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1.  从卫生经济学和卫生法学的角度看医生兼职  被引次数:4
   黄晓光  姜柏生《南京医科大学学报(社会科学版)》,2003年第3卷第1期
   医生兼职是一个社会热门话题,对其利弊的分析各执一词、众说纷纭.规范管理医生兼职乃当务之急.作者从卫生经济学和卫生法学的角度对医生兼职的利弊进行系统的分析,并提出了完善医生兼职的管理规定和制度的方法和途径.    

2.  南京市基层卫生人力资源的配置与公平性研究  
   孙 荣  程向前  戴小婷  邵海亚《南京医科大学学报(社会科学版)》,2017年第6期
   目的:探讨南京市社区卫生人力资源配置的发展情况和公平性,为重塑新医改背景下的社区卫生服务机构定位提供政策建议。方法:以南京市2011—2014年城市社区卫生工作年报和《南京市卫生统计年鉴》为基础,从社区卫生服务人力数量、学历、职称、医护比、全科医生数量等方面分析南京市社区卫生人力配置发展情况,并运用基尼系数法对南京市社区卫生人力资源配置的公平性进行评估。结果:南京市社区卫生机构卫技人员专业素质不高,医护比例不合理,全科医生数量少且有逐年减少趋势,人力资源按人口分布相对公平,各行政区之间有差异。结论:创新社区卫生人才培养模式,采取有效措施增加社区卫生服务机构的护士数量,健全全科医生人才的培养和培训制度。    

3.  宁夏卫生人力资源需求预测  
   杜倩《经营管理者》,2013年第22期
   在对宁夏卫生人力资源进行分析的基础上,利用灰色系统理论,对未来10年,宁夏卫生人力资源需求情况进行了分析和预测。提出到2020年,宁夏卫生人力资源需求量为67122人,其中卫生技术人员、乡村医生和卫生员、其它技术人员、管理人员、工勤技能人员等人员数分别达到49706人、7419人、2452人、2654人、4889人。    

4.  乡镇卫生院公共卫生人力现状及需要量预测  
   胡 月  陈家应  丁颖彤《南京医科大学学报(社会科学版)》,2015年第1期
   目的:了解乡镇卫生院公共卫生人力配置现状,对公共卫生人力资源的需要量进行合理预测。方法:通过自行设计的调查问卷,对江苏省高邮市所有21个乡镇卫生院的152名公共卫生人员进行询问调查,计算完成公共卫生服务的总工时和年人均有效工时。结果:乡镇卫生院公共卫生人力资源结构不合理、数量相对不足;按照卫生服务需要法预测结果为高邮市乡镇卫生院每万人需配备公共卫生服务人力2.71人。结论:加大乡镇卫生院公共卫生人力投入数量,加强公共卫生人力培训,优化人力结构。用卫生服务需要法对乡镇卫生院公共卫生人力预测的结果合理可信。    

5.  我国农村卫生人力资源现状及建议  
   钱文娟《管理科学文摘》,2009年第36期
   本文分析了目前我国农村卫生人力资源的现状,结合对国外农村卫生人力方面的研究,得出我国农村卫生人力改革的启示:实行定向招生。安排定向就业;加强法制,实现乡村医生“持续化发展”;建立农村卫生人力保障体系:吸引和留住人才。    

6.  试论医务人员兼职行为的法律规范  被引次数:2
   田侃  朱晓卓《南京医科大学学报(社会科学版)》,2003年第3卷第1期
   卫生行政部门确定了医务人员兼职行为的合法性并引起了社会的关注,文章通过对医务人员兼职行为与俗称的医生"走穴"行为的比较分析,在现有相关法律、法规的基础上,对医务人员兼职行为的法律性质进行了探讨,并对该行为的进一步规范及立法内容提出了建议.    

7.  江苏卫生资源总体利用状况分析与对策  被引次数:4
   张前德  虞海平《南京医科大学学报(社会科学版)》,2003年第3卷第4期
   卫生资源是用于卫生保健事业的社会资源,是人类开展卫生保健活动的人力与物质技术基础。依据江苏省近年的卫生统计资料及相关文献,对江苏的卫生资源总体分布、利用状况进行描述性分析,指出江苏卫生资源配置中存在的主要问题,提出了优化江苏卫生资源的对策。笔者期望对这一课题的研究,更好地整合江苏卫生资源的存量,使有限的卫生资源发挥较大的社会效益和经济效益,提高江苏地区医疗保健服务质量和人民健康水平。    

8.  西安市乡镇卫生院医生人力资源调查研究  
   许苗雨  高建民《人力资源管理》,2016年第4期
   乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网络的骨干力量,是农村基本医疗服务提供的主体,是为广大农民提供基本医疗服务的主要力量。本文对乡镇卫生院医生的整体结构进行调查,旨在掌握其在人力资源方面的有效信息,强调优化医生整体结构,加强医生培养,为乡镇医院未来发展提出有效建议。    

9.  江门市2005~2009年医院卫生资源发展动态分析  
   刘俊英  杜春花  张惠英《统计与咨询》,2011年第6期
   卫生人力资源的配置影响着医疗服务的质量,随着医疗保险制度的全面实施,对卫生系统医疗服务质量要求越来越高。根据江门市相关卫生资料,依据卫生人力资源配置的原则和标准,对江门市2005~2009年卫生人力资源配置进行动态分析,给决策部门合理配置卫生人力资源提供参考依据。    

10.  沈阳市推行家庭签约医生服务模式的困难与对策分析  
   黄效茂《管理科学文摘》,2012年第24期
   根据沈阳市社区卫生服务中心在和平区、沈河区的分布,对社区卫生服务中心以及中心的全科医生进行访谈。同时对沈阳市卫生局、和平区卫生局以及沈河区卫生局进行电话访谈兼实地访谈。调查中我们发现,沈阳市推行“家庭签约医生服务模式”面临人力资源不足、法律缺失、人口压力以及制度性障碍等多方面的困难,建议采取规范全科医学培训、鼓励医生多点执业、建立医师责任保险制度等措施推动新服务模式的推行。    

11.  基于洛仑兹曲线和基尼系数的四川卫生资源配置公平性评价  
   何军  杨建  孟玲  于红典  白城伊《西北人口》,2015年第1期
   目的:考察四川省卫生资源配置公平性,为四川卫生资源的优化配置提供借鉴。方法:以洛伦兹曲线(Lorenz curve)、基尼系数(Gini coefficient)对四川省主要卫生资源指标(机构、床位、卫技人员、医生、护士)在21个市(州)配置的人口和地域分布进行评价,并对2008—2012年卫生资源配置情况进行趋势分析。结果:机构、床位、卫技人员、医生、护士人口公平性基尼系数分别为0.2254,0.1547,0.4714,0.4546,0.5187;地域公平性基尼系数分别为0.6438,0.7454,0.7567,0.7514,0.7721;2008—2011年,各卫生资源指标均保持平稳或呈下降趋势,2011年人口和地域分布公平性最好,但2012年卫生人力资源指标基尼系数出现反弹,均超过警戒值。结论:四川卫生资源总量实现快速增长,市(州)之间卫生资源配置极不均衡,卫生人力资源配置亟待优化,建议应调整存量、优化增量、合理布局,提高医疗卫生服务的可及性和有效性。    

12.  江苏省村卫生室卫生人力资源配置调查分析  
   仲璟怡  王长青《南京医科大学学报(社会科学版)》,2015年第6期
   目的:了解江苏省村卫生室人力资源卫生服务现状,反映并探讨基层医疗卫生服务的现存问题?方法:自行设计调查问卷,采用普查法对江苏省17 421家村卫生室进行实地调查,应用SPSS14.0软件进行统计分析?结果:村卫生室人力资源结构配置不合理,年龄结构老化较为严重,从业人员学历总体不高,执业护士配备率较低,村卫生室女执业(助理)医师或女乡村医生配备达标情况不容乐观?结论:进一步完善基层医改的相关政策,优化基层医疗建设和人员配置,加强医疗卫生服务机构的建设与医学人才的培养,引导专业人才到基层执业,提升基层卫生服务能力?    

13.  正确认识和处理医生兼职  被引次数:1
   刘超《南京医科大学学报(社会科学版)》,2003年第3卷第1期
   2000年,中组部、人事部和卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》明确指出,临床医生可以在不同的医疗机构兼职,这在医疗卫生行业乃至整个社会都引起了强烈的反响和广泛的关注。最近,江苏省根据上述意见也修改了有关规定,并允许医务人员在政策许可的范围内从    

14.  浅谈创建新时期卫生监督机构人力资源管理模式分析  
   武文静《人力资源管理》,2014年第4期
   在新时期充分发挥卫生监督机构的监督作用,必须依赖卫生监督机构的人力资源。因此,在新时期,应当把卫生监督机构中的人力资源管理当成是一项非常紧迫的任务,对卫生监督机构的人力资源进行有效管理。本文主要分析在新时期卫生监督机构的作用和存在的不足之处,探究加强人力资源管理的措施。    

15.  基于结构方程模型的乡村医生工作满意度研究  
   李君荣          王琳娜《南京医科大学学报(社会科学版)》,2014年第2期
   目的:调查镇江市乡村医生工作满意度并分析其影响因素,以提出稳定乡村卫生人力资源的建议,更好地发挥乡村医生在农村三级卫生服务网中的作用.方法:以ERG需要理论为框架设计问卷对180名乡村医生进行问卷调查,用结构方程模型分析工作满意度的影响因素.结果:成长空间对总体满意度影响效应最大(β=0.56,P<0.01),工作待遇次之(β=0.46,P<0.01),人际关系(β=0.31,P<0.01)的影响效应较弱.其中福利待遇、奖惩制度、考核标准、进修培训、晋升机会等是影响工作满意度的重要因素.结论:提高乡村医生收入、制订公平合理的薪酬分配机制、提供更多技能培训机会、营造良好的工作环境,可有效提高乡村医生的工作满意度.    

16.  新时期卫生系统人力资源管理模式探究  
   杨忠琴《经营管理者》,2012年第17期
   做好新时期卫生系统的人力资源管理工作,对卫生系统乃至卫生事业的发展,有着极为现实的意义。本文就新时期卫生系统的人力资源管理模式进行了分析与探究。    

17.  金华市三级医院人力资源管理现状调查与分析  
   王素娇  郭欣欣《人力资源管理》,2014年第12期
   为了了解金华市三级医院人力资源管理现状,通过对医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈,结果显示,金华市三级医院卫生技术人员数量仍然不足,特别是护理人员缺乏,但护理人员学历要求达到标准;医生(技)高学历比例偏低,职称整体水平较高;金华市三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。因此,应该合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;强化人力资源管理意识,建立科学的人力资源管理体系。    

18.  对知识经济条件下企业人力资源入账价值的探讨  
   胡云龙  李永臣《中国管理信息化》,2008年第11卷第11期
   本文从人力资源入账的必要性和条件出发,以马克思的劳动价值理论为基础.深入系统地分析了人力资源的成本和价值.把人力资源的成本分为人力资源的社会成本、人力资源的个人成本和人力资源的企业成本,相应地把人力资源的价值分为人力资源的社会价值、人力资源的个人价值和人力资源的企业价值.并把成本和价值相匹配,提出了人力资源贡献率的概念.本文尝试性地分析了人力资源贡献率的稳定性.并提出了以可以预计的未来每年人力资源成本的现值之和乘以人力资源贡献率计算人力资源入账价值的办法.并对人力资源的会计处理方法进行了探讨.    

19.  论我国人力资本的出资  
   张耀辉《才智.人事人才》,2008年第3期
   人力资源是经济和社会发展的重要资源,将人力资源转换成人力资本可以充分发挥我国人力资源的优势。本文通过分析,对我国人力资本引入的必要性进行了阐述,并在其基础上提出了实现人力资本出资的设想。    

20.  河南省乡镇卫生院卫生人力资源需求预测分析  
   刘琳华  高兰兰《经营管理者》,2013年第4期
   通过对河南省乡镇卫生院卫生人力资源进行分析,了解影响卫生人力资源的因素并预测其未来的需求量,提出合理化建议,为河南省的乡镇卫生院改革及农村卫生事业的发展提供决策依据。河南省乡镇卫生院卫生技术人员的来源构成不合理,卫生技术人员数量与农村人口数、农村居民人均收入有线性关系,可以根据这两个因素预测未来卫生技术人员需求量,2015年卫生技术人员将达到88818人。    

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