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1.
组织传播在人力资源管理中发挥着什么样的激励功能是组织传播学研究长期以来关注的重要问题。基于此,本文运用吉登斯的结构化理论,以CH公司内刊《CH报》这一大众传播型组织传播为个案,考察并分析了组织传播的激励功能,期望为变革和充满挑战的组织管理提供可供借鉴的现实关照。研究发现,大众型组织传播激励功能主要体现在:一方面,结构性控制、个人组织社会化过程以及正式与非正式传播模式的并用都极大地影响组织员工对组织现实的获得;另一方面,组织成员借由组织传播也使其社会性、主体性、弹性生活空间以及与组织的心理契约得以重新再建构,从而产生激励作用。 相似文献
2.
王能敦 《淄博学院学报(社会科学版)》2008,(4):F0003-F0003
“学习型组织”是美国学者彼得·圣吉1990年在其《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的企业管理观念，它强调企业应建立学习型组织。 相似文献
3.
王贤圣 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》1997,(1)
“激励”一词，作为心理学的术语，指的是以人的需要为依据，激发人的动机，引发人的行为，以便有效地完成行为目标，取得更高的工作绩效．这一概念运用于学校管理领域，就是通常所说的激发和调动教职工的积极性和创造性的问题．自从本世纪二三十年代以来，心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题，并提出了种种激励理论．本文试图对其中的几种理论及其在学校管理中的运用进行初步的探讨，以期对提高学校管理的科学化水平能够有所裨益．一、期望理论期望理论是美国心理学家佛隆（Vroom）1964年在《工作与激励》一书中首先提出来的．… 相似文献
4.
周勤勤 《中国社会科学院研究生院学报》2007,(3)
昆明理工大学管理与经济学院院长、博士生导师段万春教授和周口师范学院讲师刘喜怀在《论对知识型员工激励的艺术》的来稿中指出:所谓激励艺术是激励的执行者在实施奖励和惩罚的过程中,创造性的运用激励科学的一般原理、原则和方法,为最优化、最经济、最迅速地实现激励目标所提 相似文献
5.
试论《孙子兵法》激励思想对人力资源管理的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
王志立 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2008,24(6):56-58
《孙子兵法》中的激励方法可以分为内容型激励、过程型激励和行为改造型激励。其具体的激励方法包括物质激励、关爱激励、信任激励、人际和谐激励、目标激励、危机激励和强化激励。《孙子兵法》的激励思想对今天的企业管理具有重要的启示作用。 相似文献
6.
张玉红 《甘肃联合大学学报(社会科学版)》2008,24(4):62-64
调动人的积极性,最大程度地提高效益是每个企业共同面对的课题。企业管理应充分考虑人的因素,建立科学的激励机制。企业文化是更高层次的激励。领导在决策、指导等工作中正确使用激励,为员工营造一个良好向上的工作环境非常重要。激励是管理,是艺术,它贯穿于企业管理全过程。科学的激励机制是一个伴随企业成长不断创新的动态过程。 相似文献
7.
何苏华 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2004,22(4):42-45
组织结构扁平化是信息社会、动态环境条件下企业组织结构变革的必然趋势,是企业管理创新的重要方面。组织结构扁平化对组织内部各构成要素间的关系,特别是对组织员工的激励方面产生多重影响,在企业组织结构扁平化过程中,重建员工激励机制成为必然。 相似文献
8.
绩效管理是实现组织战略目标的重要手段和途径,其目的是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高员工素质,提高组织效率。绩效反馈作为绩效管理周期的环节之一,在绩效管理过程中具有重要的作用。管理者与员工之间的有效沟通作为绩效反馈最重要的手段,对实现绩效管理目的是相当有效且十分重要的。 相似文献
9.
吴象枢 《湖南人文科技学院学报》2006,(4):52-54
在《史记》“八书”中集中体现了司马迁的宇宙思想,全面阐述了天、地、人、阴、阳、五行等原始的宇宙发生因素,“八书”构成了早期的天人宇宙论图式。同时还在《律书》和《历书》中通过阴阳五行八正之气,探究了宇宙由无到有的发展过程,在《天官书》、《封禅书》、《河渠书》和《平准书》中阐释了“天地人”的作用和关系,在《礼书》和《乐书》中阐述宇宙的和谐之道。 相似文献
10.
王玄武 《武汉水利电力大学学报(社会科学版)》2004,57(2):288-288
最近由人民出版社出版的《德育环境研究》一书，是武汉大学思想政治教育系戴钢书博士承担的全国教育科学“九五”规划教育部重点课题的最终成果。也是人民出版社编辑的《新世纪学术文丛》系列丛书中的一本。该书中的德育是广义的，既包括道德教育，也包括思想教育和政治教育。在对这种德育环境的研究中，该书在广度和深度上都有所拓展，体 相似文献