服务型党组织：非公有制企业党建创新的路径选择

党组织只有在服务党员群众和服务企业发展中,才能更好地发挥作用、巩固其地位。建设服务型党组织,发挥非公有制企业党组织和党员的作用,是非公企业党建工作创新的路径选择。建设服务型党纽织,要针对非公企业利益需求的多元化,以需求为导向,以服务为载体,使党的工作贴近企业各主体对象实际,加强利益整合,强化党建工作的“内生性”机制．把非公企业党组织建设成为服务企业、服务党员、服务职工、服务发展的坚强堡垒。     

对加强非公有制企业党建工作的探讨

非公有制企业党建工作的主要难点为党组织设置难;党内生活与党的活动开展难;党组织和党员发挥作用难等.如果放弃非公企业党建工作,一些非马克思主义的东西,如"法轮功"一类的邪教组织及其他非法组织就会趋虚而入,必须加强非公企业党建工作.一些人认为私营企业主是"先进生产力的代表",应该成为发展党员的对象,但根据有关规定,私营企业主不能入党.应按照"三个代表"重要思想的要求,提高认识,理顺隶属关系,确立企业党建工作的效益观念等.     

激励的缺失——制约非公有制企业党建工作的组织行为学分析

从组织行为学角度看,制约非公有制企业党建工作的主要原因在于:各级党委和非公有制企业党组织对于企业主和党员职工缺乏相应的激励措施,从而导致这两大群体对于非公有制企业党建工作持冷淡态度。因此,在具体的实践环节中,建议对企业主加强目标激励,对党员职工加强精神激励和物质激励,同时应建立良好的激励制度。     

非公有制企业党组织激励机制建设刍议

非公有制企业党建既是改革开放以来党建的一个新领域,也是当前党建面临的一个重大而又现实的问题。加强非公有制企业党组织激励机制建设,对于巩固党的执政地位、引导非公有制企业健康发展、激发非公有制企业党员的积极性意义重大。鉴于资金不足、部分党员干部精神懈怠、机制脱节等问题,为了进一步加强非公有制企业党组织激励机制建设,必须遵循党的领导、以人为本、因企制宜的原则,从提高非公有制企业主党建认识、选拔高水平的党员干部、完善绩效考评机制等方面想思路想对策。     

高职院校学生党建工作面临的矛盾与对策

学生党建工作是新形势下高校学生思想政治工作最为有效的途径之一.中国高职教育历史较短,高职院校学生党建工作在不断加强和改进,当前比较突出的问题是:学生在校时间短而党员培养发展时间长的矛盾、学生利己意识与党员利他需要的矛后、学生文化素质落后与党员先进性要求的矛盾、学校党建重发展轻培养的矛盾.针对这些问题.高职院校要采取党建知识教育前移,健全党建组织网络,切实加强党员先进性再教育等对策给予解决.     

新形势下高校“四维”党建工作建设机制研究

随着高等教育的改革和发展,高校党建工作取得了显著的成效,但在新的形势下遇到了许多新情况和新问题。当前高校党建工作仍存在党员跨越式发展与管理教育的配套设施建设滞后,入党动机、党员意识与标准要求存在差距,基层党组织建设动力不足等薄弱环节。高校应构建管理规范化、教育经常化、工作网络化、服务矩阵化的“四维”党建工作机制,真正贯彻落实党的建设。     

金陵石化公司：把党的政治优势转化为发展强动力

金陵石化公司现有职工8409人,共有5674名党员,其中,在岗党员2962名。近年来,公司不断加强和改进企业党建工作,积极把党的政治优势转化为推动企业又好又快发展的强大动力。     

论高校学生党建平台的构建

针对大学生群体的特殊性,围绕大学生的健康成长,顺应时代发展的要求,从党建工作的思想建设、组织建设、完善机制以及实践环节等方面,全面阐述围绕学生成长教育开展高校学生党建工作的重要性和必然性。从构建党建工作的思想平台、组织机构平台以及综合素质锻炼平台等基础平台出发,通过在思想政治教育过程中关注学生利益引导凝聚学生,强化组织意识和不断健全党建工作机制塑造学生,重点加强实践环节磨炼学生,不断提高学生党员的综合素质,把党建工作与大学生的全面成长融为一体,激发学生成长动力。     

构建保持高校学生党员先进性长效机制的思考

高校学生党员是大学生中的先进分子,是党的事业的接班人.构建保持高校学生党员先进性的长效机制,是新时期高校党建工作的重要课题.本文结合高校党建工作的现状,指出要从组织发展机制、学习教育机制、民主监督机制、惩处激励机制和保障机制等方面入手,构建让学生党员长期受教育、永葆先进性的长效机制.     

试论新时期大学生党员标准及其构建

把优秀大学生凝聚到党的队伍和事业中来 ,是高校学生党建在全面建设小康社会中的中心任务 ;大学生党员标准贯穿学生党建工作的全过程 ;全面认识并构建新时期大学生党员标准 ,对加强和改进高校党建和思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文从加强大学生党员教育和规范大学生党员发展的角度 ,构建了新时期大学生党员标准。