮农业结构调整,大幅度增加农民收入,实现农村经济新发展的重大战略举措。农业产业化经营的核心问题是在产业化经营中龙头企业必须与农民结成共同利益关系,让农民得到实惠,实现共同发展,这是关系到产业化经营生死攸关的关键问题。而在这个问题上,无论是在理论上,还是在实践中,还有许多问题没能得到解决。     

农业产业化龙头企业集团建设初探

目前,中国农业产业化经营中的一个最突出的问题是农业产业化龙头企业集团的建设存在忽视市场规律、利益机制不健全、企业制度不完善等行为失范问题。这种状况导致农业产业的发展缺乏强有力的内在带动机制与和谐的运作氛围。只有遵循市场原则,克服制度缺陷,加强政府引导,形成合理的农业经济增长格局,才能使农业产业化龙头企业集团的主导作用得到充分的发挥。     

加快推进我国农业产业化发展的对策思考

本文深入分析了我国农业产业化发展中的制约因素 ,主要有 :土地流转机制不顺 ,市场发育不成熟 ,资金投入机制不健全 ,缺乏宏观指导和统一规划 ,社会化服务体系不健全以及科技、教育的二元结构制约。提出加快推进我国农业产业化发展的对策思考 :1 .积极引导大型工商企业进入农业领域 ,由它们来充当“龙头” ,带动农业产业化的发展。 2 .正确处理好产业链中诸环节的利益关系 ,形成相辅相成、互惠互利的良好机制。3.在农业产业化的发展中 ,政府积极给予支持扶植 ,通过各种政策导向引导社会经济 ,创造良好的外部环境 ,推动农业产业化的健康、高速发展     

农业产业化地域模式形成中集聚-扩散机制分析--以烟台市栖霞蛇窝泊果品批发市场为例

在评述农业产业化及其地域模式研究现状的基础上,以烟台市栖霞蛇窝泊果品专业产业化经营模式为例,分析论证了集聚-扩散机制在农业产业化地域模式形成中的作用及其对农业产业化经营实践的有益启示。     

机制创新与农业不断增效

农业问题是中国的基本问题,传统的思维认为农业问题首要是粮食生产,却忽视了农业的经济效益问题.在现代化的过程中,中国的农业始终是国民经济发展的薄弱环节.农业生产总体效益低下、农业发展环境差、缺乏基本的综合竞争力是当前农业问题的真实写照.因此,中国的农业要发展,必须改变传统的农业观,让粮食归粮食,农业归农业,创新农业工作机制,开展规模化、产业化经营,不断增加农业效益,进而使中国的农业不仅要扮演社会稳定的角色,更要成为农民持续增收的生产基地.     

农业产业化:作为一种契约型组织的效率及其决定

通过契约来联结的经营组织是农业产业化的主要形式。从制度经济学的角度讲 ,农业产业化经营的效率源泉是“交易费用”的节约和“专业化”效应的扩散。作为一种契约型组织 ,契约的完备性和组织内部结构的变化是其效率的决定因素。从组织创新的角度讲 ,提高农业产业化运行效率的路径选择应是促进公司和农户增加专用性资产投资 ,“龙头”企业吸收农户入股或将股份合作制引入农业产业化经营之中 ,推进农业产业化经营组织的创新 ,建立良好的合作机制     

社区安全治理机制的建设——台北市内湖社区安全促(协)进组织案例研究

在社会科学语境中,＂机制＂意指一定社会系统的工作或运行机理及方式,它以系统的目的为导向,以诸多构成部分或单元的相互耦合为特征,能够自组织地发挥机能作用。以此含义为基础,（公共）治理机制所包含的要件有：治理的目的和理念、治理的对象和范畴、治理的主体或行动者、治理的措施与方法、治理的程序与过程。以治理机制为分析视角,对台北市内湖社区安全促（协）进组织的发展历程进行了描述,着重对其在社区安全治理机制建设上的表现及作为进行了实证分析,以期为大陆地区开展的安全社区建设活动提供可能的参考与借鉴。     

高校学术团队的组建模式及运行机制研究

高校组建学术团队形式各异,效果各不相同。总结高校学术团队的组建模式,即分别依托学科建设、重大重点项目、研究平台、高层次人才、整体引进和一般课题等载体;并提出学术团队的运行机制,即功能协调机制、动力激励机制和共生机制。     

新建本科院校财务运行机制探讨

占全国本科院校总数近1/3的新建本科院校在中国高等教育发展的契机下得到了迅速发展,但也面临着资金运行紧张等困难.文章构建了财务风险管理机制、全面预算管理机制和成本管理机制为有机整体的财务运行机制,探讨新建本科院校进一步发展的财务运行机制保障问题.     

网络环境下高校图书馆激励机制探讨

探讨了网络环境下激励机制在高校图书馆现代化建设中的重要作用及运行模式。     

新建本科院校财务运行机制探讨

占全国本科院校总数近1/3的新建本科院校在中国高等教育发展的契机下得到了迅速发展,但也面临着资金运行紧张等困难。文章构建了财务风险管理机制、全面预算管理机制和成本管理机制为有机整体的财务运行机制,探讨新建本科院校进一步发展的财务运行机制保障问题。     

论高等学校内部运行机制与管理体制的关系

高等学校内部运行机制和高等学校管理体制的关系问题是高等教育管理中的重大理论和现实问题。但目前研究不多亦不深入。笔者就此问题进行了系统的理论分析，指出二者之间是一种相互影响、彼此制约、互相转化、复杂多变的关系。文中着重阐明了高等学校内部运行机制和管理体制的核心是高等学校管理主体，以及高等学校管理体制是高等学校内部运行机制的有机组成部分等观点。     

论建立我国企业人力资本的激励机制

建立人力资本的激励机制是现代企业治理的一个重要方面,不论是建立经济激励、权力地位激励,还是文化激励,都要考虑形成一个与较好激励机制相对应、相辅相成的企业体制,这样企业的治理结构才会处于一个良性运转的状态,才能使企业进入持续、快速发展的轨道.     

家族企业管理创新的思考

我国家族企业占非公有制企业的主体,家族企业的健康发展,对我国社会经济的影响重大。家族企业进入规模经营的发展阶段后,面临着多种发展局限和障碍,迫切需要管理创新。家族企业管理创新的动力来自于企业的内部动力和外部动力,内力和外力的有机结合,共同作用,构成了我国家族企业管理创新的动力机制。     

大学自主办学与自我约束机制的研究

自治是大学最悠久的传统之一。我国加入WTO后,大学自主办学是高等教育改革的必然趋势,是新形势下高等教育管理体制改革的基本原则。文章分析了西方大学自治思想的历史渊源及其内涵的发展,阐述了我国大学自主办学思想产生的历史背景和内涵,明晰了大学自主办学的权责界域,提出从高校外部和高校内部管理两个方面来建立大学自主办学的监督约束机制。     

中国自来水产业发展及相关产业组织政策

中国经济的持续增长,对自来水产业的要求不断提高,自来水产业运行机制及政府管制体制存在的问题造成了该产业目前的尴尬状况;自来水产业市场化与产权多元化是该产业进一步发展的必然选择;在产业政策方面,要建立合理的水价形成和监管机制,实行激励性规制,改革投资体制,拓宽投资领域。