知识经济和人力资本投资的新趋势

21世纪展现的将是以知识投入为主的知识经济时代,人力资本投资将成为新世纪经济发展的研讨主题。从一个世纪以来有关技术、知识为背景的人力资本投资的发展趋势看,人力资本投资将转向“知识生产本身”,传统的投资方式将会得到补充和矫正,“技能”是知识经济时代人力资源开发的关键;而教育本身就是知识经济的产业,对人力资本的有效投资不只要研究高等教育,也要研究中等教育。     

关于我国人力资本发展的战略选择

人力资本是经济发展的决定性因素。我国是人力资源丰富的大国,但又是人力资本相对贫乏的国家,同时也是人力资本浪费较大的国家。本文认为,要快速发展我国经济,就必须大力开发和科学利用我国的人力资本,确立“教育立国”、“科技兴国”,提高教育投资的强度和效益,重视人力资本投资的发展战略,深化市场体制改革,培育和发展人力资本市场。     

关于我国人力资本发展的战略选择

人力资本是经济发展的决定性因素。我国是人力资源丰富的大国，但又是人力资本相对贫乏的国家，同时也是人力资本浪费较大的国家。本文认为，要快速发展我国经济，就必须大力开发和科学利用我国的人力资本，确立“教育立国”、“科技兴国”，提高教育投资的强度和效益，重视人力资本投资的发展战略，深化市场体制改革，培育和发展人力资本市场     

河北省人力资本投资与经济协调发展评价研究

知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。本文借鉴协调发展计算模型,建立了河北省人力资本投资和经济发展的评价指标,从宏观的层面定量的评价了河北省人力资本投资与经济协调发展指数。结果表明,河北省总体上为良好协调发展类,随着人力资本投资的加大,经济发展日益提高,客观的证明了加大人力资本投资可以促进经济的发展。     

企业人力资本的科学定位与功能分析

知识经济的到来,使得企业人力资本成为实现企业经济发展的重要因素。企业在对人力资源进行投资时,不仅要注重对人力资源知识、能力的投资,也要注重对其人格培养的投资,要将人格要素纳入企业人力资本的概念中。同时,通过对企业人力资本和企业人力资源加以比较分析,并在企业人力资本特征的基础上,重点分析企业人力资本具有的功能,并对企业人力资本的有效开发与运作提出相关意见,可以为人们充分认识企业人力资本,实现人力资本效用的最大发挥提供参考。     

人力投资是经济增长方式转变的关键

经济增长方式的转变是实现“九五”计划和２０１０年奋斗目标的关键。本文主要从劳动者素质的提高，即人力投资角度讨论经济增长方式的转变。认为强化我国的人力投资，提高劳动者素质，把我国丰富的人力资源转换成人力资本，是我国实行经济增长方式转变的关键。     

从人力资源到人力资本--论中国酒店人力资源管理理念的创新

进入新世纪 ,酒店人力资源管理传统模式正面临时代的挑战 ,改善酒店人力资源管理 ,必须创新酒店人力资源管理理念。“人力资本”是酒店人力资源管理的新理念 ,酒店在经营管理过程中应当确认人力资本特性和人力资本投资主体 ,并通过科学的手段管理和运营人力资本 ,发挥酒店人力资本的最大效用。当前 ,科学运营人力资本是我国酒店业良性发展的关键。     

人力资本理论体系与人力资源会计新模式

本文以知识经济兴起为契机,比较全面地阐述了人力资源会计概念、假定、理论基础及模式等理论问题,并着重探索了反映“生产一般”的“资本一般”概念,指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础,对确立劳动者权益具有重要的现实意义     

人才流动与西部人力资源开发战略

当今是知识经济的时代 ,是开放的时代。这决定了人力资源的开发是西部开发的一项十分重要的内容 ,而且人力资源开发战略必须与开放条件下的人才流动规律相适应 ,才能取得人力资本投资的良好效益 ,促进西部开发的顺利推进。否则 ,将因人才的流失而丧失人力资本投资 ,或大大降低人力资本投资效益 ,从而延缓西部开发的进程     

关于人力资本和我国经济增长的思考

人力资本是体现在人自身上的以人的质量表示的资本,是人力投资的价值在劳动者身上的凝结。它不同于物质资本而具有依附性、能动性、时效性、变动性、增殖性和替补性等特征。人力资本的发展,不仅是推动经济增长方式转变的根本动力,而且是经济发展的关键因素。我国人力资源丰富,但由于长期以来人力资本的投资与积累不足,致使人力资源的质量不高。要把巨大的人口压力变为经济增长和社会发展的动力,关键在于加大人力资本的投资与积累,提高人力资源的质量和利用效率,确立并实施人力资本与人才发展战略