高职毕业生的就业困惑及其对策研究

高职毕业生的就业问题直接关系到高职院校的生存与发展,是影响高等职业教育发展的制约因素.高职毕业生在就业时存在自我认知、自身的先天条件、学历和经验等方面的困惑.困惑产生的原因是多方面的,笔者从高职毕业生自身以及外部困素两个大的方面来进行分析.自身因素主要有就业观错位、不健康的就业心理、综合素质较低三个方面;外部因素主要有供求矛盾与社会偏见、用人单位抬高进入门槛、就业机制有待改革、高职院校改革滞后和就业指导力度不够以及家庭压力等五个方面.本文在分析高毕业生就业困惑的成因之后,提出了解除困惑行之有效的措施和建议.     

对泰州市城镇青年就业问题的研究——以海陵区为例

长期以来,泰州市海陵区区委、区政府高度重视青年就业工作,出台了一系列政策措施,取得了较为明显的成效,但该区青年在就业创业过程中仍然存在着一些问题与困惑.究其原因,是受到了经济全球化、科技发展与技术进步、就业观念等综合因素的影响.为此亟需,制定并实施有利于促进青年就业的相关法规政策；实施有利于促进就业的产业政策;促进职业教育的改革发展；加强职能整合,建立青年的就业、创业绿色通道.     

大学生就业难的理性思考

在大学生就业越来越困难、大学生就业机制不够完善、大学生就业出现诸多困惑的情况下,大学生要结合自身特点和优势,认清形势,找准就业难的矛盾,转换角色,适应社会就业需要, 选定切实可行的目标,拓宽就业渠道。     

职校生的职业竞争力

请把你面临的难题或困惑告诉我们,《成才与就业》会成为你就业路上的好帮手!     

大学毕业生择业心理障碍及心理调适

毕业生在择业过程中难免会遇到挫折和冲突,产生困惑,有的甚至导致心理障碍.这些心理障碍的产生,严重影响毕业生的择业与就业.这就要求教育工作者在平时的生活、学习中,通过心理健康教育和心理咨询等形式促进学生心理健康的发展,使其在择业过程中做好心理调适工作,为其顺利就业奠定良好的基础.     

试论劳动合同法对高校毕业生就业的利好影响

高校毕业生就业面临困惑,就业率不断下滑。化解高校毕业生就业难成了当下探讨的热点问题,而《中华人民共和国劳动合同法》的颁行可为高校毕业生择业就业带来诸多利好影响。     

城镇化给农村妇女带来的困惑：角色冲突

城镇化是我国发展经济过程中的重要一环.在这个过程中,引发了许多值得思考的问题,农村妇女面临的就业等问题就是其中很重要的一部分.对她们而言,因就业引发的角色转换更是主要的困扰因素之一.再加上农村妇女本身文化素质不高,面临困惑时又一时无法很好地解决,带来了许多社会问题,值得我们深思.     

加强就业指导中的思想政治教育的对策

高校思想政治教育要与就业指导工作充分结合,充分发挥思想政治工作的优势,加强就业指导中思想政治教育的实践创新工作,将思想政治教育渗透到日常教学中,深入到学生个体中,坚持强化榜样效用,不断增强大学生就业和自主创业综合素质和能力,帮助大学生树立正确的就业观、解决思想困惑、强化诚信教育,加强职业素质训练,引导大学生在实践中强化自身承受挫折能力,做好就业准备.     

透视青年人就业的“玻璃幕墙”——上海市劳动和社会保障局宣教中心主任赵建德访谈录

人们常说,就业市场是有形的,但是不是每一个人都能进入有形的市场,找到合适的工作岗位。社会上总有一部分青年人虽然看到了有形的市场——单位,但是就是进不去。才市专家把这种现象称之为“玻璃幕墙”现象。那么,青年人就业发生困难,问题究竟出在哪儿呢?最近本刊记者特地采访了上海市劳动和社会保障局宣教中心主任赵建德先生,请他谈谈青年人就业市场中的最新观念.解一解青年人心中对就业的困惑。从而顿开青年人就业的不解心思。     

运用市场营销策略拓展医学院校非医专业学生的就业渠道

通过对医学院校非医学专业毕业生的调查,分析了医学院校非医学专业学生就业的现状和存在的困惑,从市场营销的角度,运用产品策略、价格策略、品牌策略、促销策略和渠道策略等五个方面策略,探索医学院校非医学专业就业工作模式,以此提升医学院校非医学专业学生的就业。     

高等教育大众化背景下大学生就业心理问题及调适

随着高校的不断扩招,大学毕业生越来越多,就业形势越来越严峻,就业压力也越来越大,随之出现的大学生就业心理问题也愈显突出。本文首先从心理学角度阐述了大学生择业就业过程中可能出现的心理问题,其后提出了一些自我心理调适的技巧,以期帮助大学生解决择业上的心理冲突、就业上的矛盾困惑,使大学生面对就业问题能够从容、冷静分析客观状况,并做出理智的选择。     

大学生就业心理状况分析及对策研究

近几年的大学毕业生呈递增趋势,但我国的就业形势艰难,使他们的就业难度加大,从而出现困惑焦虑心理、自卑心理等问题。归纳起来,大学毕业生的就业心理在认知心理维度、情绪心理维度和社会心理维度等方面都不同程度地存在问题。学校、大学生和社会,都应共同做好大学毕业生的就业工作。     

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正"成才与就业"公众微信平台,连接职场成功人士、职业指导专家和有职业困惑的青年;关注与就业相关的热门话题及才市动向;发布职场行情,为青少年学生传递行业资讯;提供近年来由于市场需求催生的新职业,向读者展现多姿多彩的职业世界,并解读就业新政。     

女大学生的困惑与对策

改革开放的深化为女大学生提供了脱颖而出的良机。然而，伴随着就业领域和女大学生青春期生理发育和心理发展带来的变化，部分女大学生在就业和性别角色冲突中产生了困惑。找出产生困惑的原因，使她们克服影响成才的外在阻力和内在障碍，将有助于女大学生面对机遇和挑战积极调整自我，实现自我人格价值的升华，担负起时代赋予的崇高使命     

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试论大学生就业心理问题的内在原因及其调适

大学生的就业问题不仅涉及到一个家庭的问题,它已经成为一个普遍的社会问题。大学生面临着来自社会、父母甚至自己的重重压力,表现出很多心理异常反应。针对这些心理困惑,本文将寻求困惑的内在原因--心理冲突,从当代大学生现实生活中的冲突心理出发,寻找其应对的措施,提出调适和改善大学生就业心理问题的方法,为促进大学生完善健全人格、规划职业生涯、实现充分就业做出有益的探索。     

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走出“就业综合征”

以往青年人心理问题95%以上集中在青春期困惑、考试焦虑和人际交往障碍方面,但近两年,毕业生就业受挫导致的心理问题已经占全部咨询问题的60%以上。就业受挫产生的心理问题以焦虑、抑郁、自闭等心理障碍和自卑、自傲等自我认知障碍为主,心理专家将毕业生的这些心理问题统称为"就业综合征"。     

创业 就业一席谈

毕业了,怎样成功开始自己的职业生涯?许多刚跨出校门的大学生在这个人生十字路口上,往往心有困惑。是就业、创业,还是先就业再择业?希望下面三位成功人士的谈论会对大学生们有所启发。     

论大学生就业指导工作中辅导员“导”的作用

近年来高等学校毕业生就业率低、就业难问题日益突出,高等学校的就业工作与教学工作同等重要。高等学校辅导员在就业指导工作中拥有的诸多不可替代的优势,充分发挥辅导员在大学生就业工作中的作用,对做好大学生就业工作、构建和谐校园具有重要的意义。高等学校要充分发挥辅导员在就业工作中教导、引导、指导、传导、疏导的作用,教导学生尽早树立就业择业意识,引导学生建立正确的就业择业观念,传导有效就业信息及岗位需求,指导大学生充分准备求职及面试,疏导大学生就业过程中的心理困惑,从而提升高等学校的就业质量,实现就业育人。